Langtidsledighet er en utfordring som ulik politikk prøver å bekjempe gjennom målrettede tiltak. Fokuser på løsningene som regjeringen har foreslått for å sette i gang igjen de som er fjernt.

Hva er langvarig arbeidsledighet?

Definisjonen

I henhold til INSEE-definisjonen er langtidsledige definert som de som har vært arbeidsledige i mer enn ett år. Jobbsøkere som er registrert i Pôle Emploi i mer enn to år, er i kategorien svært langtidsledige.

Blant disse menneskene som er borte fra arbeid, er det mange unge (18 til 25 år), men også flere og flere eldre. Mennesker uten vitnemål eller lavt kvalifikasjonsnivå forblir de mest skjøre når det gjelder retur til jobb. De er derfor gjenstand for særlig oppmerksomhet fra de offentlige myndighetene.

tallene

I 2020 var 41, 8% av arbeidssøkere i kategorien langtidsledige, mer enn 2, 5 millioner. Siden 2009 har antall personer som er registrert som arbeidssøkere i mer enn tre år økt jevnt, men antall jobbsøkere som er registrert mellom ett og tre år har gått noe ned siden desember 2020.

Nemlig : disse tallene inkluderer ikke personer som ikke lenger er registrert som arbeidssøkere, noe som gjør det enda vanskeligere å telle det faktiske antallet ledige.

Den vanskelige tilbakevendingen til ansettelse for langtidsledige

INSEE bekrefter studie etter studie vanskeligheten til langsiktige arbeidssøkere med å integrere en profesjonell aktivitet. I følge ekspertene er sjansene for å finne en jobb fra et kvarter til det neste mye lavere for folk som har vært arbeidsledige. Med andre ord, jo lenger arbeidsledighetssituasjonen vedvarer, jo vanskeligere blir tilbake til arbeidslivet.

Mange millioner arbeidssøkere er fast arbeidsledige, uten å ha tilgang til en kontrakt, selv i en kort periode.
Samtidig kan langtidsledighet undergrave arbeidssøkernes tillit til deres evne til å holde en jobb, et ekstra psykologisk drag som ikke vil være lett å løfte, avhengig av situasjonen.

Løsningene brakt av regjeringen

Tiltakene testet

For å redusere antall langtidsledige, testet regjeringen flere tiltak, inkludert:

  • Jobber for fremtiden som lar lavt dyktige unge få sin første yrkeserfaring
  • Generasjonskontrakter for å oppmuntre bedrifter til å ansette unge mennesker til å fornye staben mens de holder eldre arbeidstakere i virksomhet
  • Territoriale eksperimenter som "Territories Zero Long Term Unemployment" -finansiering Smic betalte.

Den nåværende tilnærmingen

I dag er hovedfokuset på å finne en bedre samsvar mellom bedrifters behov og ferdighetene som er tilgjengelige på arbeidsmarkedet, dvs. ferdighetene til folk som søker arbeid. . Denne tilnærmingen favoriserer opplæring av arbeidssøkere som en spak for å gjøre det mulig for dem å få tilgang til en jobb med raskt rekrutteringspotensial.

I tillegg gjør ervervelsen av en kvalifikasjon, et vitnemål, det mulig å sikre mottakernes karrierevei ved å gi dem et aktivum for deres påfølgende profesjonelle mobilitet.

Parallelt med registrering av arbeidssøkere i et opplæringsprogram som tar sikte på at de raskt kan integreres i sysselsettingen, forblir spørsmålet om deres akkompagnement kjernen i regjeringens bekymringer. Forsterket støtte, oppstrøms fra opplæringsstart, men også gjennom hele veien for tilgang til sysselsetting, er nødvendig for å unngå boder i midtbanen (demotivering, tap av referanseprodukter, etc.).

Å komme ut av langtidsledighet: sporene

For å komme ut av langtidsledighet og komme tilbake i jobb i lang tid, er det ingen mirakeloppskrift. Noen trinn kan likevel identifiseres for å lette denne tilbakevendingen til ansettelse:

  • fjerne perifere hindringer for tilgang til arbeid (førerkort, geografisk mobilitet, etc.)
  • Identifiser lovende yrker som kan være tilgjengelige på grunn av ferdigheter som allerede er tilegnet, eller de som kan tilegnes gjennom en opplæringshandling (se i denne forbindelse Pôle Emploi 2020-behovsundersøkelsen.
  • å bli kjent med profesjonelle miljøer ved å utføre perioder med fordypning i selskaper
  • gi preferanse til vekslende eller profesjonelle opplæringskurs i felt, gjennom perioder med praktisk opplæring i selskaper.

I alle disse stadiene er støtte fra sysselsettingssektoren viktig, spesielt når det gjelder karriereveiledning. Pôle sysselsetter referanser, lokale oppdrag, etc. vil kunne gi de nødvendige rådene for å komme tilbake til en dynamikk mot sysselsetting.

Nemlig : Pôle emploi tilbyr tilgang til kollektive opplæringstiltak (CFA) rettet mot å tilegne seg nøkkelferdigheter for å komme tilbake til ansettelse. Hver region har også et regionalt opplæringstilbud målrettet mot territoriets behov.

For å finne ut mer: pole-emploi.fr eller for å komme nærmere Carif Oref-nettverket.

For å lese også:

  • Hvilken økonomisk hjelp for arbeidsledige?
  • Hvordan dra nytte av personlig hjelp tilbake til jobb?
  • Pole Sysselsetting og slutten av høyre: hvilke løsninger?
  • Gå tilbake til ansettelsesgodtgjørelse (ARE): Betingelser og beløp
  • Hva er de beste jobbsøkesidene?

Kategori:

Sysselsetting