I Frankrike er pensjonssystemet basert på pay-as-you-go-systemet. Imidlertid er det et annet system: finansiert pensjon . Det siste er veldig annerledes, siden det, i motsetning til den generasjonsgenerasjonelle solidariteten som ligger i lønn-som-du-gå-pensjon, innebærer at hver arbeider bidrar til sin egen personlige pensjon.

Hva er finansiert pensjon?

I motsetning til lønn-som-du-gå-pensjon, som er i kraft i Frankrike, består den av å akkumulere formue, sparing, gjennom arbeid med eiendeler. Den samme besparelsen investeres via et pensjonsfond i finansmarkedene . Kapitalisert pensjon avhenger derfor av inflasjon og utviklingen i aksjekursen.

De tre systemene

Den kommer i tre varianter.

  • Senering av pensjonister : som navnet tilsier, alderspensjonen mottatt av tidligere medlemmer av senatet;
  • RAFP : tjenestepensjons alderspensjon, også kjent som tilleggspensjonell pensjon, som administrerer overtidsbidrag;
  • FRR-systemet : Pensjonsfondet drives av fagforeningene, som er det viktigste av alle.

Pensjon ved kapitalisering: fordeler og ulemper

Kapitalisert pensjon er ikke gjerrig i fordeler. På mikronivå tillater det pensjonister å dra fordel av en pensjon som sådan. På makroøkonomisk nivå fungerer det som en indikator på utviklingen i et lands økonomi . Også eiendelene har muligheten til å estimere deres fremtidige pensjon, selv om de også kan kjenne til en oversikt over deres mulige pensjon ved kapitalisering via en simulering.

Selv om kapitalisering lar landet ha midler til å investere uten å måtte gå gjennom monopolistisk kapital, kan selvfølgelig risiko basert på finanskriser (som for eksempel 2008) gjøre fremtidige pensjonister tvilsomme. slik er det punktet der valget må tas for en finansiert pensjon.

Oppdatering om pensjonskontraktens artikkel 83

Det er umulig å ikke nevne kapitalisert pensjon (artikkel 83), Fillon Act fra 2003, som har som mål å øke pensjonssparing og gir selskaper en viktig rolle. Faktisk er pensjonskontraktens artikkel 83 en kontrakt med gruppelivsforsikring etter kapitalisering. Det gir selskaper muligheten til å betale bidrag for sine ansatte på en dedikert konto før de går av.

For å lese også:

  • Tilleggspensjonering: hvordan fungerer det?
  • Overlevende pensjon: betingelser, tak, beregning, …
  • Pensjonsberegning: forklaring og eksempler

Kategori:

Sysselsetting