Blant tiltakene som presidenten for republikken Emmanuel Macron tok for å gjenopplive kjøpekraften, ble det kunngjort skattefrihetspremier som ble tildelt selskaper innen 31. desember 2020 før deres ansatte. Hva betyr dette konkret for mottakere av ansatte? Hvordan fordeles det? Hva er premiene det gjelder?

Eksepsjonell bonus: hva er det?

Noen påminnelser om premium status

En bonus er et tilleggsgodtgjørelse som et selskap betaler til en eller flere av sine ansatte (bonus på slutten av året, bonus på 13. måned, ansiennitetsbonus, ansvarspremie, etc.).

Som sådan utgjør den et supplement til skattepliktig yrkesinntekt på samme måte som enhver inntekt fra aktivitet, dvs.:

  • underlagt bidrag og sosiale avgifter
  • underlagt den progressive inntektsskattplanen.

Premie kan settes ved selskaps tariffavtale, filialavtale eller ved arbeidsavtale som knytter den ansatte til selskapet. Det kan også tildeles på en eksepsjonell basis av arbeidsgiveren til en ansatt som en belønning eller anerkjennelse av utført arbeid.

Tildeling av en eksepsjonell bonus er et verdifullt element i ansattes lojalitet for arbeidsgiveren:

  • det gjør det mulig å gi ansatte ekstra inntekter i form av en "bonus"
  • uten langvarig innvirkning på lønnstrekket (i motsetning til en lønnsøkning som vil ha innvirkning på selskapets lønningsliste fra dens anvendelse).

Skattefri premie: en komponent av tiltak for å øke kjøpekraften

Som svar på gjenopplivingen av kjøpekraften kunngjorde Emmanuel Macron 10. desember at de eksepsjonelle premiene som selskapene betaler ikke vil bli pålagt sosiale avgifter og konvensjonell skatt. Målet som regjeringen forfølger, er å oppmuntre selskaper til å gi et ekstraordinært lønnstillegg til sine ansatte og å la mottakere dra full nytte av det uten skattemessig innvirkning.

Betalingen av denne eksepsjonelle bonusen er valgfri. Skattebestemmelsene har insentivverdi, men hver struktur er fortsatt fri til å bestemme om de vil gi denne bonusen til ansatte eller ikke.

Nemlig : den skattefrie premien er en del av et sett med sosiale tiltak som er iverksatt etter bevegelsen av "gule vester" (skattefritak for overtid, økning av aktivitetspremien, revisjon av vilkårene for økningen av CSG på alderspensjon, …).

Hva er metodene for å tildele denne eksepsjonelle bonusen?

Vilkårene for tildeling av den eksepsjonelle skattefrie bonusen kunngjort av Emmanuel Macron er blitt formalisert ved en lov (lov nr. 2020-1213 "om økonomiske og sosiale nødtiltak" som ble kunngjort 24/12/2018 og publisert i EUT) 26/12/2018).

Hvert selskap står fortsatt fritt til å tildele denne bonusen til sine ansatte innenfor rammene av rammene definert av lovgiveren.

Ved anvendelse av disse bestemmelsene er hovedtrekkene i denne premien som er bindende for arbeidsgiveren som følger:

Et skattefritt beløp på 1 000 euro

Hvis arbeidsgiveren betaler en eksepsjonell bonus på mer enn € 1 000, vil beløpene over denne fritaksgrensen være underlagt de vanlige sosiale og skattefradragene.

Beløpet på € 1 000 er ikke et minimum, hvert selskap står fortsatt fritt til å betale et mindre beløp.

En bonus tildelt ansatte som tjener mindre enn 3 ganger SMIC

Betaling av bonusen oppfordres til ansatte som oppfyller forhåndsdefinerte inntektsvilkår, det vil si for de som har lønn ikke overstiger 3 ganger SMIC, det vil si de som mottar månedlige utbetalinger. en nettolønn mindre enn eller lik € 3.532.

Hvis arbeidsgiveren tildeler denne ekstraordinære bonusen til alle sine ansatte, inkludert de som mottar godtgjørelse utover dette taket, vil premien være fritatt for bidrag og inntektsskatt for noen, men pålagt samme skatt som enhver annen ansatt. kompensasjonselement for andre.

En premie som skal betales mellom 11. desember 2020 og 31. mars 2020

Premien drar fordel av et skattefritak dersom det betales i denne perioden forhåndsdefinert av lovgiveren.

I tillegg må stønadsmottakerne knyttes til selskapet som ved en arbeidsavtale per 31/12/2018

Utover disse kriteriene, kan arbeidsgiver justere mengden av denne bonusen i henhold til objektive kriterier som kompensasjonsbeløpet, nivået på hierarkisk klassifisering, arbeidstid, … ansatte.

Advarsel! Bonusen kan ikke erstatte økninger eller premier som er innført av en selskapsavtale eller arbeidsavtalen.

Utestående premie og forskuddstrekk

Kildeskatten på inntektsskatt har vært gjeldende siden 1. januar 2020.

Skattytere som drar fordel av den eksepsjonelle bonusen, trenger ikke å forholde seg til det eksepsjonelle bonusskattesystemet: erklært som sådan av arbeidsgiveren, vil den automatisk bli fritatt for inntektsskatt hvis den oppfyller de lovlige kriteriene. nevnt over.

Kildeskatten for inntektsskatten vil bli realisert tilsvarende (dvs. bare hvis vilkårene for skattefritak ikke er oppfylt eller hvis beløpet overskrider taket på fradragsberettigede sosiale bidrag og skatt på inntekt).

For å lese også:

  • Finansloven: de viktigste tiltakene for enkeltpersoner
  • Beskatning av overtid: hva du trenger å vite!
  • Emmanuel Macrons tiltak for å berolige det sosiale klimaet
  • Smic: beløp og timepris
  • Sosiale bidrag: formål, beregningsmetode og særegenheter

Kategori:

Finans