Når en ansatt inn i et selskap, og deretter, gjennom hele sin arbeidsavtale, med jevne mellomrom, må han underkaste seg den velkjente undersøkelsen av den medisinske undersøkelsen. Hva er formålet med denne undersøkelsen, og hva er de ansattes forpliktelser?
Medisinsk besøk: definisjon
Arbeidsgiveren har den juridiske plikten til å organisere regelmessige medisinske undersøkelser til fordel for de ansatte i selskapet.
Disse obligatoriske medisinske undersøkelsene gjelder særlig:
- nyansatte før du tiltrer stillingen eller senest før prøvetidens slutt
- ansatte på halvårlig eller årlig basis avhengig av om den ansatte er eller ikke er underlagt forbedret medisinsk overvåking (nattarbeid, arbeid i høyden, etc.).
- ansatte som kommer tilbake til jobb etter en periode med oppsigelse av arbeidsavtalen (medisinsk kontroll)
- som del av en oppsigelsesprosedyre for uførhet som ledd i letingen etter omklassifiseringsløsning.
For å finne ut mer om de aktuelle situasjonene, besøk nettstedet for offentlig tjeneste.
Hvilket mål?
Hovedformålet med undersøkelsen var å verifisere ansattes arbeidsevne og eventuelt foreslå justeringer for de ansatte i selskapet for å opprettholde denne evnen.
I dag er innsatsen flere, og konsulasjonen kan fremheve komplekse problemer som profesjonelt stress (til og med utbrenthet), eller andre patologier som følge av den profesjonelle aktiviteten.
Under dette besøket vil legen sjekke nøkkelpunktene for ansattes helse (syn, hørsel, urinprøve, mobilitet), men dens rolle er fortsatt forebyggende.
På slutten av besøket kan han foreslå arbeidsgivere tilpasninger som sannsynligvis vil forbedre arbeidsforholdene til den ansatte.
Nemlig : for personer som sjelden kontakter legen sin, er den medisinske undersøkelsen ikke en materiell undersøkelse. Det kan likevel trekke arbeidstakers oppmerksomhet til visse faktorer som påvirker hans helse (eksempel: behovet for å gjennomgå øyelikring, hans arbeidsstilling osv.). Det skal også bemerkes at legebesøkene gjorde det mulig å oppdage situasjoner med analfabetisme og vold i hjemmet.
Medisinsk undersøkelse: er det obligatorisk?
Arbeidstakeren som blir innkalt til medisinsk undersøkelse må gå dit under smerter av å bli sanksjonert av arbeidsgiveren sin.
Tiden brukt til den medisinske undersøkelsen anses som faktisk arbeidstid, og arbeidsgiver har ikke benyttet noe lønnsfradrag.
I tilfelle uenighet om forskriftene knyttet til medisinsk undersøkelse, kan du konsultere dine personalrepresentanter (spesielt CHSCT) eller arbeidstilsynet.
For å lese også:
- Hva er bruken av arbeidsmedisin?
- Lovens oppfatning av problemene knyttet til utbrenthet
- Kan lange pendler skade helsen?