Pay-as-you-go- pensjon er et system som er basert på prinsippet om generasjonell solidaritet, det vil si at eiendelene betaler bidrag for å finansiere og betale pensjoner til pensjonister. Til gjengjeld skaffer eiendelene seg retten til å dra nytte av pensjon når pensjonsalderen har nådd.

Pensjonering vs. utdeling. kapitalisering

Grunnlagt i Frankrike i 1948, kort tid etter opprettelsen av sosial trygghet, er utbetalingspensjon en universell menneskerettighetsrett . Det aktuelle systemet er i motsetning til det finansierte pensjonssystemet, hvor det siste lar alle enkeltpersoner spare for personlig pensjon ved å akkumulere kapital, som er betrodd og forvaltet av et pensjonsfond. I motsetning til pensjonsavgift innebærer det dessuten at kapital investeres i finansmarkedene frem til pensjonsalderen.

Hvordan fungerer pensjonsarbeid som lønnsmessig?

Pay-as-you-go alderspensjon, som er en gruppepensjon, er obligatorisk for å få en ordinær alderspensjon . Hvis loven fastsetter og fastsetter avgiftssatsene for eiendelen, er det faktisk administratorene av pensjonsmidlene som mottar bidragene, behandler dem og returnerer pensjonene til pensjonistene på slutten av syklusen.

Det skal bemerkes at det er et stort antall pensjonsmidler som samler forskjellige sosiofaglige kategorier. Pay-as-you-go pensjon fungerer derfor etter regime:

  • Den grunnleggende pensjonsordningen;
  • Tilleggspensjonsordningen.

Fordeler og ulemper med dette systemet

Betal-som-du-gå-pensjoner har fordeler og ulemper . Den viktigste fordelen er at solidaritet er grunnlaget, pilaren i dette pensjonssystemet, uavhengig av skillene mellom profesjonelle kategorier. Omfordelingen av bidrag gjør det ikke bare mulig å finansiere pensjonister til pensjonister, men kommer også syke og funksjonshemmede, store familier og eldre som ikke kan forsørge seg, til gode.

Likevel er det lønnsomme pensjonssystemet nært knyttet til konjunkturutviklingen som arbeidsledighet og lønnsfrysing . I tillegg er det også følsomt for demografiske endringer, og det er grunnen til at dette systemet ofte reformeres, og det sistnevnte trenger å tilpasse seg nye utfordringer.

For å lese også:

  • Hvordan få full pensjon?
  • Pensjonsberegning: forklaring og eksempler
  • Forespørsel om pensjonering: standardbrevet

Kategori:

Sysselsetting