Spørsmålet om koblingen mellom loven og selskapsavtalene er kjernen i nyheten, og med god grunn, fra 1. januar, utvikler handlingsrommet for kollektive forhandlinger i virksomheten seg.
Hvilken innvirkning har arbeidstakernes hverdag, spesielt når det gjelder arbeidstid?
Bedriftsavtale: definisjon
Bedriftsavtalen er resultatet av en forhandling mellom arbeidsgiver og fagforeningsorganisasjonene i selskapet (eller svikter det med de ansattes representanter eller en autorisert ansatt).
Målet er å avvise bestemmelsene i arbeidskodekoden under hensyntagen til selskapets egenart.
Med andre ord, arbeidsretten er den generelle basen, selskapsavtalen tilpasser disse generelle reglene til de interne særegenhetene.
Utover temaene som selskapene som er involvert i de årlige forhandlingene er forpliktet til å forhandle (vederlag, arbeidstid, livskvalitet på jobben osv.), Er det mulig å inngå en avtale om ulike temaer (høytider, … ).
Artikulering med loven
Før arbeidsloven (kjent som "El Khomri" -loven) publisert 9. august 2020, ble gyldigheten av innholdet i en bedriftsavtale vurdert i henhold til respekten eller ikke etter hierarkiet av standarder.
Prinsippet om hierarki av normer er som følger: en bestemmelse av lavere rangering kan ikke fravike en regel som er lovlig overlegen den.
I praksis betyr dette:
- at en arbeidsavtale ikke kan fravike en selskapsavtale,
- at selskapsavtalen ikke kan fravike kollektivavtalen,
- at filialavtalen ikke kan fravike lovbestemmelsene.
Hierarkiet av standarder er revidert av arbeidsloven, som fastsetter følgende regel:
- loven angir områdene hvor en selskapsavtale kan inngås,
- hvis en avtale oppnås, angir loven minimumsrammen som må overholdes,
- hvis det ikke oppnås enighet, gjelder loven.
En illustrasjon: arbeidets varighet
Spørsmålet om arbeidstimer illustrerer fleksibiliteten som tilbys bedrifter. De kan faktisk ordne lovbestemmelsene for å tilpasse dem til deres særegenheter.
En struktur hvis aktivitet er sesongbetont, vil ikke ha de samme kravene når det gjelder arbeidsorganisasjon som et selskap hvis aktivitet er konstant gjennom året, eller til og med at et selskap som har del av året (eksempel: juletid).
Hvis for eksempel loven fastsetter prinsippet om en maksimal arbeidsuke på 44 timer per uke over en periode på 12 uker, kan bedrifter tilpasse dette timevolumet til sine spesifikasjoner, uten å overstige 46 timer.
På samme måte er overtidsbetalingen satt til 25% for den første timen etter de 35 timene, i mangel av selskapsavtale. Hvis det oppnås enighet på dette punktet, vil minimumsbeløpet for økning bli satt til 10%.
For å lese også:
- Hva er utkastet til en enkelt ansettelseskontrakt?
- Endring av arbeidsavtalen: hva er reglene?
- Overvåking av ansatte: hvilke krefter for arbeidsgiveren?