Hvordan motivere teamet ditt ? Hvis du mangler inspirasjon, som leder, er det dette han gjør deg kjent for å øke motivasjonen til de ansatte.
De 5 viktige punktene for (re) motivere teamet hans
1. Penger skaper ikke lykke
Profesjonell utvikling har blitt et nøkkelbegrep i arbeidsverdenen. Studier viser det, ansatte som blir oppfylt, så glade, er mye mer produktive. I en økonomisk sammenheng ikke alltid lett, hvordan motivere teamet hans slik at det kan delta i den beste utviklingen av selskapet? Vet at penger (lønn) er en viktig motivator, det er ikke nok.
I følge nettstedet Capital.fr leter i dag "den nye generasjonen medarbeidere etter mening og engasjement". Dette betyr at ledere må vurdere andre spaker for å motivere troppene.
2. Kommunikasjon: grunnlaget for alt
For å være en god leder er det viktig å vite hvordan man kommuniserer. Dette er nødvendig for å spre informasjon, anmode om innspill fra ansatte, be om tilbakemelding, oppmuntre eller håndtere konflikt. Kommunikasjonen mellom lederen og teamet hans er viktig, men det må også oppmuntre til kommunikasjon mellom de forskjellige ansatte. Dette letter utførelsen av oppgaver, forskjellige prosjekter, samtidig som det skaper et klima av tillit, en følelse av å høre til gruppen, lagånd i korte trekk. Et motivert team vil være mer vellykket.
3. Empower andre
Hvordan motivere teamet ditt? Ved å styrke henne. I et team er det viktig å definere hver enkelt rolle og mål. Det gir mening til ens arbeid, og presser hver enkelt til å investere i å oppnå felles og individuelle mål. Det neste trinnet i å definere mål er ansvarlighet. Delegere, betro prosjekter, oppgaver, oppdrag. Dette vil motivere ansatte og stimulere dem.
4. Anerkjennelse på jobb: en annen motivasjonsspak
Å bli anerkjent er et grunnleggende behov hos mennesket og derfor arbeiderne. Som leder er det å gratulere ansatte en essensiell handling som viser anerkjennelse av andres innsats. Enten på et gruppemøte eller under individuelle intervjuer, er det en virkelig motivator å bringe anerkjennelse.
5. Et sunt miljø
Hvordan motivere teamet ditt? Atmosfæren som alle utvikler seg i, har også innvirkning på arbeidernes investering og motivasjon. Positiv holdning, tillit, kommunikasjon for å løse konflikter før de avgjør: alle disse punktene bidrar til å skape en harmonisk atmosfære i selskapet.
Spesialister legger til at organiseringen av små arrangementer mellom samarbeidspartnere, som etterarbeid eller lunsj / middag mellom kolleger, gjør det lettere å bli kjent med hverandre og jobbe lettere sammen.
For å lese også:
- Ledelse vs ledelse: hvilke forskjeller?
- Hvordan håndtere de tidligere kollegene?
- Administrer et team: rådene fra proffene