Har du en tvist? Å kreve rettighetene dine Å signere en lærekontrakt betyr å bli involvert. Forplikt deg til å jobbe for en arbeidsgiver, men også å følge vekslende opplæring med omhu. På den ene eller den andre av disse komponentene, spesifikke for arbeidsstudiekontrakter (artikulerende arbeid i selskaper og opplæring), er det mulig å ta feil. Brudd på lærlingkontrakten vil da være mulig, men presenterer noen spesifikasjoner.
Brudd på lærlingkontrakten: hva er problemet?
Lærlingskontrakten er en arbeid-studiekontrakt som kombinerer opplæringsperioder i en opplæringsorganisasjon og perioder med arbeid med en arbeidsgiver for å sette leksjonene ut i livet.
Dette er en kontrakt som har et spesielt formål: å oppnå kvalifiseringen målrettet av opplæringen.
Bruddet av sistnevnte på en etterlengtet måte er faktisk innrammet av tekstene.
Gratis pause: "test" -perioden
Lærlingskontrakten har det spesifikke ved å starte med en pausefri periode. Det er en slags "test" -periode, en 45-dagers prøveperiode, der både lærlingen og arbeidsgiveren kan avslutte sitt kontraktsforhold uten å måtte begrunne ethvert motiv, eller til og med respektere en varsel.
Dette er en interessant manøvreringsmargin for partene, som gjør at de ikke kan fortsette sitt engasjement hvis det ikke samsvarer med forventningene.
Hvordan fortsette?
En skriftlig melding om den ensidige brudd er nødvendig (varsling med rekommandert brev med kvittering for mottak).
I et andre trinn er det lurt å informere direktøren for CFA hvor dannelsen av dette bruddet på lærlingkontrakten finner sted.
Å vite! Hvis oppsigelsen av lærlingkontrakten blir initiert av arbeidsgiveren, vil lærlingen ikke få noen erstatning.
Bryt etter gjensidig avtale
Lovgiver gir arbeidsgiver og lærling muligheten til å si opp kontrakten etter gjensidig avtale.
Hvordan fortsette?
Et brev som er undertegnet av partene og som angir den samordnede pausen, skal sendes til direktøren for CFA.
Denne beskjeden om brudd må da rettes til konsulatkammeret.
En pause som kan tenkes under forhold
Utover perioden med fripause, vil oppsigelsen av lærlingkontrakten fortsatt være mulig, men kan bare passere gjennom en rettslig oppsigelse. Dette betyr at bare arbeidsdommeren kan ta stilling til slutten av arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og lærling.
Rettsoppsigelse skjer i spesifikke tilfeller (manglende betaling av lønn fra arbeidsgiver, fysisk uegnet til lærling osv.).
Å vite! Hvis lærlingen uteksamineres før kontraktens slutt er opprinnelig sluttet, kan han bryte lærlingkontrakten under forutsetning av at en oppsigelsesperiode på to måneder overholdes.
- BTS elektroteknikk: Alt du trenger å vite!
- Hva er videreutdanning?
- Opplæring: hvilken økonomisk støtte har jeg krav på?