Født i USA på 1960- og 1970-tallet ble positiv diskriminering skapt for å gjenopprette balanse og mangfoldighet, både i studie- og arbeidsverdenen. Dette er øyeblikket å vite mer og interessere seg for dens forskjellige aspekter, positive og negative.

Positiv diskriminering: definisjon

Positiv diskriminering er handlingen om å "favorisere bestemte grupper av personer som er offer for systematisk diskriminering" på midlertidig basis for å gjenopprette like muligheter. Diskrimineringen som det er nødvendig å bekjempe, og som fører til en ulik behandling, kan være av rasemessig karakter eller være basert på kjønn, religion, alder, handicap eller sosial status.

En måte å gjenopprette likestilling mellom menn

For noen er en positiv diskrimineringspolitikk fullstendig fordelaktig og berettiget, siden den gjør at visse kategorier av befolkningen på et gitt tidspunkt kan få tilgang til høyere utdanning eller jobber hvis dører ofte er lukket for dem.
Tiltakene som kan foreslås for å gjennomføre det er som eksempler:

  • Oppretting av kvoter ved ansettelsen eller under en universitetsregistrering
  • Skattehandlinger for å oppmuntre til å ansette visse vanskeligstilte grupper i selskaper

I Frankrike er det bare en lov som kan hevde å være av typen "positiv diskriminering", dette er loven 10. juli 1987 som krever at selskaper med mer enn 20 ansatte skal ansette minst 6% av arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. Det er også tekster som tar sikte på å redusere ulikheter i sysselsetting mellom menn og kvinner og avtaler som er inngått mellom PTA-er (prioriterte utdanningssoner) og noen grandes écoles.

Når positiv diskriminering blir negativ

I Frankrike drøftes anvendelsen av dette sterkt, spesielt fordi det fører til en økning i stigmatisering av visse kategorier mennesker, og derfor forsterker ideen om fordommer.
Når det gjelder tilgang til sysselsetting, påpeker noen at franskmenn som ikke er minoritet, også er rammet av arbeidsledighet. Å favorisere en gruppe mennesker på en gang er å sette et annet ansikt til vanskeligheter. Det er derfor hele befolkningen som på et eller annet tidspunkt blir rammet av usikkerhet.
Videre er begrepet "diskriminering" veldig dårlig sett i samfunnet og ser ut til å minne om at dette konseptet er veldig reelt og at det blir gjort til å vare. Det vil være å foretrekke å bruke uttrykk som "like muligheter" eller "positiv handling".
Det skal bemerkes at i Frankrike er ikke positiv diskriminering nedfelt i grunnlovsretten og hovedsakelig praktiseres på et eksperimentelt grunnlag.
For å lese også:

  • Diskriminering ved ansettelse: hvor plasseres markøren?
  • Diskriminering på jobb: hva er virkemidlene?
  • Rett til arbeidsledighet i tilfelle avskjed: hvilke forhold?

Kategori:

Sysselsetting