Arbeidskoden gjør at arbeidstakeren kan være forsikret for et minstebeløp for sluttvederlag . Beregningen er faktisk fast av lovgiveren, og ingen arbeidsgiver kan fravike den. I hvilket tilfelle blir disse sluttvederlagene betalt? Hva snakker vi om når vi snakker om hetten på urettferdige oppsigelses fordeler?

I hvilke tilfeller kan det utbetales sluttvederlag?

Erstatning skyldes enhver ansatt som har en kontrakt med ubestemt tid som er brutt på initiativ fra arbeidsgiveren, bortsett fra oppsigelse for feil opptreden (alvorlig eller tung).

Disse godtgjørelsene er ment å kompensere den ansatte for det ufrivillige tapet av den oppsagte økonomiske jobben hans eller av personlige grunner. Dette er grunnen til at det ikke er såkalt "fratreden" -godtgjørelse, når kontraktens slutt er i dette tilfellet, på initiativ fra den ansatte.

Betaling av lovpålagt sluttvederlag er likevel underlagt visse ansiennitetsvilkår i selskapet. For å kvalifisere seg, må den aktuelle arbeidstakeren ha 8 måneders uavbrutt ansiennitet i samme selskap (ansiennitetsvilkår som gjelder for oppsigelser etter 23. september 2020). En tariffavtale kan gi gunstige betingelser for sistnevnte.

Prinsippet er at hvis det ikke er noen spesifikk omtale i tariffavtalen som gjelder for selskapet eller arbeidsavtalen, gjelder arbeidskoden.

Nemlig : oppsigelse eller oppløsning av et foretak gir også rett til betaling av disse fordelene.

Metode for beregning av sluttvederlag

En lovlig beregningsformel

Grunnlaget for beregning av lovpålagt sluttvederlag er mengden brutto lønn mottatt før arbeidsavtalens oppsigelse.

På dette grunnlaget kan erstatningen ikke være mindre enn 1/4 av en måneds lønn ganget med antall års tjeneste.

For ansatte med mer enn 10 års ansiennitet vil et beløp som tilsvarer 1/3 av de ekstra månedene i lønn per år legges til.

Andre beregningsmetoder kan tenkes gjennom arbeidsavtalen eller tariffavtalen. I dette tilfellet må arbeidsgiveren ta i bruk den beregningsmetode som er mest fordelaktig for arbeidstakeren.

Dette er den gunstigste referanselønnen som vil bli tatt med i beregningen av disse fordelene, nemlig:

  • 1/12 av brutto årlig godtgjørelse (premier, lønn …),
  • 1/3 av de siste tre månedene.

Illustrasjon - beregning av sluttvederlag:

En ansatt med 6 års ansiennitet i selskapet og som mottar en bruttolønn på 3000 euro blir oppsagt.

Den lovlige minimumskompensasjonen som vil bli utbetalt til ham vil tilsvare (3.000 / 4) * 6 eller 4.500 €.

Hvis den samme ansatte hadde 15 års ansiennitet i selskapet, vil kompensasjonen ha blitt beregnet som følger:

(3.000 / 4) * 10 + (3.000 * 1/3) * 5 = 12.500

Oppsigelsesfordeler og retten til kumulasjon

Etterlønn er kumulativt med kompenserende erstatningsvarsel, kompensasjonserstatning for betalte helligdager og erstatning for oppsigelse null eller fornærmende.

Hvilken beskatning for sluttvederlag?

Etterlønn og sosialavgift

Etterlønn er fritatt for sosiale bidrag opp til en grense på € 81.048.

Denne egenandelen av bidrag vil derfor bare være delvis dersom arbeidstakeren får en høyere erstatning. I dette tilfellet vil bare den delen som overskrider denne terskelen være underlagt bidrag. For eksempel vil en ansatt som mottar en sluttvederlag på € 95.000 bli underlagt trygdeinnsats som følger:

  • ingen uttak opp til € 81.048
  • sosiale fradrag på brøkdelen som overskrider den regulatoriske terskelen på € 13.952. (95 000 - 81 048 €).

Å vite : hvis erstatningsoppgavene som betales til den ansatte overstiger 405 240 €, vil de bli helt utsatt for bidrag.

Videre vil ikke innsamlede summer være underlagt det generelle sosiale bidraget (CSG) og bidraget til sosial gjeldsbetaling (CRDS) opp til det laveste av disse to takene:

  • mengde lovlig eller avtalefestet sluttvederlag
  • kompensasjonsbeløp som ikke er underlagt trygdeavgift.

Oppsigelsesfordeler og inntektsskatt

Etterlønn er fritatt for inntektsskatt hvis den utbetales under PSE (plan for ivaretakelse av ansettelse).

Utenfor denne rammen er grensen for fritak for inntektsskatt satt til € 238 392 eller beløpet for den juridiske eller kontraktsmessige erstatning hvis sistnevnte er høyere.

Spesifikk tilfelle av erstatning for usaklig oppsigelse: spørsmålet om avskjerming

Utover den lovlige erstatningen for oppsigelse, hvis arbeidstakeren anlegger en sak mot arbeidsgiveren sin for urettferdig oppsigelse og dommerne er enige, vil han motta erstatning for oppsigelse uten grunn til reell og alvorlig sak. Det er dommerne som bestemmer mengden av denne tilleggserstatningen, slik at den gir tilstrekkelig erstatning for skaden som er blitt påført av arbeidstakeren.

Reformen av arbeidskodeloven for 2020 etablerte en skala med tak for kvotene som kan gis i denne sammenheng. Noen jurisdiksjoner nektet å anvende denne skalaen, og trodde at den var i strid med de internasjonale tekstene som ble undertegnet av Frankrike (spesielt ILO-konvensjonen).

Spørsmålet om å avdekke erstatning for urettferdig oppsigelse er nylig avgjort av Cassation Court (uttalelse avgitt 17. juli 2020) og validert lovlig.

Taket for disse skadeserstatningene varierer mellom en og tjue måneders lønn i henhold til ansiennitetens ansiennitet, med et gulv fastsatt til 6 måneders lønn for de ansatte i et selskap på mer enn 10 ansatte i mer enn 2 år .

Kategori:

Sysselsetting