Når en person ufrivillig fratas jobben sin, forsikrer arbeidsledighetstrygden en erstatningsinntekt som kalles " arbeidsstønadsgodtgjørelse ". Det angår både private og offentlige ansatte. Beløpet og perioden hvor det er mulig å dra nytte av det, avhenger av den tidligere profesjonelle aktiviteten. Her er betingelsene for å kvalifisere seg for det.

Situasjoner som gir rett til tilbakeføring til arbeidsstøttegodtgjørelse

Følgende er situasjonene der en person anses som ufrivillig fratatt jobben og som kan ha rett til betaling av godtgjørelsen:

  • Når det er oppsigelse av personlige, økonomiske eller tilbakekallende årsaker;
  • I tilfelle ikke-fornyelse av en tidsbegrenset kontrakt;
  • Hvis en ansatt fratrer og hans fratreden anses som legitim
  • Når det er en konvensjonell brudd på arbeidsavtalen

AER-tildelingsbetingelsene

Minimumsperiode for medlemskap til fordel

Det er nødvendig å begrunne ved arbeidsavtalens slutt en minimumsperiode for arbeid (tilknytningstid), skiller man de to følgende tilfellene:

  • for de under 53 år er denne minste varighet 88 dager eller 610 timers arbeid de siste 28 månedene.
  • for de over 53 år er minstevarigheten 88 dager eller 610 timer i løpet av de siste 36 månedene

Å være på jakt etter en jobb og kunne utøve den

I løpet av kompensasjonsperioden må arbeidssøkere på eget initiativ eller etter forslag fra et av de offentlige arbeidsformidlingsorganene (særlig Pôle emploi) ta gjentatte skritt for å finne en jobb., for å opprette eller overta en virksomhet. Du må også oppfylle visse vilkår:

  • Bor på territoriet som omfattes av omfanget av arbeidsledighetsforsikringsordningen (bor på vanlig måte i Frankrike).
  • Å ikke ha fylt alder for å åpne rett til alderspensjon

Personer som har nådd denne alderen uten å kunne rettferdiggjøre antall forsikringsforsikringer for å få full pensjon kan imidlertid motta ytelser inntil antall kvartaler er berettiget og senest inntil alder å skaffe seg pensjon til full sats, uavhengig av forsikringslengde.

Oppmerksomhet : husk at det første trinnet som tas, selvfølgelig er å registrere seg som arbeidssøker eller å fullføre en opplæringshandling som er inkludert i det personaliserte prosjektet om tilgang til arbeid (PPAE). Denne registreringen må skje innen 12 måneder etter oppsigelse av den siste arbeidsavtalen.

Hva er beløpet og varigheten på kompensasjonen for tilbakeføring til jobb?

Maksimum og minimum mengder tilbakeføring til arbeid

Bruttobeløpet av dagpenger som Pôle emploi (tilbake til arbeidsgodtgjørelse) mottatt i 2020 av en arbeidssøker er lik 40, 40% av den daglige referanselønnen (SJR)

Til dette legges den faste summen på 11, 84 € til. Den månedlige dagpenger er derfor lik størrelsen på dagpengene multiplisert med antall dager i den aktuelle måneden. Denne summen kan ikke være mindre enn 57% av den daglige referanselønnen (SJR).

Merk : Tillegget må ikke utgjøre mer enn 75% av den daglige referanselønnen.

AER kan ikke gå under € 28, 86. Hvis du er mottaker av assistansegodtgjørelsen for å gå tilbake til sysselsettingstrening (Aref), er denne minimumssummen satt til 20, 67 €.

Disse fordelene blir utbetalt av arbeidsformidlingen for private ansatte og av administrasjonen hvis du jobbet i offentlig sektor, med mindre det var en signert avtale med Pôle emploi.

På hvilken periode utbetales retur til arbeidsstøtte?

Erstatningsperioden kan ikke være mindre enn 4 måneder og kan ikke være lenger enn 24 måneder for personer under 53 år. For personer mellom 53 og 55 år ved slutten av arbeidsavtalen økes denne grensen til 913 dager. Utover 55 år kan det utbetales erstatning for inntil 36 måneder (1 095 dager).

Første avdrag av AER

En ventetid på 7 dager pålegges mellom arbeidsavtalens slutt og betaling av den første avdraget for AER. Vær imidlertid oppmerksom på at hvis denne perioden allerede har blitt brukt de siste 12 månedene i en tidligere arbeidsledighet, vil den bli slettet.

Eventuell utsatt kompensasjon kan ilegges, for eksempel når arbeidsgiver har betalt en kompenserende erstatning for utbetalt ferie permisjon eller sluttvederlag utover beløpene som er fastsatt i lov når arbeidstakeren forlater. Utsettelsen kan ikke overstige 150 dager, eller 75 dager hvis det var en økonomisk oppsigelse.

Kategori:

Finans