Mellom fornærmelser, falske påstander og ytringsfrihet, når snakker vi om ærekrenkelse på jobb ?
Konseptet blir ofte brukt, men ofte langt fjernet fra dets virkelige juridiske kontekst.
Når du er blitt identifisert som sådan, hvordan skal du handle i tilfelle ærekrenkelse?
Ærekrenkelse på jobb: hva snakker vi om?
Ærekrenkelse refererer til det faktum at en person avslører unøyaktige beskyldninger om et spesifikt faktum, mens det svekker verdigheten til en annen person.
Dette kan for eksempel inkludere rasistiske, sexistiske, homofobe (homoseksuelle og homoseksuelle avslag) påstander eller avvisning av personer med nedsatt funksjonsevne.
Ærekrenkelse blir ofte nevnt i sammenheng med "offentlige" saker, men denne krenkelsen er også kritikkverdig på alle nivåer, spesielt i profesjonell sammenheng.
Ærekrenkelse på jobben kan faktisk være multiform: muntlig, skrevet (e-post, innlegg, sms, etc.), privat (innenfor en begrenset krets eller mellom to kolleger), offentlig (på en webside, etc.) .
Nemlig : ærekrenkende kommentarer publisert på sosiale nettverk kan betraktes som offentlig ærekrenkelse hvis de er synlige for alle brukere.
Ærekrenkelse og ytringsfrihet
Hele vanskeligheten når vi snakker om ærekrenkelse er å gjøre en forskjell med ytringsfriheten.
Ytringsfrihet er prinsippet, injurier er en av grensene: med andre ord, alle kan uttrykke sin mening når ordene ikke er voldelige, overdreven eller ærekrenkende.
Dermed står en ansatt fritt til å kritisere sin overordnede. Hvis ordene hans tar form av fornærmelser foran kunder, kan han saksøkes for ærekrenkelse.
Dommere analyserer situasjoner fra sak til sak for å avgjøre om handlingene er kritikkverdige eller ikke. De vil ta hensyn til konteksten, ansiennitetens ansiennitet osv.
Hvordan handle?
Den ansatte utsatt for ærekrenkelseshandling (er) kan inngi en klage til statsadvokaten på overtredelsesstedet i samsvar med foreldelsesfrister, nemlig:
For offentlig ærekrenkelse:
- Innen ett år etter påstander om rasistiske, sexistiske, homofobe eller krenkende merknader til personer med nedsatt funksjonsevne
- Under tre måneder i andre tilfeller.
For privat ærekrenkelse:
- under tre måneder.
sanksjonene
Straffeloven straffer ærekrenkende handlinger med straffer som er proporsjonale med arten og konteksten til sistnevnte.
Disse straffene spenner fra en bot på 38 euro (for ikke-offentlig ærekrenkelse på generelle siktelser) til ett års fengsel og 45.000 euro i bøter (for offentlig ærekrenkelse av rasisme, fremmedfrykt, avvisning av homoseksuelle). eller deaktivert).
For det konkrete tilfellet med ærekrenkelse på jobben, bør det være kjent at disse handlingene kan føre til oppsigelse for alvorlig mishandling av den ansatte som kom med de fornærmende merknadene.
For en rettslig handling må du beslaglegge Tribunal de Grande Instance, enten fra hjemstedet ditt eller fra stedet der skaden ble påført.
For å lese også:
- Bør vi gå inn for positiv diskriminering?
- Hvordan bekjempe diskriminering ved ansettelser?
- Paritet i selskapet: Hva gjør jeg hvis det er et problem med arbeidsgiveren hans?