Hva skjer i tilfelle en ulykke på jobben når en arbeidstaker har en tidsbegrenset kontrakt ? Er den ansatte like beskyttet som om han hadde en fast kontrakt? Her er mer informasjon om emnet.

Hva er en ulykke på jobb?

Hvordan er en arbeidsulykke definert? For at dette skal bli anerkjent juridisk som sådan, må visse kriterier være oppfylt:

  • Ulykken må skje som en del av en profesjonell aktivitet. Den ansatte må være på kontorene eller lokalene til selskapet sitt.
  • Den plutselige naturen til ulykken må bevises. For eksempel kalles en sykdom "progressiv".
  • Skader eller personskader må noteres. De må være den direkte konsekvensen av ulykken. Skadene kan være psykologiske eller fysiske, derfor kroppslige.
    I de følgende tilfellene snakker vi om lesjoner: et brannsår, et kutt, muskelsmerter etter bruk av en tung gjenstand, et hjerteinfarkt, etc.
  • ulykken må også dateres, enten det er ett faktum eller flere (en serie).

Spesialister legger til at hvis ulykken ikke har profesjonelle, men personlige motiver, vil den ikke bli betraktet som en ulykke på jobben. Så er selvmord av personlige grunner.

Hva skal du gjøre i tilfelle en arbeidsulykke når du er på en tidsbegrenset kontrakt?

Når du er utsatt for en arbeidsulykke på tidsbegrensede kontrakter, må du umiddelbart kontakte arbeidsgiveren din for å advare deg. Dette må gjøres på dagen eller innen 24 timer.

Når arbeidsgiveren har blitt informert, avgir arbeidsgiveren en erklæring om ulykke på jobben. Det er også opp til arbeidsgiveren å kontakte CPAM (primærhelseforsikringsfond). Det har han 48 timer på å gjøre det.

Erklæringen om arbeidsulykke vil tillate den ansatte å dra nytte av gratis medisinsk behandling. Arbeidsgiveren vil gi ham et pleieark og en lønnsattest.

Hva skjer hvis du glemmer?

Hvis arbeidsgiveren ikke kontakter det primære helseforsikringsfondet, går ingenting tapt. Arbeidstakeren kan i dette tilfellet avgi erklæringen om arbeidsulykke selv hos CPAM. Han har til slutten av det andre året etter ulykken å gjøre dette.

Arbeidsulykke og tidsbegrenset kontrakt: hva er reglene?

Hvis arbeidstakeren har en tidsbegrenset kontrakt under sin arbeidsulykke, gjelder regler.

Arbeidsgiveren må betale for den dagen fasttidsarbeideren hadde hatt sin ulykke, selv om det ikke er en hel dag.

Arbeidstakeren kan da motta dagpenger fra den første dagen hans arbeidsstans. Det er CPAM som betaler arbeidstakeren.

Det er også mulig å motta kompensasjon fra selskapet som ansetter deg på tidsbasis. For dette må du:

  • har sendt en legeerklæring til selskapet innen 48 timer,
  • å motta trygdekompensasjon.
  • Arbeid i selskapet i minst et år.

Vær oppmerksom på at arbeidsgiveren kan foreta en medisinsk kontroll for å bekrefte at arbeidsstansen er godt begrunnet, og dermed opprettholde utbetalingen av lønnen til den ansatte på en tidsbegrenset kontrakt. Hvis han finner ut at arbeidsstansen etter ulykken ikke er berettiget, kan han slutte å betale lønnen til den ansatte.

Det anbefales at den ansatte alltid sjekker tariffavtalen for sin filial eller selskap. Faktisk vil han finne relevant informasjon, særlig se på vedlikehold av lønnen, etter en arbeidsulykke.

Status for CDD under dommen

Under en stopper for en arbeidsulykke på tidsbegrensede kontrakter, anses det at tidsbegrenset kontrakt er suspendert. Imidlertid fortsetter arbeidstakeren å samle fordeler (ansiennitet og andre juridiske fordeler). I tillegg vil også betalt permisjon beregnes som før ulykken.

Sluttdatoen for kontrakten endres ikke

Tidsbegrenset kontrakt vil imidlertid slutte på den angitte datoen, til tross for arbeidsstans etter ulykken

Det skal imidlertid bemerkes at:

Under stoppet kan ikke arbeidsgiveren si opp tidsbegrenset kontrakt, med mindre årsaken er en alvorlig feil eller et tilfelle av force majeure.

Hvis kontrakten hadde en "fornyelsesbestemmelse", kan den ikke ignoreres eller avslås med mindre arbeidsgiveren har en solid grunn til å ikke fornye kontrakten. Årsaken må ikke være relatert til arbeidsulykken eller stoppen. Hvis arbeidsgiveren ikke har noen alvorlig grunn til å rettferdiggjøre ikke-fornyelse av kontrakten på tidsbegrenset tid, vil den måtte kompensere arbeidstakeren. Beløpet må være lik lønnen som den ansatte ville fått i tidsbegrenset kontrakt.

Det er mulig for yrkeslegen å erklære den ansatte som uegnet ved slutten av arbeidsstansen etter ulykken. I dette tilfellet må han få tilbud om en jobb som tilsvarer hans evner.

Hvis arbeidsgiveren ikke er i stand til å tilby ham en annen jobb, eller hvis tidsbegrenset arbeidstaker erklæres uskikket nekter, kan hans tidsbegrensede kontrakt bli avbrutt av selskapet, og arbeidstakeren vil da motta erstatning.

For å lese også:

  • Hva er en ulykke på jobb?
  • Sykefravær og betalt permisjon: hva er dine rettigheter?
  • Avskjed for uførhet: hva du skal vite!
  • Langtidssykemelding: kompensasjon, maksimal varighet, …
  • Ulykke på jobben nektet: grunner og tiltak

Kategori:

Sysselsetting