Hendelser som skjer i arbeidslivets personlige og familieliv, enten de er lykkelige eller ikke, kan kreve at han har litt tid. Permisjon for en familiebegivenhet lar ham sette sin profesjonelle aktivitet på vent i noen dager.

La oss se nøyaktig hvordan denne permisjonen fungerer og hvem som kan dra nytte av det.

Permisjon for familiebegivenheter: definisjon

Permisjon for familiebegivenhet er betalt permisjon, gitt til den ansatte på grunn av en hendelse i hans personlige og familieliv. Det kreves ikke ansiennitetskrav for å kvalifisere for denne spesielle permisjonen.

Enhver ansatt kan be om det, uavhengig av arten av arbeidsavtalen hans (fast kontrakt, tidsbegrenset kontrakt, arbeidskontrakt osv.). Varigheten av denne permisjonen varierer avhengig av arrangementets art.

Nemlig : disse dagene med permisjon betraktes som faktisk arbeidstid og blir derfor tatt med i beregningen knyttet til anskaffelse av betalte helligdager.

For hvilke arrangementer?

Alle hendelser som skjer i ansattes liv åpner ikke for permisjon for familiebegivenhet.

Arbeidskoden inneholder en liste over hendelsene som gjør det mulig for den ansatte å dra nytte av ytterligere permisjonsdager for familiefravær. Disse bestemmelsene er av offentlig orden, det vil si at de er bindende for arbeidsgiveren som ikke kan utelukke en av dem fra fordelene ved familiepermisjon.

Hendelsene oppført ved lov er som følger:

  • Ekteskapet med arbeidstakeren eller avslutningen av en sivil solidaritetspakt (PACS)
  • Ekteskapet med et barn til den ansatte
  • Velkommen til et nytt barn i den ansattes hjem (fødsel eller adopsjon)

Advarsel! Disse dagene kan ikke kombineres med svangerskapspermisjon.

  • Dødsfallet til et ansattes barn
  • Dødsfallet til ektefellen til den ansatte, hans partner eller hans PACS-partner
  • Dødsfallet til faren eller moren til den ansatte, hans svigerfar eller svigermoren
  • Dødsfallet til en bror eller søster til den ansatte
  • Kunngjøring om forekomst av funksjonsnedsettelse hos barnet til den ansatte.

Advarsel! Permisjon for familiearrangement som ikke er tatt, gir ikke opphav til utbetaling av kompensasjon fra arbeidsgiveren, derav viktigheten av å kjenne til dine rettigheter!

Hvor lenge?

Permisjonens varighet kan gå fra en til fem dager hvis man holder seg til høytidene som er forutsatt av arbeidskoden. Kollektive avtaler kan sørge for lengre perioder avhengig av arrangementets art.

For å kjenne til de spesifikke bestemmelsene som gjelder i selskapet, anbefales det å henvende seg til tjenesten for administrasjon av menneskelige ressurser.

Den lovlige varigheten som er bestemt for hver hendelse er som følger:

  • Ekteskap eller avslutning av en PACS: 4 dager

Å vite : hvis PACS blir fulgt av et bryllup, gir hvert arrangement rett til 4 dager fri. Det samme gjelder hvis den ansatte gifter seg på nytt.

  • Ekteskap med et barn: 1 dag for hvert ekteskap med hvert barn
  • Ankomst av et barn (fødsel eller adopsjon): 3 dager per barn
  • Dødsfall til et barn: 5 dager
  • Død til ektefelle, samboer eller PACS-partner: 3 dager
  • Død til far, mor, stefar eller svigermor: 3 dager
  • Dødsfall til en bror eller søster: 3 dager
  • Kunngjøring om forekomst av funksjonshemming hos et barn: 2 dager

Å vite : varighetene blir satt pris på i "arbeidsdager", det vil si utenfor ukentlig hviledag (oftest på søndag) og høytider.

Hvordan søke om permisjon for familiebegivenheter?

1. Informer arbeidsgiveren

For å kunne dra nytte av en familiebegivenhet, må arbeidstakeren sende en fraværsanmodning til arbeidsgiveren sin. Det kreves ingen formalisme av arbeidskoden, men i praksis er det vanligvis krav om at arbeidstakeren skal fremlegge bevis på at arrangementet er reelt til støtte for hans forespørsel. Dette vil omfatte fødselsattest for fødsel av et barn, dødsattest for tap av foreldre, PACS-registreringserklæring osv.

2. Legg igjen en familiebegivenhet

Arbeidstakeren er ikke forpliktet til å forlate en familiebegivenhet på dagen for hendelsen. Disse dager må likevel plasseres i en periode som er relativt nær denne hendelsen, fordi det er logikken til selve enheten.

Råd : Før du har fått fraværsforespørsel, finn ut hvor mange dager du kan dra nytte av selskapet ditt.

Og for andre arrangementer?

Hvis arbeidstakeren ønsker å være fraværende for en annen hendelse som ikke er forutsatt verken i arbeidskoden eller ved spesifikk tariffavtale, må han ta til de "tradisjonelle" fraværsforespørslene som er dagene med betalt permisjon, dagene for RTT eller fridager uten lønn.

Rådgivning: Spør kolleger, personalrepresentanter eller personaladministrasjon før du søker om fravær. Noen tariffavtaler medfører ekstra høytider, ofte underlagt ansiennitet, for spesifikke situasjoner. Dette vil være tilfelle med den bevegelige dagen, en fridag for dåp av et barn osv.

For å lese også:

  • Hvordan søke om betalt permisjon?
  • Farskappermisjon: varighet, erstatning, forespørsel
  • Hva er familie solidaritet permisjon?

Kategori:

Sysselsetting