I Frankrike etablerte lovgivningen sekularismen i 1905. Dette prinsippet omskriver religionen i en strengt privat sammenheng, som gjør at alle kan leve sin overbevisning fritt og lar alle leve sammen uten hinder.
Men de siste årene reiser spørsmålet om bruk av religiøse symboler på jobben spørsmål: hvor langt er sekularismen kort? Hvor langt forstyrrer en frihet for andre?
Lovverket rundt religiøse symboler på jobb er nettopp endret.

Den nye europeiske loven om bruk av religiøse symboler på jobb

En nylig dom fra EUs domstol (CJEU) har opprørt lovene på europeisk skala om bruk av religiøse symboler i profesjonelle omgivelser. Disse lovene var frem til nå overhodet ikke standardiserte, men det er et første skritt i denne retningen.

Fra nå av forutsetter europeisk lov at en selskapsdirektør kan forby bruk av religiøse tegn siden:

  • Det utgjør ikke diskriminering (forbyr et tegn og ikke et annet), og heller ikke fordommer
  • Hvis dette forbudet er gitt i selskapets regelverk
  • Den respekterer proporsjonalitetsprinsippet

Denne avgjørelsen må være motivert av "størrelsen og den overraskende naturen til det religiøse tegnet, arten av arbeiderens virksomhet, konteksten der han må utøve sin virksomhet, den nasjonale identiteten til den berørte medlemsstat".

Fransk grunnlov for private selskaper

Fransk lov var fremdeles relativt vag på dette området; Europeisk lov bør derfor bidra til å avklare dette punktet.

I Frankrike kan en ansatt uttrykke sin religiøse tro i arbeidssammenheng forutsatt at det ikke påvirker hans helse, sikkerhet eller at hans selskap fungerer korrekt.

I tillegg må eventuelle begrensninger oppveies av muligheten for å ha andre typer frihet og grunnleggende rettigheter (muligheten for å ha et bønnerom for eksempel).

I offentlig sektor

I offentlig sektor gjelder prinsippet om nøytralitet. Det er faktisk umulig å bære et religiøst tegn når man er en offisiell eller tilknyttet.

Nok et skritt mot standardisering av loven på dette området.

For å lese også:

  • Religion på jobb: hva som er tillatt og hva som ikke er
  • Diskriminering på jobb: hva er virkemidlene?
  • Bør vi gå inn for positiv diskriminering?

Kategori:

Sysselsetting