Spesifikke for arbeidsverdenen gjelder oppsigelsestiden i visse spesifikke tilfeller av levetiden til et selskap, for eksempel brudd på en prøveperiode, varsel om overtid som skal utføres eller en anmodning om betalt permisjon . Denne artikkelen tar sikte på å ta en oversikt over hvordan den gjelder og hva som er rettigheter og plikter til den ansatte og arbeidsgiveren.

Oppsigelsestid: definisjon

Oppsigelsesperioden er tidsrommet mellom varslingen om en hendelse eller beslutning og dens faktiske gjennomføring. Som en del av arbeidet er det en slags varsel, et antall dager å møtes for å avslutte en prøveperiode for eksempel.

Det er også en måte å henvise til forsinkelsen mellom når arbeidsgiveren ber om å jobbe overtid og når det faktisk er gjort, eller mellom det tidspunktet en anmodning om permisjon blir fremsatt og starten på høytider.

Oppsigelsestid i en pause i prøveperioden

Legg merke til at oppsigelsen av prøvetiden ikke trenger å være motivert med mindre tariffavtalen gir en gunstigere disposisjon for den ansatte. Med mindre annet er angitt i selskapets tariffavtale, er det ikke nødvendig å informere den andre parten skriftlig.

Kontraktsbrudd på initiativ fra arbeidsgiveren

Bortsett fra beskyttede ansatte, må ingen spesiell prosedyre følges når arbeidsgiveren bestemmer seg for å avslutte en prøvetid.

Arbeidsgiver må imidlertid advare arbeidstakeren et visst antall timer eller dager i forveien, avhengig av arbeidstakerens tid i selskapet:

  • 24 timer under 8 dager med tilstedeværelse
  • 48 timer mellom 8 dager og 1 måned med tilstedeværelse
  • 2 uker etter 1 måned med tilstedeværelse
  • 1 måned etter 3 måneders tilstedeværelse

Oppsigelse av kontrakten på initiativ fra den ansatte

En arbeidstaker som ønsker å bryte prøvetiden, må informere arbeidsgiveren minst 48 timer i forveien, uavhengig av antall arbeidsdager, eller 24 timer hvis han har vært i selskapet i mindre enn 8 dager.

Kan en ansatt fritas for denne forsinkelsen?

Bygningsarbeidere er fritatt. For ansatte i andre sosiofaglige kategorier kan de bli fritatt når arbeidsgiveren ikke ønsker at de skal gjøre det.

I dette tilfellet må arbeidsgiver betale en kompensasjonserstatning som tilsvarer lønns- og ytelsesbeløpet som de ansatte ville ha mottatt hadde de fortsatt å jobbe til utløpsdatoen (inkludert beløpet på feriepenger) eller når det ikke er nok tid til dem til det.

Merk: Henvis alltid til tariffavtaler på dette området, da de kan gjøre prosessen mer fleksibel. Den lovlige bestemmelsen av silt vil systematisk være mindre fordelaktig enn tariffavtalen til selskapet.

Hvordan reagere i tilfelle manglende overholdelse av oppsigelsestiden?

Hvis arbeidsgiveren ikke respekterer oppsigelsestiden og ikke informerer arbeidstakeren om prøvetidens utløp tilstrekkelig på forhånd, vil han ha rett til en kompensasjonserstatning. Denne summen er lik lønnen han burde ha mottatt i oppsigelsestiden, inkludert betalte helligdager.

Merk at i tilfelle alvorlig oppførsel fra arbeidstakeren, kan oppsigelsestiden avbrytes uten at arbeidsgiver er forpliktet til å kompensere arbeidstakeren. Det vil fremdeles være forpliktet til å følge den passende disiplinærprosedyren, det vil si å sende et brev til den ansatte for en vedlikeholdsforespørsel, og gjennomføre et intervju for å diskutere fakta som er påstått mot arbeidstakeren før han varslet prøvetidens slutt.

Hva er formalitetene for overtid?

I de fleste tilfeller gjøres overtid etter forespørsel, skriftlig eller muntlig, fra arbeidsgiveren. Arbeidskodeksen setter en oppsigelsesfrist på 7 arbeidsdager i tilfelle endringer i timeplanene.

Konvensjoner eller avtaler kan redusere denne perioden til opptil tre dager, eller enda færre, i visse yrker, for å svare på krisesituasjoner.

Oppsigelsestid for betalte helligdager

Det er ingen strenge og juridiske regler angående arbeidstakeren eller en juridisk responstid for arbeidsgiveren. Arbeidskoden spesifiserer at bestillingen og datoene for avreise som er fastsatt av arbeidsgiveren ikke kan endres innen en frist som er fastsatt etter avtale med selskap eller sektor, eller hvis ikke dette, innen en tidsperiode d en måned før planlagt avreisedato. Det er derfor nødvendig å sikre regler for å referere til dagens bruk i selskapet ved permisjon.

Hvis du tar forespørsel om permisjon så tidlig som mulig, vil du øke sjansene for å få et positivt svar fra arbeidsgiveren din.

Kategori:

Sysselsetting