Å oppnå overtid lar arbeidstakeren øke godtgjørelsen, må fremdeles være tydelig med konseptet, fordi enhver times arbeid i tillegg til den vanlige arbeidsplanen ikke nødvendigvis drar nytte av dette spesifikke regimet!
La oss ta en oversikt over mekanismen og den siste utviklingen.
Beregning av overtid: definisjon
Overtid er definert som en arbeidstid som overskrider den lovpålagte arbeidsplanen.
Denne lovlige referanseplanen er satt til 35 timer per uke. Når den ansatte jobber utover dette volumet, det vil si fra den 36. arbeidstimen, vil denne arbeidstiden anses som ekstra timer.
Arbeidskoden krever arbeidsgivere å øke godtgjørelsen for disse arbeidstimene.
Hvis en selskapavtale ikke blir betalt, blir de betalt 25% mer enn de vanlige timene fra den 36. til den 43. time, deretter 50% mer fra den 44. timen. Disse timene kan også konverteres til kompenserende hvile hvis en tariffavtale gir det til grunn.
Advarsel! I følge arbeidsloven kan en selskapsavtale siden 1. januar 2020 sette godtgjørelsen for denne ekstra arbeidstiden til 10%.
Den ansatte kan ikke jobbe mer enn den årlige lovlige kvoten (220 timer). En selskapsavtale kan sette et annet takvolum.
Gjenkjenner en ekstra time
Det er mange tvister mellom arbeidsgivere og ansatte om arbeidstid. Den ansatte må kjenne til hovedprinsippene for å lese lønnsslippen korrekt.
Når som helst i tillegg til vanlig arbeidsplan er ikke en ekstra time
Referansetiden er 35 timer. Følgelig vil en ansatt hvis kontrakt setter en kortere varighet ikke kunne kreve økt lønn dersom han overskrider den kontraktsmessige arbeidstiden (eks: en ansatt som jobber 32 timer per uke, vil ikke bli ansett som arbeidstid overtid fra og med den 33. time, men bare fra den 36. timen).
Overtid er definert som gjort:
- på forespørsel fra arbeidsgiveren
- på arbeidstakerens initiativ, forutsatt at arbeidsgiveren ikke motsetter seg.
Betaling og beskatning
Disse timene betales til vanlig lønnsfrist og identifiseres som sådan på lønnsslippen.
Advarsel! Det er ikke lenger et nedsettende skatteregime for ekstra arbeidstid. De resulterende gevinstene vil derfor bli skattlagt på vanlig måte.
For mer informasjon: offentlig tjeneste
For å lese også:
- Arbeidstid: 30 timer i uken, fungerer det?
- Hvor mange hviledager har du egentlig?
- Lønnsøkning: Hva er reglene?