Mange par forventer å ha profesjonell stabilitet før de får et barn . Hvorfor?

For å gjøre et barn sent, en trend

Å få et barn sent er en økende trend. Blant forklaringene som ofte blir fremmet, er forlengelsen av studiene: faktisk i dag pleier folk å fortsette studiene, vitnemål som utgjør en virkelig rustning mot arbeidsledighet.
Den andre grunnen er ofte karrieren: Par mellom å lage et barn og å passe på karrieren, nøler par sjelden. Karrieren går noen ganger før resten, men den skjuler et annet ønske om stabilitet.

Profesjonell stabilitet, nytt kriterium

Par som er forsinkede babyer refererer ofte til heltidsplaner, med fokus på deres respektive karrierer, for å oppnå en viss økonomisk sikkerhet for å ta vare på familiene. Dette betyr at de venter på å finne en jobb eller et selskap som er åpen for spørsmålet om foreldre.
Husk at i begynnelsen av oktober fremkalte Frankrike Bleu Mayenne historien om en gravid kvinne som hadde fått sparken etter kunngjøringen om graviditeten. Ettersom prøvetiden hans ennå ikke var over, hadde arbeidsgiveren hans bestemt seg for å bryte kontrakten, mens arbeidskodekoden (artikkel L. 1225-2) uttaler at en graviditet ikke kan rettferdiggjøre arbeidsoppbrudd. en kontrakt i prøveperioden. Historien hans hadde sjokkert lerretet.

Graviditet og arbeidsgiverreaksjon: sjokket?

I tillegg, ifølge en amerikansk studie utført mellom august og september 2020 og sitert av nettstedet til Madame Le Figaro, vil par som ønsker å få et barn, først og fremst tenke på reaksjonen fra selskapet som sysselsetter dem. Mange kvinner frykter at kunngjøringen av graviditeten har negative konsekvenser (avslutning av kontrakt, diskriminering, fordommer, etc.).

Virksomheter for familier

For å bli foreldre leter flere og flere par etter profesjonell stabilitet. Atter andre nøler ikke med å lete etter jobber i selskaper som fremmer foreldreskap eller ikke diskriminerer det.

For å lese også:
  • Graviditet og arbeid: hvilken artikulasjon?
  • Mengden foreldrepermisjon og dens forhold
  • Yrkesliv: hvordan lykkes uten å ofre alt?

Kategori:

Sysselsetting