Hva kan skje hvis ansatt i et selskap kommuniserer med litt for mye insistering på de sosiale nettverkene, hvis han gir næring til kommentarer som er flyttet, for eksempel rasist på Twitter eller Facebook? Har arbeidsgiveren rett til å straffe ham? Og i så fall, under hvilke motiv? I en tid hvor det blir vanskeligere å avgrense personvern og offentlig liv, forklarer vi hva loven har å gjøre med publisering av ekstremistkommentarer på sosiale nettverk og arbeidsplassen.
Hvor er grensen mellom privatliv og offentlig liv?
Du bør vite at to hovedprinsipper gjelder i ethvert selskap: respekten for de ansattes private liv og deres ytringsfrihet .
Men ytringsfriheten har grenser. Når voldsomme bemerkninger er kommet, kan arbeidsgiveren ta beslutningen om å straffe arbeidstakeren, spesielt hvis ordene som brukes sannsynligvis vil skade selskapet . Når det er sagt, er det fortsatt nødvendig at sjefen kan bevise at de ansattes ord ble holdt i en offentlig setting, og ikke i private eller profesjonelle omgivelser.
Det hele avhenger av det sosiale nettverket hvor kommentarene ble avslørt
Det er tydelig at grensen mellom privatliv og offentlig liv er veldig tynn. På Twitter er for eksempel tweets tilgjengelige som standard. For at en rent privat tweet skal vurderes, vil det derfor være nødvendig å endre kontoparametrene på forhånd . På Facebook er imidlertid innstillingene satt til "Alle". Andeler av hatefulle ytringer vil sannsynligvis øke crescendo!
Hva med ytringsfriheten på arbeidsplassen?
La oss innse det. Når en ansatt bruker sosiale nettverk for å uttrykke sine personlige meninger, blir han sjelden straffet, selv om kommentarene hans fremkaller hat, som også er en forbrytelse . I teorien kan en sjef ikke avskjedige en ansatt bare fordi han har begått et lovbrudd eller en forbrytelse.
Selv om diskriminerende eller homofobe kommentarer står på spill, forblir den ansatte beskyttet av dette prinsippet. Igjen, vanskelig å skille privatliv og offentlig liv!
For å oppsummere, dette er hva loven ga for uttrykk for voldelig språk:
- Hvis en samtale holdes privat på sosiale nettverk, kan arbeidsgiveren ikke sanksjonere arbeidstakeren,
- Hvis en ansatt fornærmer arbeidsgiveren eller kollegaen sin på en offentlig måte, kan han lett bli straffet,
- Hvis en ansatt gir uttrykk for meninger som tilberer hat, kan han sanksjoneres forutsatt at arbeidsgiveren beviser at bildet av selskapet er skadet.
For å lese også:
- Personvern på Facebook: hvordan beskytte profilen din?
- Overvåking av ansatte: hvilke krefter for arbeidsgiveren?
- Telegram: en hemmelig og kontroversiell applikasjon