Når det gjelder faglige ferdigheter, er det de som rekrutterere ser etter og de som kandidatene foreslår. Og ofte er det en forskjell mellom de to. Er det et gap mellom tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet? Hvordan kan det avhjelpes?

Hva er faglige ferdigheter?

Profesjonelle ferdigheter er et resultat av spesifikk kunnskap som en kandidat har tilegnet seg i løpet av en yrkeserfaring. Han kan også ha utviklet dette gjennom å skaffe seg vitnemål eller spesifikk opplæring.

Det er viktig å indikere ferdighetene på en CV som de er som gjør at du kan skille deg ut når du søker på jobbtilbud eller under jobbintervjuer. Fordi det vil demonstrere ferdighetene dine, på et tidspunkt. Tallrike egnethetsprøver eller tekniske tester utføres av rekruttererne for å være sikker på sannheten til informasjonen som er nevnt på CV-en din.

Så det er viktig å legge til en "ferdigheter" -del i CVen. Ikke velg dem tilfeldig. Stol på jobbtilbudet for å finne ut hvilke som best matcher det rekrutten leter etter eller forventer av en kandidat.

Det må utvikle seg i løpet av din karriere og i løpet av søknadene dine. Tilpass dem i henhold til jobbtilbudet du søker på.

Feil for ikke å forplikte seg når du viser ferdigheter på en CV

Å legge til en seksjon "profesjonelle ferdigheter" er viktig på en CV. Likevel skal dette ikke føre til at du forsømmer dine yrkeserfaringer så vel som listen over vitnemål du har fått. Disse to opplysningene må være angitt i en antekronologisk rekkefølge, fra den nyeste til den eldste, og utgjør skjelettet til CVen din.

Faktisk ønsker rekrutterere å forstå karrieren din bedre, og de vil se først på din yrkeserfaring så vel som opplæringen din og vitnemålene dine. Så ikke la ferdigheter ta halvparten av plassen på CVen.

Ikke overdriv ferdighetene dine og vær ærlig og oppriktig. Så ikke si at du er en ekspert på Excel hvis du er nybegynner. Hvis du har forretningsengelsk, ikke angi tospråklig. Rekrutterere vil snart innse det.

Til slutt, vær spesifikk når du diskuterer dine faglige ferdigheter. Ikke bruk for generiske termer. Eksperter gir ofte dette eksemplet: i stedet for å skrive "ledelse", angi "Ledelse av et team på 5 personer".

Hvilke faglige ferdigheter er mest etterspurte av rekrutterere?

Misforholdet mellom tilbud og etterspørsel

I følge en studie utført av jobbsøkemotoren utgjør faktisk Frankrike og andre europeiske land tidsbegrensede eller midlertidige kontrakter 40% av jobbtilbudene som tilbys på plattformen deres.

I tillegg, to måneder etter offentliggjøring av jobbtilbud, er minst ⅙ av dem fremdeles ikke fylt.

Et høyt utdanningsnivå men vanskelige rekrutteringer

Antall kandidater med universitetsgrad er ekstremt høyt i Frankrike, men dette ser ikke ut til å lette rekrutteringen. Faktisk forklarer denne trenden med at arbeidsverdenen er i evig forandring, inkludert digitaliseringen av økonomien.

Det er derfor nødvendig å trene ansatte slik at de kan oppdatere sine faglige ferdigheter. Men metamotoren forklarer på nettstedet Myrhline: " Frankrike er imidlertid sent med tanke på treningsraten som følges i voksen alder ."

I mellomtiden fremhever en studie av oppstart av menneskelige ressurser-spesialist Clustree gapet mellom ferdighetene som er tilgjengelige for kandidater og de som rekrutterere forventer.

De mest etterspurte jobbferdighetene i følge Clustree

Clustree er et selskap som bruker big data for talentstyring. Gruppen ble presentert som oppstart som vil flytte menneskelige ressurser, og har gjennomført en interessant studie som viser de profesjonelle ferdighetene som appellerer til flest selskaper i Frankrike. Og det viser seg at de som ansatte tilbyr i arbeidsmarkedet ikke egentlig stemmer.

Blant de mest etterspurte ferdighetene er profilene med følgende kunnskap øverst på rangeringen:

  • 3D grafisk design,
  • Computer Algoritme,
  • Datanettverk design,
  • Dataanalyse,
  • Digital videoproduksjon
  • Digital: analytics, SEO, SEM etc.

Kandidatene er imidlertid spesielt utstyrt med følgende faglige ferdigheter:

  • Operativ markedsføring,
  • Kundeforhold.
  • Prosjektledelse,
  • Visuell kommunikasjon,
  • Sourcing …

Det kan derfor konkluderes med at tekniske ferdigheter er de mest populære på arbeidsmarkedet. Dette er utvilsomt konsekvensen av den digitale revolusjonen, som har forvandlet våre arbeidsmåter og økonomien som helhet.

For Clustree bør "horisontal mobilisering" i selskaper fremmes. Morgane Werner, kommunikasjonsprosjektleder i oppstarten bekrefter i Les Echos: " Det er ikke fordi du markedsfører at du ikke kan gjøre FoU da".

Vitnemålet: et mindre og mindre viktig kriterium

I følge en studie avslørt av Pôle emploi, og sitert av nettstedet Nouvelle Vie Professionnelle, for 59% av rekruttererne, blir vitnemålet et kriterium som er mindre og mindre viktig i dag, spesielt i følgende sektorer: hotellbransjen, handel, transport, bygging, industri, bilreparasjon.

For 16% av arbeidsgiverne må opplæring ledsages av vitnemål. Dette gjelder spesielt i undervisning, sosialt arbeid og helse.

Til slutt, i visse tekniske eller vitenskapelige yrker og innen finans, kreves det fortsatt spesifikke vitnemål.

Atferdsevner er viktigere

I følge den samme studien er atferdferdigheter viktigere enn tekniske ferdigheter for 60% av arbeidsgivere.

Her er de mest etterlengtede ferdighetene i dag:

  • Evne til å organisere, prioritere oppgaver (98%)
  • Tilpasningsevne (94%)
  • Autonomi (93%)
  • Følelse av ansvar / pålitelighet (93%)
  • Lagarbeid (90%)
  • Kunnskap og etterlevelse (84%)
  • Evne til å oppdatere kunnskap (83%)
  • Følelse av kundeforhold (72%)
  • Kapasitet for initiativ / kreativitet (69%)
  • Evne til å jobbe under press og håndtere stress (62%)

For å lese også:

  • Hva er dataferdighetene å ha på CVen?
  • Hva er de personlige ferdighetene du kan indikere på CV-en deres?
  • Hva er de tekniske ferdighetene du kan indikere på CV-en hans?

Kategori:

Sysselsetting