Lederen og lederen : dette er to begreper som ofte er forvirrede. Hvordan definerer vi dem i selskapet? Og hvordan er de forskjellige?
Ledelse vs ledelse: definisjoner
Vilkårene for ledelse og ledelse omveksles ofte, men de viser begge til to forskjellige uttrykk for autoritet i selskapet.
Lederen utnevnes av organisasjonen, han har en lederposisjon hvis rolle er å styre et team. Å være leder er derimot ikke en status. Hans autoritet kommer ikke fra hierarkiet, men fra gruppen, som anerkjenner det som sådan, naturlig.
Kort sagt henviser ledelsen mer til det administrative aspektet, med sjefen som leder, leder av en formell gruppe, som utpekt av selskapet; mens lederskapet fremkaller fremfor all innflytelse et individ kan ha på nevnte gruppe. Det er forholdet, evnen til å forbund, å ha en visjon og å inspirere andre.
Ledelse vs ledelse: hva er kjennetegnene?
Hovedtrekk
Ledelse vs. ledelse: La oss sammenligne dem.
Ledelse: Ledende menn
Definisjon : Ledelse er individets evne til å påvirke, motivere og gjøre det mulig for andre å bidra til suksessen til selskapet der de bor eller prosjektet de jobber med.
Personlighet : Ledere har ofte en viss karisma, noe som gjør at de naturlig kan bli anerkjent som ledere. De har en visjon, foreslår ideer, påvirker andre. De tar risikoer lett fordi de ser mot fremtiden.
Myndighet : det kommer av karismaen deres, deres evne til å påvirke andre.
Ledelse: organisere
Definisjon : Ledelse refererer mer til ledelsen av en gruppe, et team, slik at mål oppnås, frister respekteres og ting går bra.
Personlighet : lederen er ganske rasjonell. Han har et oppdrag som er gitt ham av selskapet. Han setter på plass prosedyrer for å få resultater. Han trenger ikke å ha en grenseløs karisma, faktisk er det å være både sky og manager mulig.
Myndighet : Fremfor alt gir statusen den autoritet
To viktige elementer for selskapet
For Warren Bennis, en amerikansk forfatter som spesialiserer seg i problemet, handler lederskap om å " gjøre ting riktig ", mens ledelse betyr "å gjøre ting riktig ". Innenfor selskapet er ledere og ledere imidlertid begge viktige. De må faktisk samarbeide for å bidra til suksess for organisasjonen. En god leder må også være en god leder.
For å lese også:- Hvordan være en god leder?
- Hvordan være en god leder når du er sjenert?
- Kunsten å vite hvordan man snakker offentlig