Produksjonen av pensjonsspareprodukter gjør det mulig for ansatte å bygge opp sparepenger gjennom hele livet, summen som er blokkert kan vokse frem til pensjonen. Det er først en gang lovlig pensjonsalder at den ansatte kan dra fordel av disse pengene, bortsett fra i noen få spesielle tilfeller som vi vil nevne.

Planer for sparepenger for virksomhet

DEN PER virksomhet, en kontrakt forhandlet av selskapet

Business Retirement Savings Plan (PER Enterprise) er en livsforsikringspolicy hvis vilkår har blitt forhandlet av selskapet for sine ansatte. Det kan være åpent for hele arbeidsstokken i selskapet eller bare for en klasse av ansatte.

Bedriften kan betale hele eller deler av beløpet som er satt inn månedlig på PER, den ansatte kan deretter legge til premiene eller et månedlig beløp. Merk at disse betalingene er avkortet. Disse betalingene er regulert som følger:

  • Betalingen må beregnes på samme måte for ansatte som drar nytte av PER.
  • Denne bidragssatsen kan være en prosentandel av den ansattes bruttolønn eller et beløp som er bestemt i henhold til det årlige trygghetsloftet.

Hvert år kan den ansatte betale inntil 10 dager ubenyttet permisjon på det meste på sin PER.

PERCO, for å spare opp til pensjonsalder

Den mest kjente pensjonsspareplanvirksomheten er PERCO (Savings Plan for Collective Retirement). Gjennom hele sin karriere kan den ansatte betale på denne spesifikke kontoen sin deltakelse, hans insentiver, rettighetene som er påløpt på hans tidssparekonto eller en del av hans personlige sparing.

Du må betale minst 160 € per år på PERCO . Selskapet kan også betale penger på PERCO for sine ansatte som abonnement.

Pengene kan deretter investeres på forskjellige medier i PERCO som bare er en skattekonvolutt.

Det er opp til den ansatte å velge sin investering: jo høyere den potensielle godtgjørelsen er, desto større er risikoen … Alle må finne riktig avkastning / risiko-kompromiss i henhold til forventningene og mulighetene deres.

Blokkerer og opphever blokkeringen av pengene som er betalt på PER og PERCO

Trekk penger utbetalt på PERCO

Som standard blokkeres beløpene som er betalt på PERCO, uansett kilde, frem til den ansatte blir pensjonist. I noen spesielle tilfeller er det imidlertid mulig å låse opp penger på forhånd. Dette er tilfelle i følgende situasjoner:

  • død av ansattes partner,
  • funksjonshemming
  • gjeld,
  • erverv av en hovedbolig,
  • restaurering av hjemmet hans etter en naturkatastrofe,
  • ankomst på slutten av rettighetene til hans arbeidsledighetsforsikring.

Gjenvinning av PERCO-penger ved pensjonsalder kan være i form av livrente, eller den ansatte kan motta en kapital som vil bli utbetalt til ham i en eller flere ganger.

Når kan jeg bruke PER-penger?

PER-funksjonen er som følger: den ansatte definerer hvor mye han vil betale hver måned på PER. Besparelser vil da utvikle seg annerledes, avhengig av hvilket medium pengene plasseres på.

Til slutt, når han går av med pensjon, kan han oppnå en livrente hvis beløp vil endres i henhold til beløpene han betalte i løpet av den perioden han var aktiv. Jo høyere kapitalbeholdning på pensjonstidspunktet, jo høyere blir den månedlige pensjonen.

Merk at det er mulig å overføre tilgjengelig kapital i PER til en annen støtte, for eksempel en Madelin-kontrakt eller en populær pensjonsspareplan (Perp).

Produkter til pensjonssparing og skattefordel

Skattefordel av PERCO

Så lenge pengene forblir i PERCO beskattes ikke eventuelle kapitalgevinster. Hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å ta ut pengene i form av kapital, er han fritatt for inntektsskatt, men hvis han velger å betale en livrente, blir de delvis beskattet.

Uansett hvilken metode for utmelding som er valgt, må det være kjent at trygdeavgift fortsatt forfaller.

Noen bedriftspensjonsspareprodukter kvalifiserer for en ekstra skattefordel, en del av bidragene kan trekkes fra skattepliktig inntekt. Vi må derfor tenke på å indikere betalingene som er gjort på selvangivelsen.

Skattefordel på PER

Bidragene som er betalt av arbeidsgiver eller arbeidstaker til PER er fritatt for inntektsskatt inntil 8% av brutto årlig godtgjørelse, og dette beløpet er også innestengt til 8 ganger det årlige taket for sosial sikkerhet.

Fra dette må trekkes eventuelle arbeidsgiverutbetalinger som gjøres på arbeidstakerens PERCO.

Når det gjelder de frivillige utbetalingene til de ansatte, er de unntatt opptil 10% av brutto årslønn og 8 ganger passet, eller til 10% av passet hvis denne formelen er mer fordelaktig for mottakeren.

Det er nødvendig å trekke fra dette takbeløp som er betalt for lignende pensjonskontrakter som PERCO eller Madelin-kontrakten.

Livrenten som den ansatte mottar beskattes ved IR som pensjon etter en reduksjon på 10% . CSG, CRDS, helsebidrag og Solidarity Contribution for Autonomy (CASA) er også trukket.

Merk at arbeidsgiveravgift er underlagt CSG og CRDS.

For å lese også:

  • Hvordan bygge pensjonssparing?
  • Pensjonsinnskudd, hvorfor bidra og hva er dine rettigheter?
  • Lønnssparing, deltakelse og investering: Hva er forskjellene?

Kategori:

Finans