Å bruke et avskjedsbrev uten varsel er den mest profesjonelle måten å forlate et selskap så snart som mulig, eller i det minste prøve. Generelt er det ikke mulig å forlate sin stilling over natten, men det er noen løsninger og unntak for å oppnå dette. Forklaringer.

Avskjedelsesbrev uten varsel: det du trenger å vite

Innkalling

Dette er en obligatorisk frist, med unntak, som må utføres av alle ansatte før de går ut av vervet. Faktisk, fra det øyeblikket han informerer arbeidsgiveren sin om intensjonen om å fratre, må arbeidstakeren fortsette å jobbe for selskapet i en fast periode.

Det skal bemerkes at lederne i løpet av denne perioden ikke vil kunne endre oppsigelsesarbeiderens arbeidsforhold eller senke godtgjørelsen. Men en løsning som tilsvarer den nåværende, kan foreslås. Ingen diskriminering kan foretas på grunn av hans første tilbøyeligheter. Imidlertid står han fritt til å akseptere eller ikke la seg nedsette til en lavere stilling.

Hvor lang tid tar et varsel?

Artikkel L1237-1 i arbeidskodeloven sier at:

"I tilfelle avskjed, er eksistensen og varigheten av innkallingen fastsatt av loven, eller ved avtale eller tariffavtale om arbeid.

I mangel av lovbestemmelser, tariffavtale eller tariffavtale angående innkallingen, dens eksistens og varighet som følge av praksis som praktiseres i lokaliteten og i yrket. "

Oppsummert er varigheten av innkallingen definert av tariffavtalene til selskapet eller det faglige feltet, arbeidsavtalen eller ved bruk . Generelt gjelder boksene en periode på en måned for ansatte og tre måneder for ledere. For VRP-er, barnevern og journalister er det loven som setter oppsigelsestiden.

Det bør også være kjent at dersom fratreden blir gitt i betalte helligdager, starter varselet så snart den ansatte kommer tilbake. På den annen side, hvis kunngjøringen om avreise gjøres under en foreldrepermisjon eller en sykemelding, begynner oppsigelsestiden samme dag.

CDD spesialtilfelle

Når det gjelder fratredelse av personer på tidsbegrensede kontrakter, kan de ikke fratre med mindre det er i prøvetiden eller hvis et annet selskap tilbyr dem en permanent kontrakt.

Oppsigelsestiden er en dag per uke beregnet:

  • Enten over den totale varigheten av tidsbegrenset kontrakt (med fornyelse) når avtaleperioden er bestemt,
  • Eller over varigheten når det ikke er noen spesifikk sluttdato.

Innkallingen kan ikke være mer enn to uker.

Hvordan fratre uten forvarsel?

Det er mulig å trekke seg uten varsel i spesielle tilfeller som:

  • Ved graviditet eller ved fødselspermisjon,
  • I prøveperioden
  • Under en permisjon for å starte en virksomhet,
  • Ved alvorlige brudd fra arbeidsgiverens side (manglende betaling av lønn, arbeidsvilkår, endring av arbeidsavtalen osv …)
  • Hvis arbeidsgiver er enig.

I oppsigelsesbrevet ditt kan du søke arbeidsgiveren din om delvis eller total varsel. I dette tilfellet har din overordnede rett til å godta eller avslå forespørselen din.

Å vite: Du kan informere arbeidsgiveren din muntlig, men for å unngå misforståelser er det mer fordelaktig å sende avskjedsbrevet med registrert post til oppmerksomhet fra overordnet eller personalavdelingen. Du trenger ikke å rettferdiggjøre ønsket om å forlate selskapet.

Ved avskjed vil du ikke motta dagpenger, unntatt unntakstilfeller som lovlig fratreden.

Hva er risikoen hvis varselet ikke blir overholdt?

Hvis arbeidstakeren forlater sin stilling uten varsel, når arbeidsgiveren ikke er enig eller hvis han ikke er bekymret for en gyldig enkeltsak, kan det hende han må betale kompensasjon til selskapet . Disse beregnes i henhold til oppsigelsestiden. Det er Conseil des Prud'hommes som er ansvarlig for rettssaken.

2 modeller av oppsigelsesbrev uten varsel

Her er to eksempler på oppsigelsesbrev uten varsel som lar deg be arbeidsgiveren din om å si opp hele eller deler av oppsigelsestiden.

Eksempel 1 - Forespørsel om avkall på varsel

(Venstre)
Navn, fornavn
adresse
funksjon

(Høyre)
mottakeren
Mottakers adresse

(Tilbake til linjen og nedenfor)

(Sted), på (dato)

Emne: Oppsigelse

(Fru eller Sir) / (Innlegg eller kvalitet),

Ved dette brevet informerer jeg deg om min beslutning om å forlate stillingen som (sette stillingen) som jeg besetter siden (dato), i ditt selskap.

Som angitt i tariffavtalen (spesifiser om nødvendig) som gjelder for vårt selskap (eller arbeidsavtalen), er jeg forpliktet til å respektere et varsel om avgang av en varighet på (varighet angitt i avtalen eller kontrakten) . Slutten på kontrakten min er ment å være gjeldende på (avreisedato).

Imidlertid vil jeg forhåndsreise avgangen min (dato), takk for at du ga meg dispensasjon fra varselet om (varighet i dager, måneder eller alt).

På den datoen vil jeg sette pris på at du ga meg dokumentene knyttet til avreise.

Jeg takker for forståelsen, og ber deg om å godta (fru eller sir) (post eller kvalitet), uttrykket for mine oppriktige hilsener.

(Navn)
(Underskrift)

Eksempel 2 - Avreise med øyeblikkelig virkning

(Venstre)
Navn, fornavn
adresse
funksjon

(Høyre)
mottakeren
Mottakers adresse

(Tilbake til linjen og nedenfor)

(Sted), på (dato)

Emne: Oppsigelse

(Fru eller Sir) / (Innlegg eller kvalitet),

Arbeider i ditt firma som (post) siden (dato), ber jeg deg om å ta avskjed med øyeblikkelig oppmerksom.

Vær oppmerksom på at jeg beklager å avslutte samarbeidet vårt, men fordi loven (angir spesiell sak) tillater meg å forlate mitt innlegg uten varsel eller betaling av noen kompensasjon.

Du finner vedlagte alle nødvendige bilag.

Jeg takker for din forståelse, og jeg vil være takknemlig hvis du kunne gi meg dokumentene knyttet til avreise.

Godta, (fru eller sir), (post eller kvalitet), mine respektfulle hilsener.

(Navn)
(Underskrift)

Kategori:

Sysselsetting