Blant de mest fryktede elementene fra kandidatene, kommer spørsmålet om lønn i vedlikehold absolutt i topp 5. Imidlertid er det mulig å nærme seg dette punktet på en rolig måte. Hvordan? Å være forberedt. Her er alle tipsene fra proffene for å diskutere med tillit dette spørsmålet som virker noe tornete.

Når skal jeg ta opp problemet med lønnsvedlikehold?

Det er ofte rekruttereren som fremkaller spørsmålet om lønn i vedlikehold. Når du blir rekruttert av et byrå eller en headhunter, vil du bli stilt spørsmålet fra begynnelsen. Du vil faktisk ikke bli bedt om å komme hvis forventningene dine er for langt fra det kunden eller selskapet foreslår.

Vi vil ofte snakke om gaffel. I begynnelsen av intervjuet ønsker selskapet først å sørge for at profilen din er den den leter etter, at ferdighetene dine, motivasjonen din, din personlighet tilsvarer det selskapet forventer. og at det hun tilbyr deg også passer deg. Til slutt, og bare på slutten, snakker vi da om lønnen.

Eksperter sier at hvis spørsmålet om lønn i intervju ikke i det hele tatt blir tatt opp, kan kandidaten snakke om det selv. Vent til slutten av prosessen i dette tilfellet. Du vil ikke fortelle rekruttereren at du bare kom for å betale.

Når det er sagt, er lønn et viktig tema, ettersom du vil at lønnen skal være lik ferdighetene dine, erfaringene dine, alderen din noen ganger. Vi må ikke minimere dette problemet.

Forespørsel

Før du går til et intervju, må du lære om lønnsspørsmålet. Noen ganger er lønnen angitt i reklamen, men det er nødvendig å vite at det noen ganger er mulig å forhandle om den . Ifølge en undersøkelse av Apec, ville " 45% av de unge kandidatene bli rekruttert til en lønn inkludert i det området som er nevnt i kunngjøringen, 42% under, 13% over ". Dette betyr at selskapene, med den rette kandidaten, er klare til å gjøre en innsats.

De fleste rekrutterere forventer at kandidater skal ha en ide om kompensasjonen de ønsker å motta. For å få en idé, kan du bruke de forskjellige informasjonskildene som er tilgjengelige for deg:

  • Lønnsevaluerere: Apec foreslår a
  • Observatoire des métiers på nettstedet RegionsJob foreslår en lønnsskala som praktiseres i forskjellige grener. Dette kan hjelpe deg med å finne deg selv.
  • Glassdoors nettsted: Tidligere ansatte offentliggjør lønnene de mottok anonymt. Lønnene til mange selskaper er tilgjengelige på Glassdoor. Nettstedet er vanligvis gjennomsnittlig, etter funksjon, etter selskap osv.
  • se på andre jobbtilbud i din sektor
  • konsulter forumene
  • spør de andre fagpersonene.

Lær å forhandle

Forhandling er en kunst. Hvis du ikke er født som forhandler, vil du ikke lære det på en dag, men når det gjelder lønn, er det visse regler å respektere:

  • Begynn med å bestemme et område og ikke et fast tall
  • Snakk i brutto årlig (eller månedlig), men ikke i netto
  • Tilby en høy lønn, men ikke vær urealistisk. Begrunn gaffelen du gir.
  • Uthev ferdighetene dine, dine kvaliteter, din erfaring for å opprettholde din troverdighet.
  • Du kan også referere til din tidligere lønn og legge til de nye ferdighetene du har utviklet siden forrige jobb.
  • Til slutt, hvis profilen din interesserer en annen rekrutterer, og du har andre intervjuer, kan du også spille på det.
  • Du kan også bestemme deg for å gå tilbake til lønnsspørsmålet senere, eller be om en ny vurdering etter prøveperioden, eller etter noen måneder i selskapet.

De andre elementene du må ta hensyn til: trettende måned, bonus …

Vær oppmerksom på at bortsett fra bruttolønnen, kan du også glede deg over mange fordeler og andre bonuser. De skal tas i betraktning. Oftest vil det være dette:

  • trettende måned
  • premie
  • bonus
  • overskuddsdeling
  • fordeler
  • gjensidig
  • arbeidsråd
  • trening
  • firmabil
  • fjernarbeid

Forhandlingene gjøres på alle nivåer!

Feil å unngå

  • Ikke uttal

For å kunne ta tak i spørsmålet om lønnsvedlikehold riktig må man være forberedt. Hvis du ikke har noen anelse om verdien din i markedet, risikerer du å bli undervurdert, noe som ville være synd for resten av karrieren!

  • drive

I forhandlinger må du være realistisk. Gjør igjen markedsundersøkelser : andre jobbtilbud, ferdigheter, erfaring, lønn i bransjen. Hvis du overdriver, risikerer du å forlate tomhendt!

  • Gi tilfeldig lønn

Nok en gang må dette stadiet i intervjuet forberedes. Vis at du har et analytisk sinn. Ikke oppgi noe nummer. Du må kunne krangle, forklare årsakene til valget ditt, ellers mister du troverdigheten!

  • Å være ufleksibel

Under forhandlingene må andre elementer som firmabilen, arbeidsrådet og de sosiale fordelene tas med i betraktningen. Hvis du ikke kan forhandle lønnen din oppover, hvorfor ikke forhandle om disse elementene?

For å lese også:

  • 5 kvaliteter og 5 feil ved vedlikehold: hvilken skal jeg velge?
  • Engelsk jobbintervju: er du klar?
  • Hvordan svare på spørsmålet "Fortell meg om deg i intervju"?

Kategori:

Sysselsetting