Ved å signere en kontraktsmessig pause kan arbeidsgiver og arbeidstaker avslutte arbeidsforholdet deres etter gjensidig avtale.
Alle finner hans konto, men hva med retten til dagpenger etter en konvensjonell pause ?
Her er informasjonen du trenger å vite for å forberede mobilitetsprosjektene dine.
Arbeidsledighet og konvensjonell brudd: hvorfor dette spørsmålet?
Kompensasjon for arbeidsledighetsforsikring innvilges, med forbehold om oppfyllelse av betingelsene knyttet til minste yrkesaktivitet, til personer som ufrivillig mister jobben.
Dette gjelder særlig de oppsagte personene, men også visse konkrete tilfeller av såkalt "legitim" avskjed.
Det konvensjonelle bruddet i arbeidsavtalen er en måte å bryte arbeidsavtalen som er forhandlet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Derfor vil prinsippet være at arbeidstakerens rettigheter til dagpenger etter en konvensjonell pause ikke er åpne, når slutten av kontrakt blir "valgt" av sistnevnte.
For å lette ansattes mobilitet i tilfelle avtale mellom partene om å si opp arbeidsavtalen, åpner imidlertid arbeidsforsikringsforskriften fordelene med dagpenger etter en konvensjonell pause når personen oppfyller de generelle vilkårene for å få tilgang til den .
Konvensjonell pause og minnelig pause
Rettighetene til arbeidsledighet etter en konvensjonell pause er bare åpne i denne svært strenge saken, dvs. når kontraktens slutt er en del av de formaliserte rammene for denne typen brudd (konvensjon om konvensjonell brudd, homologering av Direccte, etc. ).
Man har en tendens til å assimilere konvensjonell brudd og minnelig brudd, men disse to modalitetene for slutten av kontrakten overlapper ikke.
Den første er innrammet av tekstene og svarer på en spesifikk prosedyre, i motsetning til den andre som ikke svarer på noen formalisme.
Oppmerksomhet: Det bør være kjent at vennskapelige samlivsbrudd, ellers kjent som brudd på gjensidig avtale, ikke blir assimilert til konvensjonelle brudd og dermed ikke åpner for rett til arbeidsløs kompensasjon.
Spesifikasjoner knyttet til kompensasjon
Arbeidsledighetsytelser som utbetales som et resultat av en konvensjonell pause følger de samme reglene som for andre kontraktsformål.
Det skal bemerkes at erstatningen først starter etter det som kalles en utsatt erstatning: i denne sammenheng, siden sluttvederlaget er større enn den lovbestemte kompensasjonen for oppsigelse, utsetter Pôle Emploi begynnelsen på utbetaling av dagpenger i henhold til innsamlet beløp.
For å finne ut mer: ansettelsessenter
For å lese også:
- Hva skal jeg gjøre i tilfelle avslag på konvensjonell pause?
- Erkjennelse av oppsigelsen av arbeidsavtalen: hvordan fungerer den?
- Erstatning for arbeidsledige