Moral trakassering på jobben har ikke vært en saga blott de siste årene. Dommernyheter på grunn av rettssaken den innebærer, men også informasjons- og forebyggingskampanjer, for bedre å oppdage og bekjempe den i tide. Kort presentasjon av dette komplekse emnet.

Hvordan gjenkjenner en mobbingssituasjon på arbeidsplassen?

Moral trakassering angår alle ansatte, enten det gjelder faste kontrakter, tidsbegrensede kontrakter, vekslende osv. dette kan skje i enhver form for virksomhet, uavhengig av størrelse, antall ansatte. Loven vil derfor beskytte alle ansatte som er ofre.

Moralske trakassering på jobb kan ha forskjellige former. Det kan være fornærmende, skremmende, … enhver gjentatt manøver som fører til nedverdigende arbeidsforhold ved å undergrave:

  • til verdigheten og / eller rettighetene til den ansatte som er offeret
  • til hans fysiske eller psykologiske helse
  • til utviklingen av hans profesjonelle karriere.

Eksempler: handlinger som er ment å latterliggjøre den ansatte med kollegene, oppdrag til et isolert kontor ("innstilling i skap"), tømme posten fra innholdet, etc.

Advarsel! I tilfeller av moralsk trakassering er det opp til den ansatte å fremlegge det materielle beviset for fakta.

Konsekvensene av mobbing på arbeidsplassen

Moralske trakassering på jobben har følgende konsekvenser:

  • et angrep på individets verdighet (ydmykelse, manglende respekt, etc.)
  • den profesjonelle fremtiden til den ansatte blir kompromittert.
  • depresjon, forringelse av arbeiderens helse.

Behovet for å bringe bevis

Ofre for mobbing må fremlegge bevis. De må derfor bevise handlingenes art og konsekvensene av dem, deres helse, deres profesjonelle fremtid.

Bevisene kan være: e-post, SMS. Det er derfor alt som tyder på at fakta er konkrete.

Det er ekspertene som vil si om handlingene kan utgjøre moralsk trakassering eller ikke.

Hvordan bekjempe situasjonen med mobbing på arbeidsplassen?

Det skal være kjent at mobbing på arbeidsplassen er en forbrytelse. Disse fakta må absolutt fordømmes av den ansatte, som ikke kan straffes for å ta dette skrittet.

Advarsel! I tilfelle en falsk erklæring for det enkle målet å skade, blir arbeidstakeren utsatt for sanksjoner.

Å fordømme mobbing på arbeidsplassen er ikke en bagatellmessig sak. Alt er ikke som trakassering. Til å begynne med er det derfor viktig å objektivere situasjonen, om nødvendig ved å snakke med pårørende, en lege, etc. Hvis trakassering på arbeidsplassen blir bekreftet gjennom en faktabasert tilnærming, vil det kreves handling.

Interne anmodninger

I selskapet vil personalrepresentantene, spesielt helse- og sikkerhets- og arbeidsvilkårskomiteen, være personene som skal varsles. De vil kunne varsle arbeidsgiveren om situasjonen.

Det er også mulig å kontakte personer med ansvar for menneskelige ressurser direkte.

Eksterne anmodninger

Flere løsninger er mulige:

  • Den første er lite kjent: å ringe til en mekler som vil prøve å få til en forlik. Dette er en minnelig måte å løse tvister på.
  • Det andre er å appellere til arbeidstilsynet. Arbeidstilsynets rolle er å sikre at arbeidsgiveren overholder bestemmelsene i arbeidskodekoden. Spørsmålene om mobbing på arbeidsplassen faller derfor innenfor rammen av hans kompetanse.

Nemlig : ved å kontakte arbeidstilsynet du er knyttet til, kan du be om at lovbruddet blir funnet.

Mange foreninger kan hjelpe mobbeofre: for å finne ut mer, se katalogen som er foreslått av Institute of Victimology.

Typologi av sanksjoner

Sanksjoner kan være sivile, kriminelle, men også uttales av arbeidsgiveren under hans ledelsesmakt.

Disiplinær sanksjon

Enhver ansatt som har begått moralske trakasseringer, er ansvarlig for disiplinære sanksjoner.

Sivil sanksjon

Trakassereren kan være nødt til å betale erstatning for sitt offer som erstatning for skaden forårsaket.

Straffesanksjon

Moralske trakassering er en lovovertredelse som kan straffes med 2 års fengsel og en bot på 30.000 € som dom.

For å lese også:

  • Hvordan gjenvinne du motivasjonen på jobb?
  • Depresjon på jobben: hvordan fikser jeg det?
  • Hva er symptomene på depresjon?
  • Maktmisbruk: hvordan gjenkjenne det og handle effektivt?
  • Psykologisk press på jobb: hvordan slåss?

Kategori:

Sysselsetting