"Tilbake til arbeid hos eldre arbeidere" har alltid vært en viktig sak, spesielt med dagens situasjon. Heldigvis er det tatt nye regjeringstiltak og skal oppmuntre ansettelse av eldre arbeidstakere. Blant dem skal senior CDD kunne bære frukt. Hvem er det for? Hvordan fungerer det? Vi svarer deg.

Hva er formålet med senior CDD?

Senior CDD har som mål å legge til rette for rekruttering av ledige arbeidssøkere. I følge spesialister blir deres avanserte alder noen ganger oppfattet som et handikap på arbeidsmarkedet. Det er derfor et reguleringstiltak som også lar eldre arbeidssøkere bidra mer for å kunne dra nytte av full pensjon.

For arbeidsgiverne er seniortidsavtalen en måte å dra nytte av erfaringene til en arbeider på slutten av karrieren, som derfor er mer erfaren, men i sammenheng med en tidsbegrenset kontrakt.

Det må sies at personer over 55 år er de første ofrene for arbeidsledighet. Konkurrerer med unge kandidater som anses som bedre trente og billigere, pleier de å bli avskjediget lettere. Arbeidsledig tar de lenger tid på å finne en jobb og overbevise en arbeidsgiver.

Senior CDD: instruksjoner for bruk

Senior CDD er en tidsbegrenset ansettelseskontrakt for eldre ansatte. Mer fleksibel enn en vanlig CDD, har som mål å oppmuntre arbeidsgiveren til å favorisere en senior for et spesifikt behov i stedet for en yngre kandidat.

Senior CDD tillater spesielt:

  • At arbeidsgiveren kan ty til en tidsbegrenset kontrakt uten å spesifisere grunnen til å ty til en slik kontrakt (i strid med vanlig CDD)
  • For å unngå ventetiden
  • For å dra nytte av en lengre varighet: maksimalt 18 måneder, fornybar innen grensen på 36 måneder.

I tillegg bidrar arbeidere som har signert en tidsbegrenset kontrakt til de når den lovlige pensjonsalderen og kan validere opptil 12 ekstra kvartaler.
Vi kan si at denne kontrakten lar dem optimalisere pensjonen (og dermed dra nytte av full pensjon).

Hvem er denne typen kontrakter for?

Senior CDD kan bare avsluttes med:

  • En person over 57 år.
  • Som har vært arbeidsledig i mer enn 3 måneder
  • Eller som drar nytte av en profesjonell sikkerhetskontrakt (CSP) etter en økonomisk redundans

Alle typer arbeidsgivere kan bruke denne typen kontrakter, med unntak av de i landbrukssektoren.

Hva er fordelene?

Fordelene er flere for begge parter.

For arbeidsgiveren :

  • Den kan bruke en tidsbegrenset kontrakt på en enklere måte: den trenger ikke å rettferdiggjøre og kan dermed ty til en ekstra ansatt utenfor de vanlige behov (fornyelse av en ansatt i sykdom eller foreldrepermisjon, økning av aktivitet osv.)
  • Det kan øke varigheten på CDD enklere og enkelt
  • Han har opplevelsen av en eldre person

For den ansatte:

  • Han finner en jobb og integreres igjen i samfunnet
  • Han fortsetter å bidra til pensjonen: opptil 12 hele kvartaler; han kan derfor håpe å øke pensjonsbeløpet og motta det til en full sats hvis han når antall kvartaler som kreves.
  • Hvis kontrakten hans er brutt, kan seniorarbeideren motta et prekært godtgjørelse. Dette må ikke være mindre enn 10% av hans samlede brutto godtgjørelse.

Ulempene

Det er en CDD som kan signeres i maksimalt 36 måneder. Dens varighet er derfor tidsbegrenset; som ikke alltid er interessant.
Dette er en prekær kontrakt.

Hvordan fungerer senior CDD?

Senior CDD er signert for en periode på 18 måneder og kan fornyes en gang. Det kan derfor ikke overstige 36 måneder. Som en påminnelse kan en konvensjonell CDD ikke gå lenger enn 18 måneder.

Senior CDD tilbyr også mer fleksibilitet:

  • Det er ingen ventetid mellom to jobber, i motsetning til tradisjonelle tidsbegrensede kontrakter. Arbeidsgivere kan bruke dem til stillinger relatert til den normale, men permanente aktiviteten til deres selskap.
  • Arbeidstakere som har signert en tidsbegrenset kontrakt har samme rettigheter som andre ansatte: ukentlig hvile, betalt permisjon, restaurantkuponger. De regnes som en integrert del av virksomheten.

Hvordan signere en senior CDD?

Arbeidssøkere som er interessert i kontrakten om tidsbegrenset tid og som oppfyller de nødvendige vilkårene, kan indikere at de er berettiget til selskapet når de søker om jobbtilbud. De kan bruke samme tilnærming hvis du sender en spontan søknad.

unntaket

Du bør vite at i landbrukssektoren kan du ikke signere en tidsbegrenset kontrakt, da det er spesielle regler i denne sektoren. Annet enn dette kan alle andre arbeidsgivere bruke denne typen CDD.

For å lese også:

  • Feil i CDD: hvordan går du frem?
  • Arbeid i pensjon: hva er reglene?
  • Hvordan betales oppsigelseserstatningen?
  • Pensjonsreform: Hva kan du forvente?

Kategori:

Sysselsetting