Oppsigelse er et forebyggende eller disiplinært tiltak som kan avgjøres av arbeidsgiver hvis en ansatt har begått en feil. I løpet av denne perioden kommer han ikke på jobb og mottar ingen godtgjørelse.

Definisjon av permittering

Oppsigelsen avgjøres av arbeidsgiveren som vil informere den ansatte om sin beslutning. Arbeidsavtalen blir deretter suspendert. Over en periode som vil avhenge av feilen begått og type permittering, vil ikke den ansatte komme på jobb, og han vil ikke motta lønn.

Denne sanksjonen kan brukes av arbeidsgiveren i tilfelle grov uaktsomhet eller alvorlig oppførsel fra arbeidstakeren. Permitteringens varighet vil variere avhengig av dens art og alvorlighetsgraden av feilen som er begått av arbeidstakeren i tilfelle av en disiplinær sanksjon.

Hva er forskjellene mellom forskjellige typer permittering?

Det er to typer permittering, vinterhage eller disiplinær. De er ikke motivert av de samme grunnene og stiller ikke opp på samme måte. Effekten på den ansatte vil være forskjellig i begge tilfeller.

Konservatorisk permittering

I dette tilfellet er det ikke snakk om en disiplinær sanksjon tatt mot den ansatte, den går foran sanksjonen og varer tiden for beslutningen. Det vil derfor alltid være på ubestemt tid. Det trenger ikke å varsles skriftlig, men arbeidsgiveren formaliserer vanligvis denne avgjørelsen ved å gi arbeidstakeren et brev som angir datoen for permitteringens begynnelse. Den slutter når den endelige sanksjonen er besluttet, den går ofte foran en avskjedigelsesavgjørelse. Det vil ikke nødvendigvis være et intervju før permitteringen, men arbeidsgiveren må møte den ansatte for å snakke med hverandre i tilfelle avgjørelse om oppsigelse.

Denne ekskluderingen av den ansatte fra selskapet må begrunnes med inkompatibiliteten til den ansattes tilstedeværelse i selskapet og beslutningsprosessen med hensyn til sanksjonen som til slutt vil bli anvendt. Det avgjøres vanligvis når det å holde den ansatte på arbeidsplassen sin mens han venter på varselet om sanksjon, kan påvirke den jevnlige driften av selskapet.

Disiplinær permittering

I dette tilfellet er det en straff og må derfor ha en fast varighet. Det avgjøres vanligvis av arbeidsgiver som svar på en feil begått av arbeidstakeren. Arbeidsgiveren må i dette tilfellet respektere en viss formalisme. Det må sendes et brev til den ansatte for å forklare årsakene til sanksjonen og innkalle den ansatte til et intervju.

Informasjonen om denne sanksjonen, motivert av en ansattes feil, må gjøres eksplisitt i de interne reglene for selskapet som må spesifisere hva som er den maksimale varigheten av disiplinæroppsigelsen.

Spesielle tilfeller

Permittering og sykefravær

Ved en foreløpig permittering, husk at den ansatte blir fjernet fra selskapet for oppsigelse. Hvis en ansatt blir sykemeldt dagen for permitteringen, anses det at arbeidsavtalen allerede er suspendert, og han vil ikke bli kompensert fordi den ble varslet før sykemeldingen. Hvis arbeidsgiveren til slutt bestemmer seg for ikke å si opp arbeidstakeren, men foreslår en mindre alvorlig straff, vil dagpengene som skyldes under sykefravær utbetales med tilbakevirkende kraft. Merk at den vanlige ventetiden deretter blir brukt.

Hvis arbeidstakeren allerede er utenfor jobben i løpet av perioden med disiplinæroppsigelse, kan ikke perioden utsettes med mindre det kan bevises at det er en svindel av den ansatte og sykemeldingen. er ikke berettiget. Hvis disiplinæroppsigelsen hadde blitt bestemt før arbeidstakeren var ute av arbeid, er ikke arbeidsgiver pliktig å betale ham erstatning.

Gjengivende oppsigelse disiplinær sanksjonert

Arbeidsgiveren må veldig raskt uttale sanksjonen som ble besluttet etter den foreløpige permitteringen, fordi den i motsatt tilfelle kan bli kvalifisert som en disiplinær sanksjon. I dette tilfellet kan han ikke videresende utelukkelse av arbeidstaker fra oppsigelse med feil kan ikke straffes med flere disiplinære tiltak.

Hvordan bestride en voldelig permittering?

En ansatt som anser denne sanksjonen uforholdsmessig eller uberettiget, kan henvise saken til Arbeidsretten. Hvis balansen vipper til fordel for den ansatte, vil arbeidsgiveren måtte betale ham de dagene som ikke er utført.

Før du går inn i industridomstolen, kan du allerede sjekke en rekke punkter:

  • Arbeidsgiveren skal ha varslet permitteringen innen to måneder etter den ansattes påståtte forseelse.
  • Forpliktelsene til forutgående intervju og varsling av sanksjonen skriftlig må ha blitt overholdt.
  • Den uttalte sanksjonen må være proporsjonal med feilen.

For å lese også:

  • Hva er disiplinær avskjed?
  • Avskjed for enkel feil: grunn, prosedyre og erstatning
  • Advarsel på jobben: hvilke konsekvenser?

Kategori:

Sysselsetting