Tidsbegrenset kontrakt brukes i økende grad i visse aktivitetssektorer. Også kalt en brukerkontrakt, er det satt opp for jobber som er midlertidig i sin natur, i visse aktivitetssektorer. Her er alt du trenger å vite om denne typen arbeidskontrakt.

Midlertidig kontrakt: definisjon

Brukskontrakten, også kalt ekstrakontrakt, er en spesifikk tidsbegrenset kontrakt, ettersom den gjør det mulig for selskaper som tilhører visse aktivitetssektorer å øke arbeidsstyrken deres ved å ansette statister.

Det er derfor et spørsmål om å dekke spesielle behov, punktlige eller for stillinger som ikke er permanente.

varighet

Tidsbegrensede kontrakter må kun signeres for midlertidige oppgaver som sesongjobber. De kan også brukes til å erstatte en fraværende ansatt. De kan ikke signeres for stillinger relatert til den faste virksomheten til et selskap, unntatt i visse autoriserte sektorer.

De vanlige tidsbegrensede kontraktene gjelder således bare disse autoriserte aktivitetssektorene. De er signert tidspunktet for et oppdrag som kan vare noen timer eller noen uker på rad.

Arbeidsavtalen må tydelig spesifisere at det er en vanlig CDD. En prøveperiode kan finne sted.

Ikke forveksle de vanlige tidsbegrensede kontraktene og deltidskontraktene. En ekstra som det kalles er en ansatt som jobber av og til og uregelmessig i et selskap. I deltidsarbeid er arbeideren der noen timer i uken.

Hva er autoriserte sektorer?

Tilpassede CDD-er brukes i sektorer av aktivitet som dekkes av en konvensjon eller en tariffavtale. Utenfor disse områdene er ikke bruk av vanlig DDC tillatt.

Her er sektorene som er opptatt av vanlig CDD:

  • Reisebyråer og turisme
  • flytte
  • Menneskelige tjenester
  • Gjestfrihet, catering
  • Rekreasjons- og feriesenter
  • Morsom aktivitet
  • Profesjonell idrett
  • undervisning
  • showet
  • Kulturell handling
  • Audiovisuell, filmproduksjon, fonografisk publisering
  • lumbering
  • Skipreparasjon
  • informasjon
  • Undersøkelser, meningsmålinger
  • Lagring og lagring av kjøtt
  • For verft i utlandet
  • For vitenskapelig forskning etter en internasjonal avtale (konvensjon, administrativ ordning)

kontrakt

Tidsbegrenset kontrakt er etablert skriftlig som de andre tidsbegrensede kontrakter. Årsaken til CDD må være tydelig angitt, ellers er den sistnevnte rekvalifisert i CDI, forteller nettstedet Service-Public.

Du må vite at det må signeres en kontrakt for hvert tilpasset DDC, for hvert oppdrag.

Kontrakten kan signeres for en upresis periode. Dens varighet vil ikke være begrenset. Men en minste varighet vil bli indikert.

Skadeserstatning

Med mindre en tariffavtale tilsier noe annet, har ikke arbeidstakeren som fullfører en tidsbegrenset kontrakt rett til pristilstand, som tilfellet er for de andre tidsbegrensede kontraktene.

Det er heller ingen ventetid i tilfelle oppfølging av kontrakter for samme stilling innen samme selskap.

Permisjon og arbeidstid

Arbeidstakere som har signert en tidsbegrenset kontrakt har ikke rett til fridager.

På slutten av kontrakten mottar de imidlertid en betalt feriepenger. Dette tilsvarer 10% av den totale brutto godtgjørelsen .

Arbeidsgiveren registrerer de faktiske timene som jobben har jobbet. Dette dokumentet stilles til disposisjon for arbeidskontrolløren. Det må være signert av arbeideren.

Et skjema lagt til lønnsoppgaven må angi følgende informasjon:

  • antall arbeidstimer som overarbeides;
  • antall kompenserende hviletimer;
  • antall hviletimer som tilskrives arbeidstakeren.

Det er også regler for tilstedeværelse på arbeidsplassen. Dette bør ikke overstige et ukentlig maksimum på 50 timer (i gjennomsnitt over 12 uker) eller 52 timer eller en maksimal varighet per dag på:

  • 11 timer for en kokk,
  • 12 timer for en nattevakt,
  • 11:30 for en annen ansatt.

Fordelene med tidsbegrenset kontrakt

Fordelene med vanlig CDD er mange:

  • de kan fornyes uten begrensning
  • vi kan signere kontrakten uten å sette en dato for kontraktens slutt
  • muligheten for å ansette en annen ansatt umiddelbart uten å respektere den obligatoriske ventetiden mellom to tidsbegrensede kontrakter.

Reklamering på CDI

Hvis tidsbegrensningskontrakten overstiger 60 dager i et kvarter, i samme selskap, kan arbeidsavtalen omkvalifiseres som en permanent kontrakt.

Forespørselen må fremsettes for den industrielle domstolen. Kontoret har en frist på en måned til å gi sitt svar da arbeidstakeren drar fordel av en fremskyndet prosedyre.

Hvis anmodningen om rekvalifisering blir akseptert, anses kontrakten som en permanent kontrakt fra begynnelsen. Arbeidstakeren har rett til kompensasjon som tilsvarer en måneds minstelønn.

For å lese også:

  • Feil i CDD: hvordan går du frem?
  • Brudd på arbeidsavtalen: bruksanvisning!
  • Professional Security Contract (CSP): fordeler og ulemper

Kategori:

Sysselsetting