Noen ansatte har en hovedaktivitet hos arbeidsgiveren, samt en eller flere "tilknyttede" aktiviteter. Denne trenden har styrket seg siden etableringen av statusen til bilentreprenør spesielt, men pass på, ikke alle ansatte har denne friheten! Arbeidsavtalen kan inneholde en eksklusivitetsklausul .

Hva er det egentlig, og hva er forpliktelsene for den ansatte?

Eksklusiv klausul: hva er det?

De grunnleggende prinsippene

Først av alt skal det bemerkes at selv når kontrakten ikke inkluderer en eksklusivitetsklausul, er ikke arbeidstakeren fritt til å drive flere profesjonelle aktiviteter.

Den ansatte må faktisk respektere følgende prinsipper:

  • Ikke unnlater hans lojalitetsforpliktelse overfor arbeidsgiveren sin ved å ha en konkurrerende aktivitet med den
  • Ikke overskrid den maksimale arbeidstiden som er tillatt av arbeidskoden.

Eksklusivitetsklausulen

Arbeidsgiver kan velge å inkludere, i tillegg til den obligatoriske informasjonen i arbeidsavtalen, en eksklusivitetsklausul. Dette vil forby den ansatte å delta i annen godtgjort yrkesaktivitet, enten for egen regning eller for noen annen arbeidsgiver.

Eksklusivitetsklausul og ikke-konkurranseklausul

Disse to klausulene følger den samme logikken: de er lagt til de obligatoriske omtale av arbeidsavtalen.

Som en påminnelse forbyr ikke-konkurranseklausulen en ansatt i å utføre en aktivitet som er i samsvar med arbeidsgiverens virksomhet, ved slutten av arbeidsavtalen. Denne begrensningen av mobilitet etter kontrakt er ledsaget av en økonomisk kompensasjon for å kompensere arbeidstakeren for denne begrensningen.

I motsetning til ikke-konkurranseklausulen, gjelder eksklusivitetsklausulen under arbeidsavtalen (og ikke etter) og genererer ikke noen økonomisk kompensasjon.

Unnlatelse av å respektere eksklusivitetsklausulen

I likhet med ethvert brudd på arbeidsforholdets forpliktelser, kan arbeidstakeren sanksjonere den dersom arbeidstakeren ikke respekterer eksklusivitetsklausulen. Denne sanksjonen kan gå så langt som disiplinær avskjed for grov oppførsel.

Vilkåret for gyldigheten av klausulen

Eksklusivitetsklausulen begrenser ansattes frihet. Som enhver begrensning av denne typen, må den derfor respektere visse juridiske prinsipper for ikke å føre til et rent og enkelt forbud mot å jobbe for den ansatte.

Det spesifikke tilfellet av deltidsarbeidskontrakter er en god illustrasjon: arbeidsgiveren kan ikke legge inn en eksklusivitetsklausul i denne typen kontrakter, fordi det ville hindre den ansatte i å supplere arbeidsinntekten hans. (for eksempel godtgjørelse på heltid).

Tre kumulative betingelser må være oppfylt for at forbudet mot flere stillinger kan være gyldig:

  • det må være uunnværlig for å beskytte selskapets interesser
  • det må begrunnes av arten av oppgavene som er betrodd den ansatte
  • det må stå i forhold til målet.

Dermed vil en eksklusivitetsklausul som vil forby enhver utøvelse av en parallell profesjonell virksomhet, inkludert de som ikke har noen tilknytning til oppgavene som ansatte har i selskapet, være ulovlig.

Hvordan utøve en annen profesjonell aktivitet?

Forhåndsinformasjon fra arbeidsgiver

Det anbefales at en ansatt som signerer en arbeidsavtale som inneholder en eksklusivitetsklausul, diskuterer med sin arbeidsgiver de andre aktivitetene han kan utøve eller planlegger å utføre parallelt. Dette gjør det mulig å inngå arbeidsforholdet i et klima av tillit og åpenhet.

Arbeidsgiveren vil kunne avtale å fortsette disse aktivitetene. Bestemmelsen forbyr ikke denne ansamlingen av ansettelser strengt, den overlater den til den forutgående informasjonen til arbeidsgiveren og hans avtale.

Hvis den ansatte som er bundet av en arbeidskontrakt, utvikler et nytt profesjonelt prosjekt, parallelt, må han også varsle arbeidsgiveren sin for å søke om enighet om det, oppstrøms. I dette tilfellet vil det ikke være noen disiplinær feil.

La være å starte en bedrift

En ansatt som ønsker å starte en virksomhet kan søke om å starte en virksomhet. I løpet av denne permisjonen vil arbeidsavtalen bli suspendert. Dette betyr at den ansatte ikke vil være bundet av klausulene i den, og dermed løslates fra eksklusivitetsklausulen. Han vil kunne utvikle sitt prosjekt, registrere seg i handelsregisteret, etc.

På slutten av permisjonen for å starte en virksomhet, må den ansatte imidlertid informere arbeidsgiveren sin om konsekvensene av prosjektet sitt. Du kan finne et profesjonelt forhold som respekterer arbeidsgivers interesser (eksempel: et deltidsskifte for at arbeidstakeren skal teste sin uavhengige aktivitet), men det bør være kjent at arbeidsgiveren ikke vil være forpliktet til å akseptere.

Eksklusivitetsklausul og avskjed

En ansatt som er oppsagt på grunn av manglende overholdelse av eksklusivitetsklausulen, kan vurdere at eksklusivitetsklausulen i arbeidsavtalen hans ikke er i samsvar med de juridiske vilkårene for gyldighet og kan bestride den for den industrielle domstolen.

Hvis dommerne beholder ubestemmelsesmuligheten av klausulen, kan disiplinæroppsigelse bli rekvirert oppsigelse uten reell og alvorlig årsak, og den ansatte kan få erstatning for skaden som er oppstått ved oppsigelsen av arbeidsavtalen.

For å lese også:

  • Ikke-konkurranseklausul: gyldighetskriteriene
  • For å kumulere to jobber: hva er forholdene?
  • Taushetsplikt: hvilke forpliktelser for den ansatte?

Kategori:

Sysselsetting