Å motta lønnsøkning er en viktig motivator for de ansatte.
Det er forskjellige natur av økninger. Det er viktig å være klar over disse prosedyrene for revurderingsprosedyrer for bedre å forstå ens personlige omstendigheter.
Lønnsøkning: hva snakker vi om?
Lønnsøkningen er en økning i ansattes godtgjørelse (f.eks. Overgang til høyere timepris) som deretter vil bli brukt for følgende lønnsperioder.
Denne økningen er dermed forskjellig fra premien. Faktisk tildeles premien isolert sett og er ikke ment å gjentas med jevne mellomrom, med mindre vilkårene for tildeling av den er oppfylt igjen.
Plikter og mottakere
Revurderingen av godtgjørelse i selskapet hører under arbeidsgiverens styringsmakt, men også forpliktelsene det er underlagt tariffavtalene som gjelder for selskapet.
Det er faktisk "kollektive" økninger og "individuelle" økninger.
Førstnevnte kan være en følge av en filialavtale, men også av kollektiv lønnsforhandling mellom personalrepresentantene og arbeidsgiveren. Det tilskrives alle ansatte i selskapet, generelt. Dette vil for eksempel være tilfelle med en omvurdering med tanke på inflasjon.
Sekundene utgjør en individuell anerkjennelse av arbeidet som utføres av den ansatte. De kan bli bedt om av arbeidstakeren i løpet av det årlige vurderingssamtalen, eller tildeles uavhengig av enhver forespørsel av arbeidsgiveren som på eget initiativ ønsker å belønne arbeidstakeren.
De kan også være et resultat av endring av stilling (forfremmelse), eller fra karakter (endring av hierarkisk koeffisient) som involverer lønnsøkning.
Å vite : økonomiske usikkerheter gjør individuelle økninger mer sjeldne enn premier eller andre indirekte midler til ansattes lojalitet. Arbeidsgivere har en tendens til å velge en engangsbonus som ikke vil legge til lønnslisten for fremtiden.
Økning og diskriminering
Tildeling av en lønnsøkning til en ansatt over en annen kan betraktes som diskriminering.
Før du legger ut på denne veien, vil det imidlertid være nødvendig å analysere situasjonene det gjelder for å kjenne til kilden til ulikheten i behandlingen.
Det er faktisk sjelden at to ansatte er nøyaktig i samme situasjon, har oppnådd de samme resultatene, …
Diskriminering vil skje når, på tilsvarende basis, ikke noe objektivt kriterium berettiger forskjellen i behandling mellom to ansatte.
I tilfelle en tvist, vil det være opp til arbeidsgiveren å bevise at den ikke opptrådte på en diskriminerende måte.
For å lese også:
- Diskriminering på jobb: hva er virkemidlene?
- Paritet i selskapet: Hva gjør jeg hvis det er et problem med arbeidsgiveren hans?
- Obligatorisk helseforsikring, hva endrer seg for ansatte?