Arbeidsloven og rettspraksis (rettsavgjørelser) regulerer bruken av oppsigelse for å beskytte arbeidstakeren mot overgrep i saken om oppsigelse av arbeidsavtalen. Forestillingen om oppsigelse uten reell og alvorlig sak er en god illustrasjon. La oss utdype forestillingen og dens konsekvenser.

Oppsigelse uten reell og alvorlig årsak: definisjon

Det er forskjellige måter å bryte arbeidsavtalen på. Noen er på initiativ fra arbeidsgiveren, andre er arbeidstakeren eller etter gjensidig avtale. Oppsigelsen er en del av pauser på initiativ fra arbeidsgiveren. For å ramme opp denne modusen for kontraktslutt, er henvisningen bare mulig i visse tilfeller og under forutsetning av å respektere betingelsene som er knyttet til den.

Oppsigelsen kan være av økonomiske grunner eller av personlige grunner. Når det er av personlige grunner, må det rettferdiggjøres av en reell og alvorlig sak. Det kan for eksempel være en feil, det påviste funnet av en profesjonell inkompetanse, en fysisk uspesifisert erklært av legen for arbeidet, et avslag fra den ansatte om endring av et element i hans arbeidsavtale, etc.

I mangel av gyldig grunn vil vi snakke om urettferdig oppsigelse eller avskjed uten reell og alvorlig årsak. Disse to navnene refererer til situasjoner der oppsigelse av arbeidstaker ikke er berettiget. Det er dommerne som rekvisifiserer oppsigelse uten reell og alvorlig sak.

Hva er en reell og alvorlig årsak?

Forestillingen om reell og alvorlig sak ble avklart av Prud'hommes når og når virksomheten de måtte drive. For at en oppsigelse skal være lovlig grunnlagt, må det føre til:

  • Fra en virkelig sak

Det må være et eksisterende faktum eller en som har eksistert og er etterprøvbar. Oppsigelsen kan ikke følge av en enkel følelse av overlegen. Årsaken må være objektiv, presis og kan bevises av arbeidsgiveren.

For eksempel begrunner ikke bare tilliten til arbeidsgiveren overfor den ansatte sin henvisning.

  • Fra en alvorlig sak

Begrunnelsen må være tilstrekkelig viktig for å rettferdiggjøre bruken av oppsigelse. Proporsjonalitetsprinsippet vil bli undersøkt av dommerne her. En isolert forsinkelse vil ikke kunne finne en oppsigelse på egen hånd. Motsatt kan gjentatte forsinkelser som går ut over inngåelsen av kommersielle kontrakter være grunnlaget. Tilsvarende kan tilbakevendende fravær på strategiske møter for selskapet og som faller innenfor ansattes arbeidsoppgaver, utgjøre en gyldig grunn.

En ansatt som mener at han er urettferdig oppsagt, vil måtte fremlegge bevis for å vise at det ikke er noen reell og alvorlig årsak.

Bevis på fravær av reell og alvorlig sak

Å bevise at oppsigelsen ikke er basert på en reell og alvorlig årsak, er en prosess som krever energi, men spesielt organisasjonen. Fakta som begrunner oppsigelsen vil bli nevnt i oppsigelsesbrevet som vil bli sendt til den ansatte etter det foreløpige intervjuet. Hvis arbeidstakeren vurderer at fakta som er rapportert er falske, utilstrekkelige, …, må han utfordre dem for retten ved å fremlegge bevis for deres unøyaktighet.

Dette beviset kan leveres på noen måte (profesjonelle dokumenter, møtereferater, attester fra kolleger, e-post, brev, sms, etc.). Det er kvaliteten på bevisene som innhentes av den ansatte som vil forutse suksessen til den omtvistede handlingen.

Nemlig : i en tvist av denne art er det tilrådelig å bli ledsaget av en profesjonell arbeidsrett (advokat, advokat osv.) For å organisere strengt antagelige bevis.

Økonomisk kompensasjon

En oppsigelse uten reell og alvorlig årsak sanksjoneres av plikten til å betale erstatning til den ansatte. Mengden av dette varierer i henhold til ansiennitet og ansattes ansatte.

Dette godtgjørelsen kommer i tillegg til sluttvederlag (sluttvederlag, feriepenger ikke tatt osv.). Den tar sikte på å reparere skaden som den ansatte har påført på grunn av hans urettferdige oppsigelse.

Ansiennitet minst 2 år gammel i et selskap med 11 eller flere ansatte

Erstatningen kan ikke være mindre enn 6 måneders lønn mens man vet at den personlige situasjonen til den aktuelle arbeidstakeren (alder, ansiennitet i stillingen, …) kan føre til at dommere øker dette beløpet betydelig.

Ansiennitet under 2 år og / eller i et selskap med mindre enn 11 ansatte

Beløpet som er utbetalt til den ansatte for feil oppsigelse av arbeidsavtalen hans, vil bli vurdert i henhold til skadene. Ingen minimumsbeløp er satt av lovgiveren.

Hvilke konsekvenser for den oppsagte ansattes karriere?

Den oppsagte arbeidstakeren uten reell og alvorlig årsak kan kreve gjeninnsetting i selskapet, men bare hvis det er foreslått for ham av dommeren. Hvis han ikke ønsker å gjenoppta sine plikter, kan ikke denne gjeninnføringen likevel pålegges ham.

For å lese også:

  • Hvordan bestride en oppsigelse?
  • Hva er disiplinær avskjed?
  • Hva er årsakene til oppsigelse?

Kategori:

Sysselsetting