Mange studier indikerer at fleksibel arbeidstid kan være et reelt aktivum for selskaper. Noen har allerede startet. Forklaringer.
Ungdom drømmer om fleksible timer
I følge Le Figaro Student ønsker 65% av ungdommer mellom 18 og 35 år å dra nytte av fleksibel arbeidstid for å forene privat og yrkesliv bedre. En studie av McKinsey viser nok en gang at Generation Y er mer tiltrukket av selskaper som tilbyr fleksibel planlegging.
Kvinner også
I følge Microsoft er fleksibilitet en eiendel for virksomheter. Denne tunge teknologien tyder på at i følge en annen studie av nettstedet FairyGodBoss fra april 2020, er fleksibilitet i arbeidstiden et viktig kriterium for kvinner, enten de har barn eller ikke.
Noen selskaper praktiserer det allerede.
Bedrifter uten fast arbeidstid
Det er selskapene i digital sektor som startet denne revolusjonen. Telekommunikasjon, ubegrenset betalt fri, fleksible timer: mange alternativer er mulige så lenge målene er oppfylt.
Dropbox, sitert av Microsoft Ideas, sier: " Vi har lagt merke til at når du gir fleksibilitet til ansatte, er engasjementsgraden deres høyere ."
Dell ønsker for eksempel at 50% av de ansatte skal ha fleksible timer innen 2020.
Franske selskaper blir ikke utelatt.
Sitert av Madame le Figaro, grunnlegger av WP Media forklarer: " Enten du ankommer klokka 10 eller 11, er det ikke noe problem så lenge arbeidet er gjort ." I dette selskapet har de ansatte som jobber der forskjellige tidssoner ettersom de er lokalisert i forskjellige land.
Hemmeligheten bak denne suksessen? Tillit!
- Pauser på jobb: en nødvendighet!
- Tips for å lære hvordan du bedre kan styre tiden din på jobben
- Hvordan forbedre produktiviteten på jobben?