I dag er profesjonelle karrierer ikke lenger lineære. Reisen til dagens ansatte er mye mer diversifisert, og det er ikke uvanlig å utøve flere handler i løpet av ens yrkesliv. Den individuelle treningspermisjonen kan bidra til disse endringene ved å la den ansatte trene i et privilegert miljø og integrere sin nye kunnskap i selskapet.

Individuell treningspermisjon: hva er det?

Den individuelle treningspermisjonen er et apparat som gjør det mulig for den ansatte å på egen initiativ engasjere seg i en opplæringshandling etter eget valg: han kan dermed mobilisere den enkelte treningspermisjon for å skaffe seg en ny kvalifikasjon, omskolering, forbered deg på en eksamen for å oppnå en grad eller vitnemål registrert i National Directory of Professional Certifications.

En ansatt som ønsker å ta individuelt opplæringspermisjon, må søke arbeidsgiveren sin. I løpet av opplæringen blir arbeidstakeren godtgjort av arbeidsgiveren sin, noe som gjør enheten spesielt fordelaktig for alle de som ser for seg en omstilling eller spesialisering.

Ansatte kan ha fordel av denne permisjonen:

  • Innehavere av en åpen kontrakt med minst 2 år på rad eller ikke, som ansatt, inkludert ett år i samme selskap. Varigheten økes til 3 års arbeid når den ansatte for tiden er i et lite selskap med mindre enn 11 ansatte.
  • Innehavere av en tidsbegrenset kontrakt med minst 2 påfølgende år eller ikke, som ansatt, i løpet av de siste 5 årene inkludert 4 måneder, sammenhengende eller ikke, under tidsbegrenset kontrakt i fjor.

Mål for den enkelte treningspermisjon

Denne permisjonen kan ha forskjellige mål avhengig av arbeidstakers ønsker. Han vil kanskje søke å tilegne seg mer kunnskap innen det fagfeltet han arbeider i eller forberede en omstilling. Det er også mulig å søke om individuell opplæringspermisjon for å tilegne seg nye ferdigheter for å engasjere seg mer aktivt i en forening eller annen frivillig aktivitet. I motsetning til den vanlige troen, trenger ikke opplæringen å være relatert til den nåværende aktiviteten til den ansatte som skal aksepteres.

Hva er mekanismen for individuell treningspermisjon?

Mekanismen er fortsatt enkel. Dette er permisjon: arbeidsavtalen er suspendert i løpet av opplæringen. Permisjonen har et formål som nødvendigvis er den profesjonelle opplæringen til den ansatte.

Erstatning av den ansatte i løpet av opplæringsperioden

Arbeidstakeren drar fordel av å opprettholde godtgjørelsen i løpet av denne permisjonens varighet, opplæringsutgiftene kan finansieres av FONGECIF / OPACIF (under hensyntagen til variabel avhengig av ansattes profil og opplæringens art).

Dra nytte av denne permisjonen flere ganger i løpet av din karriere

Det er mulig å dra nytte av dette systemet flere ganger forutsatt at det er tilstrekkelig tid mellom to treningsferier. Denne perioden tilsvarer varigheten av den siste individuelle treningspermisjon delt på 12. Den er mellom 6 måneder og 6 år.

Søk om individuell treningspermisjon

Formaterer forespørselen til arbeidsgiveren

Det er opp til den ansatte å søke om individuell opplæringspermisjon, som må sendes ham med rekommandert brev med kvittering for mottak. Følgende informasjon må inkluderes i dette brevet: dato og tittel på ønsket trening, dens varighet og navnet på treningsorganisasjonen som tilbyr den. Hvis forespørselen om permisjon er relatert til opplæring som fører til bestått eksamen, må det også legges inn registreringsbevis.

Fristene for å respektere forespørsel

Nemlig: arbeidstakers forespørsel må sendes arbeidsgiveren minst 120 dager før opplæringsstart hvis den varer mer enn 6 måneder (60 dager i andre tilfeller). Det anbefales å sende denne forespørselen med registrert brev med kvittering for mottakelse. Etter denne forespørselen må arbeidsgiver svare innen 30 dager.

Arbeidsgiveren kan ikke avslå søknaden din så lenge ansiennitet og ventetid mellom to opplæringspermisjoner blir overholdt. Det kan imidlertid kreve at du utsetter denne avgangen med permisjon på inntil 9 måneder av tjenestegrunner eller når avgangen i opplæringen fører til for mange samtidige fravær.

Hva er arbeidstakers henvendelser i tilfelle avslag?

Hvis du oppfyller alle vilkårene for å få din individuelle treningspermisjon, men at til tross for dette arbeidsgiveren nekter deg, eller hvis den forsvarer det når det ikke er noen gyldig grunn, har du rett til å forsvare deg. Personalrepresentantene og arbeidstilsynet vil da være dine privilegerte samtalepartnere. Hvis tvisten ikke blir løst på denne måten, vil det være mulig å ta beslag i industritribunalet.

For å lese også:

  • Hvordan mobilisere din personlige treningskonto?
  • Bedriftsopplæring: arbeidsgiverens og den ansattes forpliktelser
  • Opplæring: hvilken økonomisk støtte har jeg krav på?

Kategori:

Sysselsetting