Problemstillingene knyttet til erkjennelsen av en ulykke på jobben er langt fra nøytrale, både for arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hva er en ulykke på jobben, og hva er konsekvensene av anerkjennelse som sådan?

Ulykke på jobben: definisjon

En arbeidsulykke, for å bli anerkjent som sådan, må skilles fra en yrkessykdom eller en ulykke som skjedde under arbeid. Denne kvalifiseringen er viktig siden den gjør det mulig for den ansatte å bli kompensert for ulykken som skjedde under arbeid eller en yrkessykdom. Når sistnevnte lider av legemsbeskadigelse, er det derfor først og fremst nødvendig å sjekke om kriteriene for ulykken på jobben alle er oppfylt.

Ulykken på jobben antas å være av profesjonell karakter hvis den skjedde av det faktum eller på tidspunktet for arbeidet . For det første er dette ulykker som skjer på tidspunkter og steder der arbeidstakeren er under kontroll og myndighet fra arbeidsgiveren sin: selskapslokaler, personalparkering, sted der utføre den ansattes oppdrag.

I utgangspunktet, hvis arbeidstakeren blir skadet på en restaurant i lunsjpausen, eller i selskapet mens han har permisjon, vil ulykken derfor være uprofesjonell. Men hvis han ble skadet i selskapet i løpet av sin fridag fordi han ble tilkalt av arbeidsgiveren sin, så vil det være en ulykke på jobben.

Hvordan og til hvem skal du rapportere ulykken på jobben?

Arbeidstakeren må erklære eller få sin ulykke erklært til arbeidsgiveren sin eller til en av hans representanter, enten muntlig på ulykkesstedet, eller innen 24 timer med rekommandert brev. Fra det øyeblikket arbeidsgiveren blir informert om ulykken, har han plikten til å rapportere den til CPAM innen 48 timer.

Av bevismessige årsaker er disse elementene ekstremt viktige. Hvis arbeidsgiveren er i tvil om ulykkens profesjonelle karakter, kan han komme med begrunnede forbehold, innenfor rammene som er gitt for dette formålet i den første ulykkesrapporten, eller senere per post.

kompensasjon

Etter en ulykke på jobben, vil offeransatt være utenfor jobb. Kontrakten hans vil bli suspendert, og han vil motta erstatning betalt av trygd.

Forsikrede personer som har mistet arbeidet som følge av en arbeidsulykke, har rett til dagpenger utbetalt av trygd eller av arbeidsgiveren, i tilfelle vedlikehold av lønn.

Denne kompensasjonen vil variere i henhold til varigheten av stoppet (60% av referansedagslønnen i løpet av de første 28 dagene og deretter 80% fra den 29. dagen).

Som en påminnelse kompenseres en sykmelding til sammenligning opptil 50% av grunnlønnen . Erstatning ytes også i tilfelle en industriulykke som skyldes en utilgivelig feil fra arbeidsgiveren. Arbeidstakeren i en industriell ulykke kan etter råd fra legen sin komme tilbake på jobb på deltid av medisinske årsaker. IJ kan deretter betales til ham for å supplere lønnen.

Nemlig : i tilfelle en ulykke på jobben, utsteder arbeidsgiveren den fornærmede ansatte et ark med arbeidsulykke som gjør det mulig å få 100% dekning av medisinske utgifter som genereres av denne ulykken.

Ulykke på jobb og pendlerulykke

Ulykken som en ansatt vil lide når han drar fra hjemmet til arbeidsstedet sitt, beskrives som en pendlerulykke.
Pendlerulykken skjer på en rute som anses som "vanlig" under den ansattes reiser.

Dette er grunnen til at forestillingen om pendlerulykke også utvides til arbeidstakerens reiser for å gå til kantinen i hans lunsjpause for eksempel.

I seg selv pendlerulykken som kan oppstå under den daglige pendlingen:

  • fra den ansattes arbeidssted og hovedboligen, hans eller hennes andre hjem eller et hvilket som helst annet sted der den ansatte vanligvis drar til familieformål;
  • mellom arbeidsstedet og stedet der arbeideren vanligvis tar måltidene sine. En frekvens på en eller to ganger i uken er tilstrekkelig.

For et konkret eksempel, i en sak der en ansatt hadde kommet tilbake til hjemmet sitt med taxi etter dagens arbeid. For å betale for løpet hadde han gått til leiligheten hans for å ta penger og skade seg selv ned trappen. Dommerne mente at denne ulykken ikke kunne betraktes som en pendlerulykke fordi "den lovlige ruten da ble fullført"

Er den ansatte beskyttet i tilfelle en omkjøring under reisen?

Loven bestemmer at arbeidstakerens "normale" reise kan bli avbrutt eller omdirigert for å gi en samkjøring, eller av andre grunner knyttet til jobben, så vel som for de essensielle nødvendighetene i hverdagen. I tillegg er ikke ruten "beskyttet" av lovgivningen nødvendigvis den mest direkte: den kan være den mest praktiske gitt trafikken, selv om den er lengre.

For å finne ut mer om arbeidsulykke eller ulykkesregime: ameli

For å lese også:

  • Hva er erstatningen i tilfelle en arbeidsulykke?
  • Jeg er i en arbeidsulykke: kan jeg gjøre en kreditt?
  • Ulykke på jobben nektet: grunner og tiltak

Kategori:

Sysselsetting