For å bekjempe arbeidsledighet, særlig ungdomsledighet, er det iverksatt mange tiltak de siste årene. Blant dem profesjonaliseringskontrakten. Spesifikt for unge gjør det mulig å finne en jobb og få en anerkjent sertifisering.

Profesjonaliseringskontrakt: definisjon

Profesjonaliseringskontrakten er en standard arbeidskontrakt som er inngått mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Det gjør det mulig å oppnå en yrkeskvalifikasjon (vitnemål, tittel eller annet) anerkjent av staten og aktivitetssektoren.

Hvilken type kvalifikasjoner oppnår man?

Den kvalifiserte kvalifikasjonen har stor verdi:

  • Det kan være et vitnemål eller en profesjonell betegnelse registrert i National Directory of Professional Certifications (RNCP)
  • Et faglig kvalifikasjonssertifikat (CQP) filial eller bransje
  • Anerkjent kvalifikasjon i klassifiseringene av en nasjonal tariffavtale

Hvem er det forbeholdt?

Profesjonaliseringskontrakten er forbeholdt bestemte personer:

  • Ungdommer i alderen 16 til 25 år som ønsker å fullføre sin opplæring
  • Jobbsøkere over 26 år.
  • Mottakere av den aktive solidaritetsinntekten (RSA), den spesifikke solidaritetspensjonen (ASS) eller godtgjørelsen for voksne med nedsatt funksjonsevne (AAH)
  • Personer som har hatt fordel av en subsidiert kontrakt (enkelt integrasjonskontrakt - CUI)

Hvilken arbeidsgiver kan bruke den?

De fleste arbeidsgivere kan inngå en profesjonaliseringskontrakt:

  • Arbeidsgivere i privat sektor som er underlagt finansiering av videreutdanning,
  • Offentlige industrielle og kommersielle virksomheter som RATP, SNCF etc.

Staten, lokale myndigheter og administrative offentlige institusjoner er imidlertid ikke bekymret.

Hva er typen kontrakt?

Det kan være en tidsbegrenset kontrakt på 6 og 12 måneder (maksimalt 24 måneder for unge uten grad, langtidsledige eller RSA-stønadsmottakere). Kontrakten kan fornyes en gang.

Oppmerksomhet: ved kontraktens slutt skyldes ingen erstatning eller premie for usikkerhet.

Kontrakten kan også være i en ubestemt periode (CDI), i hvilket tilfelle den faste perioden dekker treningsperioden, dvs. maksimalt 12 eller 24 måneder.

I begge tilfeller kan det gis en prøveperiode: den oppfyller vilkårene som er definert i arbeidskodekoden.

Profesjonaliseringskontrakten for voksne

Som nevnt over, er profesjonaliseringskontrakten også åpen for arbeidssøkere over 26 år. Dette er profesjonaliseringskontrakten for voksne. Denne kontrakten veksler teori innen en opplærings- og praksisorganisasjon i et selskap, for å gi en bedre profesjonell integrasjon av de voksne som leter etter en jobb ved å gi dem en kvalifikasjon.

Profesjonaliseringskontrakten for voksne er beregnet på følgende publikum:

  • arbeidssøkere over 26 år. Disse må registreres hos Pôle emploi;
  • mottakerne av RSA (aktiv solidaritetsinntekt), SSA (spesifikt solidaritetsgodtgjørelse) eller AAH (godtgjørelse for funksjonshemmede voksne);
  • enkeltpersoner som har signert en CUI (Contrat d'insertion).

Hvem kan signere det?

Bedrifter som gir bidrag for videreopplæring gjennom CPF (personlig treningskonto) kan signere profesjonaliseringskontrakter til arbeidssøkere over 26 år. Vær oppmerksom på at staten, lokale myndigheter og andre offentlige organisasjoner ikke kan tilby denne typen kontrakter.

Fordeler med profesjonaliseringskontrakten

Profesjonaliseringskontrakten har mange fordeler.

For ansatte

Personen som signerte den kan dermed trenes mens han blir betalt. Han får erfaring så vel som en anerkjent kvalifikasjon ved kontraktens slutt.

I tillegg resulterer mange kontrakter i CDI-forslag.

Samlet sett tillater profesjonaliseringskontrakten en utmerket innsetting i arbeidsverdenen.

For selskaper

Å rekruttere en ung person til en profesjonaliseringskontrakt gjør at selskapet kan fritas for arbeidsgiveravgift, inkludert sosialforsikring som arbeidsledighet, sykdom, uførhet osv.

De betaler ikke en kontraktsskadeerstatning for en profesjonell kontrakt som er inngått på en tidsbegrenset kontrakt.

Selskapet mottar spesifikk assistanse fra "Fondene for profesjonell integrering av funksjonshemmede arbeidstakere", når det tilbyr en profesjonaliseringskontrakt til en funksjonshemmede arbeider.

Å ansette en arbeidssøker over 26 år som del av en profesjonaliseringskontrakt gir også mange fordeler for virksomheten. Denne vil dra fordel av reduksjoner eller unntak i kostnadene og andre arbeidsgiveravgift. Det vil også få utbetaling av noe økonomisk støtte.

Hvis selskapet foreslår en profesjonaliseringskontrakt til en arbeidssøker over 45 år, får den særlig full dispensasjon fra arbeidsgiveravgift.

Brudd på en profesjonaliseringskontrakt

Det er mulig å bryte en profesjonaliseringskontrakt. Hvis bruddet oppstår i løpet av prøveperioden, må det varsles:

  • 24 timer hvis kontrakten ble signert for mindre enn 8 dager siden
  • 48 timer hvis signert mellom en uke og en måned
  • 2 uker, mellom 1 og 3 måneder
  • 1 måned for en ansiennitet på mer enn 3 måneder

Kontrakten kan brytes etter prøveperioden bare under følgende betingelser:

  • Forekomst av en felles avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker,
  • alvorlig feil fra den ansatte
  • signere en permanent kontrakt (den ansatte må kunne begrunne dette)
  • force majeure.

For å lese også:

  • Hvordan dra nytte av RSA-unge?
  • Hvilken økonomisk hjelp for arbeidsledig ungdom?
  • Finn en jobb gjennom ferdighetene på jobbveien
  • Hva er en ung kontrakt?
  • Hva er de beste jobbsøkesidene?

Kategori:

Sysselsetting