Hvordan svare på spørsmålet om kvaliteter i vedlikehold uten å overdrive? Er det en god metode? forklaringer
Snakk om kvalitetene hans i vedlikehold: en regel, vær profesjonell
Rekrutterere stiller ofte spørsmålet om ferdigheter i jobbintervju. Du bør vite at noen selskaper er veldig følsomme for personligheten til kandidater, og i tillegg til vitnemål og erfaring, vil de ikke nøle med å eliminere de som ikke stemmer overens med den ideelle kandidaten fordi de for eksempel tror deres personlighet vil ikke tillate dem å integrere seg i teamet eller forstå kulturen i selskapet deres.
Rekrutterere vet veldig godt hvilke egenskaper de leter etter. De liker også å bli overrasket. Så for å svare på spørsmålet om kvaliteter, er det bare en regel: å forbli profesjonell. Det betyr:
- definere kvaliteter som er relatert til stillingen som jobbintervjuet blir holdt for
- presentere dem profesjonelt
Ikke overdriv
Før du svarer på spørsmålet, må du ha listet opp kvalitetene dine . Så må du organisere denne listen, slik at du bare beholder de som kan være nyttige for jobben. Vi må faktisk alltid tenke på den profesjonelle konteksten.
Selvfølgelig må du være ærlig. Ikke sitater kvaliteter som du ikke har. Rekrutten venter på konkrete eksempler som beviser hva du legger frem. Hvis du sier at du tilpasser deg raskt, må du illustrere dette med noen eksempler som viser at mestringsevnen din er ekstraordinær.
For å identifisere egenskapene dine, kan du også tenke på tidligere erfaringer og de forskjellige tilbakemeldingene du har fått fra tidligere ledere eller kolleger.
Fagpersoner gir ofte dette eksemplet: "Mine tidligere kolleger, vennene mine forteller meg at jeg er en pålitelig person". Så må du gi et lite eksempel for å vise forskjellige kontekster der du kan illustrere denne kvaliteten.
Fremstår ikke som stolt
Man må være ydmyk når man snakker om ens egenskaper i et jobbintervju. Du må finne en balanse mellom selvtillit og beskjedenhet.
Legg vekt på ønsket om å bringe noe til selskapet og teamene. For dette må du se etter kvaliteter som du har demonstrert i løpet av din karriere. Ved å gjøre det forblir du saklig.
Hvis du vil vise at du kan administrere flere prosjekter samtidig, må du forklare når du i løpet av tidligere erfaringer har prioritert og prioritert ett oppdrag framfor et annet, og du har klart å nå dine mål på denne måten. mål, mens respektering av frister.
Hvis du vil fortelle rekruttereren at du vet hvordan du jobber i et team, snakk om tider hvor du har jobbet i en gruppe, som en del av et spesifikt prosjekt, og gi noen eksempler som illustrerer din gode samarbeidsånd.
Selg deg selv, men med beskjedenhet
Ikke vær sjenert over kvaliteten på jobbintervjuer ; Dette er øyeblikket når du kontakter rekrutten og viser ham styrkene dine, men vær forsiktig, ikke kom med hovne ankler, eller du kan irritere samtalepartneren. Hold deg saklig, beskjeden, snakk om dine egenskaper med ydmykhet. Målet er ikke å skryte, men å vise hva du kan bringe til selskapet.
Vær konsekvent
Vær konsekvent når du presenterer kvalitetseksempler. Målet er ikke å gi en kvalitetsliste for å vise hvor flott du er, men å velge noen få, relatert til den ettertraktede stillingen og rettferdiggjøre dem ved å illustrere med noen eksempler fra tidligere erfaringer.
Hvis du møter forskjellige mennesker i samme selskap, gi de samme kvalitetene hver gang. Konsistens er også viktig.
Her er eksempler på kvaliteter gitt av nettstedet "decroche-job.fr". De viser hvordan de skal snakke om seg selv mens de forblir saklige og beskjedne.
"Jeg vet hvordan jeg skal kommunisere med både mine overordnede og mine egne ansatte. Jeg kan forstå meg skriftlig og muntlig. For eksempel … "
"Jeg vet hvordan jeg skal presentere ideene mine på en tydelig og presis måte. For eksempel … "
"Jeg holder ut. Jeg er dypt involvert i å løse problemene som oppstår, og er opptatt av å utføre alle oppgavene som jeg blir spurt. For eksempel … "
Her er andre kvaliteter å presentere, mens du forblir saklig og overdriver ingenting. Nøkkelen forblir enkelheten for det. Disse eksemplene kommer fra nettstedet "entretienembauche.tv"
Diplomat: Jeg er en diplomat. Jeg jobbet i et kundesenter, og i gjennomsnitt ble jeg fornærmet 37 ganger om dagen. Jeg lærte å presentere ting diplomatisk. "
"Lytt (følelse av): Jeg har sansen for å lytte. Når jeg møter et prospekt, stopper jeg ikke med det han sier, jeg graver for å forstå konteksten. "
Lykke til!
For å lese også:
- Hvilke egenskaper liker rekrutterere?
- 5 kvaliteter og 5 feil ved vedlikehold: hvilken skal jeg velge?
- Hvordan skriver jeg en takkemail etter et intervju?