I dag er det en hel rekke ansettelseskontrakter på arbeidsmarkedet (tidsbegrenset, midlertidig, CUI-CAE, ung kontrakt ..) men CDI-arbeidskontrakten utgjør fortsatt 80% av signerte kontrakter. Hva bestemmer denne kontrakten og hvordan avsluttes den?

Kan en arbeidsgiver omgå CDI?

Siden det representerer den normale og generelle formen for forholdet til arbeid, må arbeidsgiveren først bruke denne kontrakten. Imidlertid, hvis sistnevnte kan rettferdiggjøre en situasjon som gjør at han kan bruke en annen type kontrakt, kan han ha fremtidig ansatt signere, for eksempel en tidsbegrenset kontrakt eller en midlertidig ansettelseskontrakt.
I møte med vanskeligheter på arbeidsmarkedet har mange kontrakter blitt og fortsatt opprettet for å la folk komme tilbake i jobb (unge, fremtidige kontrakter, arbeidshjelp osv.).

Hvilken form har kontrakten på ubestemt tid?

Hvis det konkluderes med det på heltid, kan det hende at det ikke er gjenstand for en skriving, bortsett fra i strid med konvensjonelle bestemmelser. Men hvis det forblir muntlig, har arbeidsgiveren imidlertid plikten til å sende inn et skriftlig dokument som inneholder informasjonen i forhåndsavtalen som er sendt til URSSAF.
I tilfelle det er utarbeidet en arbeidsavtale, må den være på fransk og kan inneholde en uten omsettelig utenlandsk betegnelse.
Det kan også oversettes til et fremmed språk på forespørsel fra en utenlandsk ansatt.

Kontraktens innhold

Kontrakten må inneholde informasjonen gitt i arbeidskoden, nemlig:

  • partenes identitet og adresse
  • funksjonen og statusen (ansatt, leder, veileder …)
  • arbeidsplassen
  • arbeidets varighet (35 timer eller engangsbeløp)
  • kompensasjon (lønn, bonuser)
  • betalte høytider
  • varigheten av prøveperioden
  • oppsigelsesfrister i tilfelle brudd på kontrakt
  • noen ganger en ikke-konkurrerende klausul

Oppmerksomhet: Hvis kontrakten er deltid, må den vises i dokumentet.

Avslutt en CDI

Prinsipielt gir denne kontrakten ingen frist. Imidlertid kan viljen til et av de to partiene få slutt på det. Arbeidstakeren kan fratre ved å gi arbeidsgiveren sin oppsigelsesbrev eller gå av med pensjon. Arbeidsgiveren på sin side kan avskjedige en ansatt eller gå av med pensjon i henhold til gjeldende regler.
De to partene kan også bli enige i sammenheng med et kontraktsbrudd.
For å lese også:

  • Finn en jobb lettere takket være at kontrakten hjalp
  • Hva er utkastet til en enkelt ansettelseskontrakt?
  • Oppsigelse uten reell og alvorlig årsak: konsekvensene?

Kategori:

Sysselsetting