Som arbeidstaker, men også som arbeidsgiver, i det daglige arbeidet, er det vanlig å høre om arbeidstilsynet .
Hvem gjemmer seg bak denne samtalepartneren? Hva er oppdragene hans og hvordan kan jeg bruke dem som ansatt?

Arbeidstilsyn: hvem snakker vi om?

Arbeidstilsynet er en administrasjonstjeneste fra arbeids- og økonomiministeriene. På territorielt nivå er den knyttet til DIRECCTE (Regionalt direktorat for foretak, forbruk, konkurranse, arbeidskraft og sysselsetting).
Denne tjenesten består av:

  • En arbeidskontrollør med ansvar for å sikre anvendelsen av all arbeidslovgivning (arbeidskode, tariffavtaler og konvensjoner, etc.)
  • Arbeidsinspektører som kontrollerer og undersøker under myndighet av arbeidsinspektøren.

Nemlig : arbeidskontrollører har også fullmakt til å registrere overtredelser av arbeidslovgivningen og utstede straffskyld som er knyttet til dem.


Hvilket fagfelt?

Arbeidstilsynet garanterer anvendelse og respekt for arbeidslovgivningen. Omfanget av hans kompetansefelt er derfor veldig bredt.
Det kan således:

  • Lever informasjon til arbeidsgivere og ansatte
  • Kontroll og intervensjon på arbeidsplassen (inspeksjon på stedet, forespørsel om kommunikasjon av dokumenter osv.)

På veldig varierte emner som:

  • Individuelle og kollektive arbeidsforhold (utøvelse av retten til å organisere seg på arbeidsplassen, representasjon av personalet, etc.)
  • Spørsmål knyttet til arbeidsavtalen (godtgjørelse, rett til permisjon osv.) Og til bestemte målgrupper (kvinner, mindreårige, utenlandske arbeidere, funksjonshemmede arbeidere, etc.).
  • Sosiale planer
  • Arbeidsforhold (helse, sikkerhet og risikoforebygging),
  • Osv

På disse forskjellige aspektene kan det søkes av arbeidsgiver, personalrepresentanter, arbeidstaker.

Gå inn på arbeidskontrollen

Enhver ansatt kan kontakte arbeidstilsynet på spørsmål angående anvendelsen av lovbestemmelser.
Før du tar tak i den, anbefales det:

  • For å forhøre deg om handlingen

Finn ut av de interne samtalepartnerne i selskapet før du handler (personalavdeling, personalrepresentanter, kolleger osv.) For ikke å kaste bort tid og energi hvis henvisningen til arbeidstilsynet ikke er nødvendig.

  • For å sjekke om hun er kompetent

Advarsel! Arbeidstilsynet har ikke jurisdiksjon i forhold knyttet til tvist om enkelt arbeidsgiver / arbeidstaker som følger av utførelsen av arbeidsavtalen, siden dette ikke er en straffbar handling. På disse spørsmålene vil det være nødvendig å handle for Prud'hommes.
For å komme inn i arbeidstilsynet, må du sende et brev som forklarer det aktuelle lovpunktet. Kontaktinformasjonen til lokale samtalepartnere er tilgjengelig på nettstedet for offentlig tjeneste.

For å lese også:

  • Hvordan gjennomføres en skatterevisjon i et selskap?
  • Yrkessykdom: når arbeid ikke er helse
  • Obligatorisk helsetillegg: kan ansatte velge det?

Kategori:

Sysselsetting