Intervjuene følger hverandre, men er aldri de samme. For å kunne selge og overbevise, er det bare en løsning: forberedelsene til intervjuene en har blitt invitert til. La oss se på de forskjellige typene vedlikehold og spesielt semidirektivintervjuet.

Semidirektiv intervju: De forskjellige typene intervju

Søk etter jobb kan være en virkelig utfordring. For å komme seirende ut, er det bedre å sette alle eiendelene på ens side: å informere seg selv, å forberede seg. Hvis en perfekt CV er en av nøklene til suksess, kan et godt forberedt intervju hjelpe deg med å få jobben med drømmene dine.

Etter å ha konstatert at CVen din tilsvarer ønsket profil, kan rekrutten invitere deg til et intervju som kan ta forskjellige former: telefonintervju, Skype-intervju og / eller ansikt til ansikt-intervju. Ansikt til ansikt-intervju kan være direktiv, ikke-direktiv eller semidirektiv.

Semiretningsintervjuet med noen få ord

Semiretningsintervjuet ser ut som en mer eller mindre gratis samtale, hvor rekrutten vil stille spesifikke spørsmål for å veilede kandidaten i svarene sine. Dette er den vanligste formen for vedlikehold .

Rekruttereren vil presentere seg, og fremkalle hans posisjon og rolle i selskapet. Da vil han snart komme til poenget med emnet ved å stille spørsmål.

Spørsmål kan da omfatte:

  • din trening og profesjonelle opplevelser
  • dine ferdigheter og din personlighet
  • ditt profesjonelle prosjekt

Semiretningsintervjuet finner sted i tre trinn:

  • Presentasjon av kandidaten

Den første fasen fokuserer på kandidaten. Sistnevnte må være til stede slik at rekruttereren kan ha oversikt over ferdighetene og personligheten hans. Kandidaten må presentere seg i noen minutter, snakke om karrieren. Kandidatene anbefales å diskutere bakgrunn og profil i løpet av minutter. Det er ikke et spørsmål om å oppsummere biografien deres, men om å ta opp de relevante elementene i deres bakgrunn og deres erfaring for å vise at de samsvarer med kravene til stillingen og profilen som etterspørres.

  • Presentasjon av selskapet og stillingen

I den andre delen er det rekruttereren som overtar ved å presentere selskapet, stillingen og teamet som kandidaten vil være med hvis han blir rekruttert.
Kandidaten skal ha gjort sin egen research på selskapet . Dessuten hender det at rekrutten spør ham hva han forsto av jobben. I denne andre delen av direktivintervjuet vil han bli gitt mer informasjon og detaljer.

  • Spørsmålene

Spørsmålene er viktige, da de lar rekruttereren vurdere motivasjonen din, men også din personlighet og din evne til å tenke. Vederlaget vil også bli nevnt her.

Rekruttereren vil deretter stille deg mer spesifikke spørsmål for å utdype visse elementer som vises på CV-en din. Han kan også stille deg "felle" spørsmål for å vurdere dine intellektuelle evner og tankene dine eller fullføre det som mangler på CVen. Vi vil også se på forholdet og kommunikasjonen.

Rekrutten søker å evaluere ferdighetene dine gjennom din profesjonelle erfaring, nemlig din tidligere erfaring, så han vil vente på eksempler. Noen ganger vil han omformulere eller be deg om å avklare.

Øyeblikk med stillhet eller pause lar rekruttereren reflektere over kommentarene dine, ta notater et par ganger. Du kan også bruke dem til å utvikle visse punkter. Dette viser proffaktiviteten din.

Semidirektiv intervju: vårt råd

Før intervjuet: gjør deg klar for det beste

For å lykkes best i intervjuet ditt, er det nødvendig å forberede det: å kjenne selskapet, dets marked, men også vite hvordan du kan vise at det profesjonelle prosjektet ditt er i tilstrekkelig med den ettertraktede stillingen og selskapets kultur. Forbered svarene dine på de mest stilte spørsmålene under intervjuer. Gjenta, trene alene eller foran pårørende.

Under intervjuet: vær oppmerksom, hold deg naturlig

Under intervjuet:

  • Lytt til spørsmålene før du svarer

Ta deg tid til å tenke og strukturere svarene dine. Konsistens er viktig.
Refleksjonsnivået ditt vil bli evaluert. Refleksjonsnivået ditt vil bli evaluert. Din følelse av å lytte også. Hvis du ikke forstår, ikke nøl med å be rekruttereren om å gjenta.

  • Uttrykk deg på en enkel måte

Uttrykket ditt er like viktig som din opplevelse og din evne til å formidle et budskap, en ide også.
Bruk eksempler for å illustrere og støtte kommentarene dine: Takk til økt salg, forklar hvordan.

  • Vær edru, entusiastisk og respektfull

Ikke kritiser dine tidligere arbeidsgivere eller tidligere kolleger. Hold deg positiv uansett hva som skjer.

  • Forbered spørsmål

Rekruttereren vil alltid spørre deg om du har spørsmål til ham. For å ikke være målløs og tenke at du ikke har brydd deg om å forberede dette intervjuet, gjør leksene dine: husk en serie relevante spørsmål som du kan stille. Du kan spørre ham om størrelsen på laget, prestasjonsindikatorene, treningsperioden når du er rekruttert, kommunikasjonen i teamet. Mulighetene er mange!

For å lese også:

  • Hvordan skriver jeg en takkemail etter et intervju?
  • 5 kvaliteter og 5 feil ved vedlikehold: hvilken skal jeg velge?
  • Hvordan presentere seg i et jobbintervju?

Kategori:

Sysselsetting