Digitale innfødte, også kjent som digitale barn, revolusjonerer virksomheten. Hvordan?

Hvem er de digitale innfødte?

Uttrykkene for digitale innfødte viser til denne generasjonen født på 80- og 90-tallet, også kjent som Generasjon Y. Etter å ha vokst opp med nye informasjons- og kommunikasjonsteknologier, (NICT), digitale innfødte forstår bedre enn sine eldste. Som digitale verktøy, tilpasser digitale innfødte seg raskt, vet hvordan de kan finne og finne informasjonen de trenger og digital er en del av deres private liv, men også profesjonelt.
I tillegg har de en samarbeidende tilnærming til arbeid, som sikkert er knyttet til sosiale nettverk og andre samarbeidsplattformer. Nettverk er nesten medfødt for dem.

I hjertet av digital transformasjon

Noen digitale innfødte har i dag sluttet seg til arbeidsmarkedet. Med digitaliseringen av økonomien trenger de eldre generasjonene dem for å i beste fall lykkes med den digitale transformasjonen. I tillegg bringer digitale innfødte fra et menneskelig synspunkt et nytt perspektiv, nye måter å jobbe på.
Ifølge en studie med tittelen "The Y's relation to digital", er et samarbeid mellom Grenoble School of Management Orange, Telecom Foundation og Mines-Telecom Institute, mange digitale innfødte brukere, men ikke eksperter. NICT. De bruker verktøyene som blir tilbudt dem, og bedre enn foreldrene, men det handler mer om å legge til rette for utveksling med andre, spare tid og så videre. I følge den samme studien, på virksomhetsnivå, fokuserer de først på integrering og prøver ikke nødvendigvis å riste opp ting.
Imidlertid tilbyr digitale ubegrensede muligheter og digital transformasjon kan ikke gjøres uten digitale innfødte.

Omvendt veiledning og andre trender

I omvendt veiledning ber bedrifter de yngste om å trene de eldste i bruk av IKT. Dette er digital innfødte som danner direktører og andre toppledere, inkludert i store grupper som Danone …
Denne nye generasjonen elsker også samarbeidsindustrien, derav spredning av nyetablerte selskaper som tilbyr boligbyttjenester, gode tilbud, etc.
Det er også mange slashers i denne generasjonen som ikke er redd for å bytte virksomhet flere ganger i løpet av karrieren, for å reise for å utvikle nye ferdigheter. Deres vitnemål og tilpasningsevne utgjør en solid bakgrunn. Det er en generasjon som presser tradisjonelle selskaper til å revidere modellen sin og selvfølgelig integrere nye teknologier i hjertet av strategien.

For å lese også:
  • De digitale nomadene: hvem er de?
  • Digitale yrker: zoome på de som vil vinne
  • Opplæring for voksne: organisasjoner, finansiering

Kategori:

Sysselsetting