Edenred restaurantbilletter blir distribuert til ansatte i mange selskaper. Edenred er et selskap som spesialiserer seg på salg av forretningstjenester: det er hun som oppfant og satte opp restaurantbilletter. Takket være disse fordelene kan ansatte spise lunsj ute ved å betale mindre, og selskapet drar også fordel av denne enheten.

Fordelene med Edenred restaurantbilletter for bedrifter

De fleste selskaper tilbyr nå sine ansatte et kupongsystem. Dette er en sosial fordel som kan tilbys ansatte mens den forblir relativt billig for selskapet fordi arbeidsgiveravgiftene ikke forfaller på restaurantkupongene som blir distribuert til ansatte.

Hvis arbeidsgiveren bestemte seg for å øke den ansatte med 100 € hver måned, vil det koste 150 € hver måned for selskapet, mens de 100 € som er betalt, kommer direkte til fordel for den ansatte (med arbeidsgiverkupongene) restaurantbillettbøker).

For 2020 er taket for fritak for restaurantkupongen for selskapsandelen satt til € 5, 37: dette er det maksimale beløpet som arbeidsgiveren kan betale per billett uten å måtte betale arbeidsgiveravgift.

Fordelene med Edenred restaurantbilletter for ansatte

Restaurantkupongene lar deg spise billig: for en restaurantkupong til en verdi av € 10, betaler den ansatte bare € 4 til € 5, og det er arbeidsgiveren som vil gi komplementet til billettene til det utstedende byrået.

Hvordan bruker du Edenred restaurantbilletter?

Butikkselgere og restauranter som aksepterer disse billettene, indikerer vanligvis dette på deres butikk. Du bør vite at noen supermarkeder godtar at kundene betaler sine kjøp i restaurantbilletter. Du kan normalt ikke gi mer enn to restaurantkuponger for et enkelt kjøp.

Billetter må brukes før 31. januar etter utstedelsesåret (28. eller 29. februar for dematerialiserte billetter). Etter denne datoen vil de ikke lenger være gyldige, men det er fremdeles mulig å dra nytte av en veldedighet.

For å lese også:

  • Hvordan erklære naturalytelser?
  • Bedriftsopplæring: arbeidsgiverens og den ansattes forpliktelser
  • Obligatorisk helsetillegg: kan ansatte velge det?

Kategori:

Sysselsetting