Du forførte rekrutten under det første intervjuet: gratulerer! Nå vil det skinne under det andre jobbintervjuet å være en del av finalistene eller å bli valgt. Hva du kan forvente og hvordan du forbereder deg?

Andre jobbintervju: hvordan er det?

Hvis det første intervjuet lar hvert parti bli bedre kjent med hverandre og bekrefte elementene skrevet på kandidatens CV, under det andre møtet, går vi inn på visse punkter og diskuterer etter hvert mer tekniske elementer, som derfor er spesifikke for den søkte stillingen. .

Det andre intervjuet foregår ofte med menneskelige ressurser, men tekniske eksperter, se lederne dine eller noen av dine fremtidige kolleger.

Vedlikehold kan ha mange former:

Et ansikt-til-ansikt-intervju med en leder som vil diskutere elementene på CV-en din, men stiller flere spørsmål. Den første fasen var å sortere kandidatene. Denne gangen handler det om hvem som er mannen eller kvinnen i situasjonen.

Et intervju med flere personer

Det er ikke et spørsmål om den ene, men av flere foredragsholdere som vil stille spørsmål etter hverandre. Til slutt vil de sammenligne notatene sine og gi følelsen.

Vær naturlig og ikke få panikk, selv om noen prøver å destabilisere deg. Du må lære å håndtere stressituasjoner. Dette er en veldig god øvelse. Fortsett å smile og svare rolig, uansett hva som skjer.

Et kollektivt intervju

I løpet av dette andre intervjuet er du sammen med andre kandidater som er interessert i samme stilling som deg. Dette er et virkelig scenario.

Rekrutterere ønsker å evaluere hvordan du reagerer i en gruppe, så vel som din evne til å samarbeide med andre, til å påtvinge deg selv som leder. De vil også analysere følelsen av å lytte.

Tren hjemme for å lære å prestere foran en gruppe, fordi du absolutt bør gjøre det her. Lær å artikulere. Forbered din lille presentasjon på forhånd og tren foran et speil.

De vanligste spørsmålene

Nettstedene La Ruche og Robert Half France gir oss en serie ofte stilte spørsmål under det andre jobbintervjuet:

  • Hva er dine interesser for denne jobben?
  • Hvorfor vil du jobbe for vårt selskap?
  • Kan du gi oss et eksempel på din evne til å løse problemer?
  • Hvilken lønn forventer du?
  • Kan du navngi en opplevelse der du spilte en avgjørende rolle på jobben?
  • Har du allerede tatt viktige avgjørelser selv uten å konsultere manageren din på forhånd?
  • Hvordan klarte du prosess- og omstandsendringene på jobb?
  • Fortell meg om en opplevelse der du hadde en utfordring og hvordan du gjorde det.
  • Foretrekker du å følge instruksjonene eller opptre autonomt?

Du har forstått dette: dette er klare, mer sammensatte spørsmål som venter fullstendige, konkrete og direkte svar. Gi eksempler for å illustrere hva du sier.

Du vil selvfølgelig trenge å gjøre omfattende research på selskapet på forhånd, men kan forklare hvorfor det å jobbe her er et logisk neste skritt i utviklingen av karrieren din er veldig viktig. Det må riktignok forklares at du er motivert, men du må også indikere hvorfor!

Finn ut på lønn for å få lønn. JDD gir for eksempel gjennomsnittlig lønn for hver gren i Frankrike.

På nettstedene Glassdoor og faktisk vil du også finne data publisert av tidligere ansatte.
Ikke vær for grådig, men du må ikke undervurdere deg selv!

Vær motivert og konsekvent

Hvis du har å gjøre med en ny rekrutterer, vil han absolutt stille deg spørsmål som den første rekrutten allerede hadde stilt deg.
Vær profesjonell og oppsummer profilen din, opplevelsen din med samme smil og energi som første gang. Ikke glem at vi leter etter motiverte ansatte!

Henvis til din første avtale . Dette vil tillate deg å bekrefte noen punkter. Poeng du allerede hadde diskutert. Ikke motsig deg selv fordi de to rekruttererne vil gjøre rede for de to intervjuene dine sammen. Forbli konsistent.

Still spørsmål … relevant

Det andre intervjuet er også en mulighet til å stille flere spørsmål om selskapet, teamene, målene osv. Forbered spørsmålene dine på forhånd.

Robert Half gir deg ideer til spørsmål. Du kan selvfølgelig tilpasse dem til situasjonen din:

  • Hvilken tilleggsinformasjon kan du gi meg på jobben?
  • Hva blir de viktigste målene mine for det første året?
  • Hvordan vil prøvens og introduksjonsperioden for jobben foregå?

Når du lager oversikt over den første høringen din, kan du se om det er noen punkter du kan utforske.

Dette andre møtet lar deg også se om stillingen og selskapet virkelig oppfyller dine forventninger . Faktisk er rekruttereren på jakt etter den ideelle kandidaten, men for din del må strukturen tilsvare dine behov.

Du trenger bedriftskulturen for å glede deg. Ser du deg selv utvikle seg om 5 år? Til hvilken stilling kan du utvikle deg? Du trenger faktisk et positivt miljø som du kan utvikle deg i. Kan dette selskapet gi deg dette? Så mange ting du må vurdere …

Hva skal jeg gjøre etter et annet jobbintervju?

Evaluer jobbintervjuet ditt

På slutten av det andre jobbintervjuet ditt, skriv ned hva du føler: positive, negativer, styrker, svakheter, hva du kunne ha forbedret. Det handler om å gjøre en debriefing, og du må være ærlig med deg selv. Hvis et tredje intervju blir foreslått for deg, vil du kunne jobbe med svakhetene dine, at disse er relatert til bunnen (kunnskap om selskapet, det foreslåtte stillingen) eller skjemaet (gester, ordforråd, manglende forsikring).

Det vil da være nødvendig å tenke på å starte rekruttereren for å gjenta motivasjonen din og din sterke interesse for jobben.

Hevingen

Hevingen er viktig og vil tillate deg å skille seg ut fra andre kandidater . Faktisk er det få som tenker på det. Idealet er å spørre samtalepartneren under intervjuet hvor lenge du må vente før vi kommer tilbake til deg. Fristen som er kunngjort, ikke nøl med å ta ledelsen og ta kontakt med rekruttereren, helst via e-post. Han vil få tid til å finne din CV og notatene hans.
En telefonheving er også mulig hvis rekruttereren har spesifisert at du også kan nå ham. I store selskaper vil dette være vanskeligere (møter, sperring av sekretærer osv.)

Husk at stimulus ikke betyr trakassering. Vær moderat. Du trenger ikke å sende 50 e-post eller ringe 10 samtaler på en time! Du vil ikke se desperat ut.

Takkemailen

Det er viktig å sende en takkemail dagen etter intervjuet. Rekruttereren vil fremdeles huske deg, uten engang å måtte se etter CVen din i filene eller postkassen hans. Hvis du sender den etter en uke, har det mye mindre innvirkning!

I takkemailen må du også huske hvorfor jobben interesserer deg, og hva du kan ta med til selskapet eller teamet.

Her er to enkle og effektive eksempler fra Keljob:

Eksempel 1

"Etter intervjuet vi hadde, ønsket jeg først å takke deg for den gode velkomsten du har gitt meg. (…) Tjenesteselskapene på en menneskelig skala er i universet der jeg utvikler meg i 12 år. (…) Jeg lærte i mange av dem å jobbe selvstendig, og fremheve de kommersielle egenskapene som er viktige for å lykkes med målet mitt: lytting, kundeforhold, tilgjengelighet. (…) Dermed fornyer jeg interessen min for å integrere XXX som passer fullt ut i mitt profesjonelle prosjekt. "

Eksempel 2

"Etter avtalen vår i morges vil jeg takke deg for at du har valgt og møtt meg: det er en sjanse for meg, uansett hva du endelig tar. Jeg er interessert i stillingen som assisterende regnskapsfører i XXX som midlertidig oppdrag. (…) Oppdraget du foreslår er et utgangspunkt for meg, og jeg kan forbedre kommunikasjonen min fordi jeg virkelig vil ha den. Jeg setter pris på arbeidsstedet: transporten er ganske praktisk (30 minutter) og praktisk (ingen endring) hjemmefra. Takk for at du tar hensyn til søknaden min, og jeg håper å ha muligheten til å bli valgt til å vise deg min pålitelighet. "

For å lese også:

  • Hvilke egenskaper liker rekrutterere?
  • 5 kvaliteter og 5 feil ved vedlikehold: hvilken skal jeg velge?
  • Engelsk jobbintervju: er du klar?
  • Hvordan nærmer man seg spørsmålet om lønn i vedlikehold?

Kategori:

Sysselsetting