Spørsmålet om å overvåke ansatte er alltid en delikat sak fordi det er halvveis mellom arbeidsgivers interesser og respekt for arbeidstakernes frihet.
La oss se hvordan loven regulerer praksis for å opprettholde en balanse.
Overvåking av ansatte på jobben: definisjon?
Midlene for overvåking av ansatte kunne ikke listes uttømmende, da de kan være forskjellige. Installasjon av overvåkningskameraer, registrering av telefonkommunikasjon, kontroll av bevegelser ved merket, utnyttelse av internettleser data …
Overvåking av ansatte refererer til alle midlene som arbeidsgiveren bruker for å sikre selskapets legitime interesser.
Disse interessene kan dermed være relatert til beskyttelse av produksjonshemmeligheter, tiltak for å sikre sikkerheten til ansatte, men også kunder eller pasienter, etc.
Til tross for dette mangfoldet av metoder for overvåking av ansatte, er det et enkelt formål: beskyttelsen av selskapet. Det er nettopp gjennom dette prisme at grensene som arbeidsgiveren bringer for arbeidstakernes frihet blir verdsatt.
Proporsjonalitetsprinsippet
Det må finnes en balanse mellom arbeidstakernes og arbeidsgivers interesser. Vi snakker om proporsjonalitet.
For å sikre at dette prinsippet overholdes, pålegges arbeidskoden en spesifikk prosedyre før det etableres et system for overvåking av ansatte. Tillitsvalgte må konsulteres før etablering av et eventuelt overvåkningstiltak for ansatte, og de må informeres om tiltakene som er tatt (prosedyreregler, oppslag, etc.).
Nemlig : ethvert disiplinært tiltak som følge av en overvåkningsprosedyre som er implementert uten konsultasjon av personalrepresentantene, er ugyldig.
spør
Hvis du vil vite overvåkingsmidlene som er distribuert i selskapet ditt, er det nødvendig å begynne med å konsultere den første informasjonskilden i saken: forretningsordenen.
På et andre trinn, les de siste notatene, referatet over beslutninger fra møter med representanter for personalet.
Du kan til og med stille spørsmål ved dem fordi de er samtalepartnerne når det gjelder å beskytte arbeidstakernes rettigheter og friheter.
Nemlig : personalombudet er kompetent i alle saker som angår brudd på ansattes rettigheter og friheter.
For å lese også:
- Paritet i selskapet: Hva gjør jeg hvis det er et problem med arbeidsgiveren hans?
- Bedriftsopplæring: arbeidsgiverens og den ansattes forpliktelser
- Prud'hommes: hvordan gripe dommeren?