Få ansatte er ikke fornøyde når de tar fri. Denne hviletiden, avgjørende for å tømme hodet, slappe av og nyte fritiden til personlige aktiviteter, kan imidlertid være en virkelig hodepine å programmere.
Mange ansatte er faktisk i den delikate situasjonen med ikke å kunne be sine dager med betalt ferie. Tung arbeidsmengde, samtidige avganger fra andre kolleger, … Fristen for å sette inn permisjonsbalansen er da vanskelig å oppfylle. Hva er skjebnen til at betalt permisjon ikke er tatt ? Hva sier arbeidskoden om dette? Kan vi legge dem til side og betale dem senere?
Gode nyheter: i motsetning til profesjonelle legender, blir ikke betalte ferier som ikke er tatt tapt. Ulike modaliteter gjør det mulig å bevare dem og / eller verdsette dem, la oss se hvordan!
Betalt permisjon ikke tatt: hva er det?
Betalte helligdager opptjenes over en periode fra 1. juni året N til 31. mai året N + 1.
Lovbestemte betalte helligdager tilsvarer 30 virkedager (dvs. 25 virkedager), pluss eventuelle permisjonsdager gitt i henhold til kontraktsbestemmelser (selskapsavtale, filialavtale).
Å vite : dager med spesifikke høytider (ansiennitet, bedring, etc.) kan også komme for å fylle tellene.
Dagene med opptjent permisjon vil bli utbetalt på samme periode. Når det vises til begrepet "betalt permisjon ikke tatt", vises det til permisjon ervervet i år N og ikke brukt i N + 1 i henhold til den lovlige kalenderen.
Eksempel: en ansatt skaffer seg 2, 5 dagers permisjon per måned (25 dager) for perioden 1. juni 2020 til 31. mai 2020. Han må spørre i disse dager mellom 1. juni 2020 og 31. mai 2020
Det faktum at man ikke kan spørre permisjon kan være en følge av forskjellige faktorer.
Uansett hva de er, skal det huskes at hvis permisjon for depositum er gratis for en ansatt, forblir valideringen av disse underlagt samtykke fra arbeidsgiveren som kan nekte den avgangsperioden som er foreslått av arbeidstakeren.
Kan disse fridagene betales eller utsettes?
Betalte helligdager er en rettighet for den ansatte. Prinsippet som er fastsatt av lovgiveren er som følger: arbeidstakeren gir ikke fra seg fridagene mot erstatning.
Som ethvert prinsipp, er det unntak, og permisjon som ikke er tatt kan videreføres eller betales i visse tilfeller uttømmende oppregnet av lovgiveren.
Betaling av permisjonsdager ikke tatt
Å oppnå betaling av dager uten permisjon ville være en økonomisk interessant løsning for noen ansatt, men bortsett fra kontraktsformål (fast tid eller ikke), utbetales ingen kompensasjon som kompensasjon til den ansatte som ikke ville ikke betalte høytiden med lønn.
På det meste kan det være mulig å verdsette dem, kapitalisere dem i sammenheng med en tidssparingskonto, hvis selskapet har inngått en avtale om å sette opp dette enheten. Dette vil gi den ansatte mulighet til å betale senere (eksempel: i tilfelle firmaets avgang).
Utsettelse av permisjonsdager ikke tatt
Arbeidsmengden, organisasjonen mellom kolleger i tjenesten for å sikre varighetene, arbeidsforespørsel, … Det er mange grunner som kan kompromittere innlevering av betalte ferier i timeplanen. Hvis permisjonsdagene ikke er betalt på grunn av en umulighet for innlevering blir arbeidsgiveren varslet, vil utsettelse av ubetalt ferie permisjon være mulig.
Dette kan være tilfelle, for eksempel hvis arbeidstakeren ble sykemeldt, sluttet etter en arbeidsulykke eller en yrkessykdom: ved slutten av perioden med lønnet permisjon, kan arbeidstakeren som ble sykemeldt å be om, under visse betingelser, utsettelse av fridagene som han ikke var i stand til å ta etter gjenopptakelsen.
Advarsel! Denne muligheten er bare åpen med hensyn til lovbestemte betalte høytider! For betalte permisjonsdager gitt i henhold til en konvensjonell avtale, er det ingen "rett til å overføre". Denne utsettelsen må avgjøres i samråd med arbeidsgiveren. I tillegg er ingen forsinkelse definert ved lov.
Tips: Sørg for å spore det betalte ferievolumet ditt og artikulere det med RTT-dager eller andre fridager. For eksempel skal dagene til RTT brukes fra 1. januar til 31. desember, denne forskjellige fristen kan tillate deg å organisere hviledagene dine uten å komplisere den administrative styringen av de betalte høytidene dine!