Når barnet til den ansatte er alvorlig syk, funksjonshemmet eller har blitt skadet og tilstanden hans krever en konstant tilstedeværelse av en forelder på daglig basis, kan den ansatte be om foreldrepermisjon . Denne spesifikke permisjonen har en relativt fleksibel implementering for å tilpasse seg mangfoldet og endrede behov hos barnet. Fokuser på dette medarbeidersupportsystemet.

Hva er foreldrepermisjon?

Foreldrepermisjonen gjør at den ansatte hvis barn er alvorlig syk, kan dra nytte av en reserve med gratis permisjonsdager for å sikre tilstedeværelse med dette barnet på daglig basis. Denne spesielle permisjonen er åpen for enhver ansatt, uavhengig av ansiennitet i selskapet.

Det er riktig, det vil si at arbeidsgiveren ikke kan nekte arbeidstakeren, så lenge betingelsene for å få tilgang til den er godt oppfylt.

Situasjonene det gjelder

Foreldrepermisjon gjelder situasjoner der den ansatte med et barn oppfyller følgende kumulative betingelser:

  • Barnet er permanent avhengig av den ansatte;
  • Barnet er alvorlig syk, det vil si lider av en alvorlig sykdom eller funksjonshemning;
  • Barnet er under tjue år;
  • Barnet mottar ikke brutto månedlig godtgjørelse som overstiger 918, 35 euro, og heller ikke familietillegg eller bostøtte;
  • Barnet krever ufravikelig tilstedeværelse av en forelder på en kontinuerlig måte, spesielt for å hjelpe ham eller gi ham daglig omsorg.

Hvor lenge til denne permisjonen?

Den maksimale varigheten av denne permisjonen er 310 dager . det er en reserve av fridager. Den ansatte kan organisere bruken av denne kvoten av dager i henhold til barnets behov, siden han bruker disse dagene innen grensen på 3 år. Han kan derfor ta dem inn flere ganger. Imidlertid må foreldrepermisjonsdager tas per hel dag, ikke halve dager.

Dette taket brukes per barn, men også per hendelse (sykdom, ulykke, funksjonshemming).

Nemlig : forekomsten av en funksjonshemming i arbeidstakers barn har rett til 2 dagers permisjon for familiebegivenhet.

Søk om foreldrepermisjon i praksis

For å kunne dra nytte av denne spesielle permisjonen, må arbeidstakeren komme med forespørsel til arbeidsgiveren minst 15 dager før ønsket avreisedato.

Denne posten må sendes med et registrert brev med bekreftelse på mottakelse, eller ved brev levert mot utskrivning for å forhindre tvist om denne informasjonen.

Medisinsk bevis må legges ved søknaden for å vitne om realiteten og alvorlighetsgraden av den påkalte situasjonen for å be om permisjon. Legeattesten må angi varigheten av tilstedeværelsen som kreves for akkompagnement av barnet.

Organiser, spør og modifiser fridagene dine

Avviklet foreldrepermisjon

Ved permisjon splittes, må arbeidstakeren informere arbeidsgiveren minst 48 timer i forveien så snart han ønsker å be en eller flere fraværsdager om foreldrepermisjon.

Kontinuerlig foreldrepermisjon

Den ansatte kan ønske å utvide foreldrepermisjonen utover den perioden som er registrert på legeerklæringen. I dette tilfellet vil han måtte informere arbeidsgiveren sin etter samme prosedyre som ved den opprinnelige forespørselen, det vil si 15 dager før fristen som er fastsatt for den første delen av permisjonen.

Motsatt, hvis arbeidstakeren ønsker å komme tilbake i jobb før permisjonens slutt er opprinnelig fastsatt, må han søke arbeidsgiveren sin en måned før ønsket bedringstid.

Å vite: hvis omstendighetene rettferdiggjør det (tilbakevending av sykdommen til barnet, ny alvorlig ulykke, …), vil den ansatte kunne be om ny permisjon av foreldrenes tilstedeværelse.

Status på den ansatte under permisjonen

Dette foreldrepermisjon innebærer suspensjon av arbeidsavtalen i fraværets varighet.

Erstatning av den ansatte

I denne perioden utbetales ingen godtgjørelse til den ansatte.

Sistnevnte kan likevel få et daglig godtgjørelse av foreldrenes tilstedeværelse (AJPP) for hver dag som tilbringes med barnet, innenfor grensen på 22 dager per måned. Denne økonomiske hjelpen vil bli forespurt fra hans familiegodtgjørelsesfond. Beløpet varierer mellom 43, 57 euro og 51, 77 euro, avhengig av om forelderen bor alene eller som et par.

Skjemaet for forespørsel om tildeling av AJPP kan lastes ned fra CAFs nettsted.

Nemlig: Noen selskaper har satt opp et system for solidaritet mellom ansatte som ofte kalles "donasjonsdager". Det gjør at ansatte kan tilby fridager til en av kollegene som trenger å være fraværende under forhold som påvirker godtgjørelsen deres.

Karriere i selskapet

Etter foreldrepermisjonen, vil den ansatte returnere til jobben sin eller annen jobb med tilsvarende godtgjørelse.

Nemlig : fraværet under foreldrepermisjon blir tatt med 50% i beregningen av ansiennitet i selskapet.

For mer informasjon: offentlig tjeneste

For å lese også:

  • Hva er familie solidaritet permisjon?
  • Hva er en pleierpermisjon og hvem kan dra nytte?
  • Hvordan søke om og få utbetalt permisjon uten lønn?

Kategori:

Sysselsetting