Når en ansatt forlater et selskap uten å ha dratt fordel av all sin betalte ferie, kan han få en kompenserende erstatning for betalt ferie . Denne summen som arbeidsgiveren betaler med balansen på en hvilken som helst konto gjør det mulig for ham å bli kompensert for de lagrede hviletidene og som han ikke kunne tjene på. Vær forsiktig så du ikke forveksler dager med betalt høytid og RTT! Reglene for beregning er forskjellige, og vi kan ikke assimilere dem.

Hva er kompensasjonspermisjon med lønn?

Erstatt betalt permisjon utbetales av arbeidsgiveren til en ansatt når han forlater selskapet uten å ha hatt godt av alle de betalte feriedagene han hadde opparbeidet seg.

Dager med permisjon som ikke er tatt, konverteres derfor til kontanter og den ansatte kompenseres med en økonomisk motpart. Denne kompensasjonen kan utbetales til den ansatte uavhengig av årsaken til at han forlater selskapet, hvis han fratrer eller hvis han blir sagt opp.

Siden 2. mars 2020 har en endring av denne regelen funnet sted, og nå kan til og med personer som blir oppsagt for grov oppførsel få kompenserende permisjon med lønn når de forlater selskapet, noe som ikke var tilfelle før .

Hvordan beregner du kompensasjonserstatning for betalte helligdager?

To beregningsmetoder kan brukes til å beregne kompensasjonsgodtgjørelsen for betalte helligdager: den tiende regelen eller lønnsvedlikeholdsregelen. Beregningsmetoden som vil være mest gunstig for arbeidstakeren, må brukes til å bestemme kompensasjonsbeløpet.

Den tiende regelen

Med denne beregningsmetoden tilsvarer erstatningen en tiendedel av godtgjørelsen som ble utbetalt til den ansatte i referanseåret. Merk at for beregning av kompensasjonserstatning for betalt ferie, løper året fra 1. juni til 31. mai. Det oppnådde beløpet blir deretter delt med ti. Hvis arbeidstakeren har jobbet overtid, må de tas med i beregningen. Hvis dette alternativet beholdes, blir oppsigelsestiden tatt med i beregningen av det tiende.

Opprettholde lønnen

Denne regelen er generelt den gunstigste for arbeidstakeren, med mindre han har jobbet mye overtid. I dette tilfellet ville det være nødvendig å beregne hva som ville vært lønnen til den ansatte hvis han hadde jobbet på fridagene: han vil derfor få utbetalt for hver permisjonsdag som er utbetalt i henhold til hans dagslønn.

Denne andre metoden vil være mer lønnsom for ansatte som har fått en ny lønnsøkning. Med metoden for beregning av vedlikehold av lønnen er det faktisk den nåværende lønnen som tas i betraktning, mens man med metoden for den tiende gjennomfører et gjennomsnitt av lønnen over ett år.

Betaling av kompensasjonspermisjon med lønn

Vederlaget utbetales når den ansatte forlater selskapet. I praksis utbetales kompenserende permisjon med lønn med saldoen på en hvilken som helst konto. Når arbeidstakeren hadde en tidsbegrenset kontrakt, betales den når arbeidsavtalen slutter. Denne kompensasjonen skyldes også ansatte som gjør prøvetid i selskapet. Selv om kontrakten er brutt i prøveperioden, må kompensasjonen betales av selskapet.

Innføring av kompensasjonspermisjon med lønn

Som lønn er det inntektsskatt, så sjekk at det vises på selvangivelsen. Det er også underlagt trygdeinnskudd, akkurat som lønnen.

Hvor mange dager med betalt permisjon har en ansatt?

Det skal være kjent at permisjonsdager nødvendigvis er arbeidsdager. En ansatt akkumulerer normalt 2 og en halv dag ferie per måned i jobben. Vi kan ikke samle mer enn 30 dager ferie per år, året som kommer, husk fra 1. juni til 31. mai.

RTT-er (redusert arbeidstid) blir noen ganger likestilt med betalt ferie av ansatte, men det er ikke i det samme på lovnivå. RTT-ene kumuleres når arbeidstakeren tjener flere ukentlige timer enn den lovlige arbeidstiden som for øyeblikket er satt til 35 timer per uke.

Som et resultat kan ikke ansatte som jobber 35 timer eller mindre, ikke dra nytte av RTT. Noen ganger er beregningsmetoden forskjellig hvis tariffavtalen gir en annen beregningsmetode: det kan for eksempel skrives at alle ansatte i et selskap har godt av samme antall dager RTT, uavhengig av antall timer de jobber. jobb hver uke.

Når det gjelder metoden for beregning av RTT når arbeidstakeren forlater selskapet uten å ha satt dem, er det veldig enkelt: det er alltid regelen om opprettholdelse av lønnen som vil beholdes. Det er da kalenderåret (fra 1. januar til 31. desember) som skal tjene som grunnlag for beregning av RTT-forfall.

For å lese også:

  • Etterlønn: beregning og betingelser
  • Balanse på hvilken som helst konto: beregning, rabatt, tvist
  • Brudd på arbeidsavtalen: bruksanvisning!

Kategori:

Sysselsetting