Når et selskap ønsker å redusere personalkostnadene, kan det bruke forskjellige metoder for personalstyring (ikke erstatte ansatte som har forlatt selskapet osv.).
Den kan også sette opp en frivillig avgangsplan, og tilby ansatte fordeler i retur for kontraktsbrudd på arbeidet sitt.
Frivillig avgangsplan: definisjon
Den frivillige avgangsplanen er et verktøy som arbeidsgiveren kan bruke når selskapet sliter med å finne en økonomisk likevekt på grunn av en lønn som er blitt for høy.
Etter å ha analysert arbeidsstyrkens struktur, vil arbeidsgiveren definere en optimal lønningsliste, det vil si en som vil gjenopprette en økonomisk situasjon som sikrer dens bærekraft (eksempel: 6% reduksjon i lønningslisten ).
Han må da identifisere innleggene som vil være målrettet i prioritert av denne avgangsplanen. Dette kan være stillinger som kommer til å forsvinne, eller kan for eksempel legges ut.
Arbeidsgiveren må konsultere personalrepresentantene før en prosedyre starter.
Fordelen for den ansatte
For at en ansatt skal vurdere brudd på arbeidsavtalen og en profesjonell mobilitet til et annet selskap, må det finne fordeler.
Den frivillige avgangsplanen vil ha som mål å tilby ansatte som samtykker i å forlate selskapet økonomisk kompensasjon ( sluttvederlag, kompensasjon i tilfelle ny ansettelse, flyttehjelp osv.).
Finansiering av opplæringshandlinger rettet mot omskolering eller tilegnelse av ferdigheter som letter yrkesmobilitet, er vanligvis også inkludert i frivillige oppsigelsesplaner.
Plan for avgang og avskjed
Hvis denne løsningen ikke fører til et tilstrekkelig antall avganger for å økonomisk gjenopprette selskapet, kan arbeidsgiveren ty til oppsigelser av økonomiske årsaker.
For mer informasjon: offentlig tjeneste
gangart
Trinnene for å dra nytte av det er mye mindre formaliserte enn av de andre grunnene for kontraktens slutt.
Generelt er prosedyren som skal følges indikert av personalavdelingen. Den ansatte som godtar avgangsplanen vil forlate arbeidsstyrken i selskapet på den avtalen som er avtalt med arbeidsgiveren. Innkallingen som er nevnt i arbeidsavtalen, trenger ikke nødvendigvis bli gitt.
Og etter?
Når den ansatte godtar den frivillige avgangsplanen, brytes arbeidsavtalen hans av gjensidig avtale, og han drar fordel av de avtalte ytelsene.
Advarsel! Hvis han går gjennom status som arbeidssøker, bør det være kjent at utbetalingen av dagpenger vil bli utsatt på grunn av fordelen med sluttvederlag. Denne perioden vil være begrenset til 180 dager.
For mer informasjon: pole emploi
For å lese også:
- Endring av arbeidsavtalen: hva er reglene?
- Erkjennelse av oppsigelsen av arbeidsavtalen: hvordan fungerer den?
- Avskjed for uførhet: Det du trenger å vite!