Å vente på en lykkelig hendelse kan føre til noen vanskeligheter for den aktuelle ansatte. Å ta daglig transport, gjøre forretningsreiser eller bare holde jobben kan bli komplisert etter hvert som graviditeten skrider frem, men også i noen tilfeller tidlig i svangerskapet. Å oppsøke en sykmelding i tilfelle graviditet vil være det rimeligste alternativet når artikulering av graviditet og arbeid er vanskelig, urimelig, til og med farlig for moren og barnet.

Slik navigerer du i forskriften om arbeidsstans under graviditet. Hvilken kompensasjon for den ansatte? La oss ta lager.

Sykdom og graviditet: prinsippene

Når den gravide medarbeideren presenterer medisinske risikoer som rettferdiggjør opphør av sin profesjonelle aktivitet, eller hvis selve fortsettelsen av denne aktiviteten ikke er forenlig med en graviditetstilstand, kan legen utføre en arbeidsstans, som ganske enkelt vil komme tilbake til en sykdom relatert til graviditet.

Dette kan for eksempel være tilfelle hvis arbeidstakeren foretar hyppige turer pålagt av sin funksjon, hvis hun sannsynligvis vil bli utsatt for situasjoner som kan påvirke helsen til barnet hennes osv. Sykdom i tilfelle kraftig utmattelse relatert til graviditet, inkludert tidlig graviditet, er en medisinsk resept som ofte brukes til forsiktighet for å forhindre at morenes helse blir degradert.

Utover denne dommen, ansett for å være en "klassisk" sykmelding, er det spesifikke vilkår for suspensjon av arbeidsavtalen for ansatte:

  • svangerskapspermisjon fra 6 uker før fødsel til 10 uker etter
  • prenatal eller postnatal patologisk permisjon fra 2 uker før fødsel til 4 uker etter.

Nemlig : en tariffavtale kan gi en lengre varighet av patologisk permisjon og derfor gunstigere for arbeidstakeren. Hvis du vil finne ut mer, kan du ta kontakt med henvisningene til personalavdelingen hos firmaet ditt.

Sykdom relatert til graviditet og andre fravær

Disse forskjellige måtene å stoppe aktivitet på i tilfelle graviditet kan følge hverandre og kan også veksle med perioder med retur til jobb, når ansattes helse tillater det.

En sykmelding tidlig i svangerskapet kan følges av en jobb tilbake til begynnelsen av barsel.

Nemlig : i selskaper som har fått på plass bestemmelsene som tillater telearbeid, kan en sykemelding ved graviditet i noen tilfeller unngås, kan den ansatte opprettholde sin profesjonelle virksomhet mens han forblir stillesittende.

Skadeserstatning ved sykefravær relatert til graviditet

Konsekvensene for den ansatte av en rekke forskjellige typer arbeidsstans er ikke nøytrale når det gjelder kompensasjon.

Aktivitetsstans kan faktisk referere til:

  • fravær kompensert for sykdom ("klassisk" arbeidsstans)
  • fravær kompensert for barsel (svangerskapspermisjon, sykefravær).

På kompensasjonssiden vil den sykmeldte på grunn av graviditeten få erstatning under den generelle trygdeordningen opp til:

  • 50% av hennes referansedagslønn supplert av arbeidsgiveren opp til 90% i løpet av de første 30 dagene fraværet hvis hun er sykemeldt: det daglige beløpet for sykefraværet som utbetales av helseforsikringen er begrenset til € 43, 80 (ekskl. økningen for forsørgede barn)
  • 90% av hennes daglige referanselønn hvis hun er i svangerskapspermisjon eller lignende: det daglige beløpet for barselgodtgjørelsen som er utbetalt av helseforsikringen, er begrenset til 84, 90 euro .

Opprettholdelse av lønnen fra arbeidsgiveren i tilfelle fødselspermisjon er ikke en forpliktelse. Denne tilleggslønnen kan imidlertid inngå i en tariffavtale som er gjeldende i selskapet.

Ved sykefravær ved graviditet opprettholdes ikke lønnen i sin helhet, denne parameteren skal tas i betraktning for å forberede ankomst av barnet under rolige økonomiske forhold. For å utføre en økonomisk simulering av erstatningsbeløpet som tilsvarer hans situasjon: ameli.fr

Utstedelse av sykemelding ved graviditet

Legen som har ansvar for den medisinske oppfølgingen av den ansatte vil forskrive arbeidsstans som er nødvendig for å fortsette graviditeten under gode forhold.

Fremgangsmåten for å formidle tilsvarende informasjon til arbeidsgiveren er underlagt de vanlige reglene: arbeidstakeren må sende sitt arbeidsstoppbevis innen 48 timer.

Spesifikasjoner av patologisk permisjon

Patologisk permisjon vil ha form av en prenatal og / eller postnatal arbeidsstans. Det vil bli foreskrevet så snart resten er nødvendig for fortsettelse av graviditeten uten risiko, eller god bedring av moren utover fødselspermisjonen.

Dette spesifikke sykefraværet vil bli kompensert i henhold til regler for fødselspermisjonen under dens fødselskomponent, deretter i henhold til reglene for de "klassiske" sykefraværene i perioden etter fødselspermisjon.

For mer informasjon: ameli.fr

Gjenopptakelse av aktivitet etter fødsel

I løpet av perioden fravær fra jobben suspenderes kontrakten. Ved gjenopptakelse av ansettelsen vil den ansatte gå tilbake til sin stilling eller en tilsvarende stilling. For personer med tidsbegrensede kontrakter gir ikke en sykemelding under graviditet deg rett til å utsette kontraktens slutt.

Nemlig : en medisinsk sjekk vil bli planlagt. Det er obligatorisk for sykefravær på minst 30 dager og for svangerskapspermisjon.

For å lese også:

  • Hvordan er det best å forberede seg på hjemkomsten fra barsel?
  • Hvordan kunngjøre graviditeten din til arbeidsgiveren din?
  • Langtidssykemelding: kompensasjon, maksimal varighet, …

Kategori:

Sysselsetting