Gjennomføring av en tidsbegrenset kontrakt gjør det mulig for den berørte arbeidstaker å få en tidsbegrenset erstatning, selv om han / hun senere blir rekvalifisert til en permanent kontrakt. Dette er hva fransk lov sier. Hvordan samler jeg oppsigelseserstatningen ?

Oppsigelsesskade for kontraktsslutt: Kontraktsslutt

Varigheten av kontrakten som først ble planlagt i tidsbegrenset kontrakt, tar slutt, arbeidsgiveren og arbeidstakeren stopper dermed samarbeidet. Den ansatte vil kunne oppfatte det som kalles en "prekær premie". Denne erstatningsavslutningen blir utbetalt med andre kvoter, for eksempel betalte høytider.

Beløp på den prekære premien

Beløpet på den prekære slutten av tidsbonus utgjør 10% av den totale brutto godtgjørelsen som er betalt i løpet av kontraktstiden, inkludert bonuser.
Fagpersoner gir ofte følgende eksempel: "En ansatt ansatt under en tidsbegrenset kontrakt på 1 år til en verdi av 1 500 € brutto per måned, vil mot slutten av kontrakten få en sum på 1 800 €. I praksis vil hans endelige godtgjørelse derfor være lik 110% av den månedlige lønnen. "

Vær nøye med å henvise til tariffavtalen til den ansatte, filialavtalen eller en opplæringshandling for den ansatte, som kan gi mindre kompensasjon: hvem kan gi mindre kompensasjon: 6% av beløpet til brutto total godtgjørelse .
Hvis denne bestemmelsen er mindre gunstig for den ansatte, må han tilbys andre ytelser til gjengjeld, inkludert privilegert tilgang til yrkesopplæring (opplæring, ferdighetsvurdering).

Oppsigelsesskade for CDD og SMIC

De som mottar SMIC, må dele bruttobeløpet til sistnevnte med 10 for å finne bruttobeløpet til den endelige faste erstatningen de vil motta.

Fornyelse av CDD

Hvis den ansatte får tilbud om fornyelse av kontrakten sin via en annen tidsbegrenset kontrakt, forblir erstatningen knyttet til den første kontrakten og må betales ved slutten av perioden til den andre tidsbegrensede kontrakten. Ikke desto mindre blir premien beregnet på kontraktens totale varighet, og fornyelsen er inkludert.
Det kan hende at en CDI tilbys ved slutten av flere tidsbegrensede kontrakter. I dette tilfellet forfaller ikke sikkerhetspremien for den siste CDD, som umiddelbart går foran ansettelsen. Men det forfaller til forrige CDD. Bortsett fra når det er den samme fornyede CDD-en.

Den prekære premien blir utbetalt selv når arbeidstakeren nekter å fornye kontrakten på tidsbasis. Det skal ikke glemmes at hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å bryte tidsbegrenset kontrakt før utfallet av sistnevnte, blir ikke premien utbetalt til ham. Han mister det for fullt!

Transformasjon av CDD til CDI

I det tilfellet hvor tidsbegrenset kontrakt blir klassifisert som en permanent kontrakt, det vil si gjennom inngripen av en dommer, beholder den ansatte fordelene knyttet til hans ansiennitet og må fortsatt motta godtgjørelsen slutten av CDD. På den annen side, hvis arbeidsgiveren foreslår en fast ansettelse i CDI i god form etter CDD, forfaller ikke erstatningen.

Unntak knyttet til prekærhetspremie

Det er visse tilfeller hvor godtgjørelsen mot tidsbegrenset periode ikke blir samlet inn av arbeidstakeren:

  • subsidierte kontrakter (og andre kontrakter under forskjellige retningslinjer for retur til arbeid),
  • sesongjobber og de som holdes av studenter i skoleferien,
  • kompensasjon blir ikke utbetalt hvis arbeidstakeren er ved opprinnelsen til kontraktens oppsigelse på en fast periode,
  • hvis slutten av kontrakten er et resultat av alvorlig oppførsel,
  • hvis bruddet i CDD skyldes et tilfelle av force majeure,
  • hvis arbeidsavtalen i tidsbegrenset kontrakt brytes i løpet av prøveperioden,
  • når arbeidstakeren nekter en fast kontrakt for å innta samme stilling, godtgjørelse og like arbeidsvilkår,
  • når arbeidsavtalen fortsetter i form av en permanent kontrakt.

Bidrag og sosiale avgifter

Tidsbidraget til slutt er underlagt trygdeavgift og andre trygdeinnskudd.

Om beskatning

Skadeserstatningen etter tidsbegrensningen er inntektsskatt. Det er derfor ingen fritaksordning.
I tilfelle manglende betaling av kompensasjon fra arbeidsgiveren

Hvis arbeidsgiveren din nekter å betale erstatningsoppholdet til slutt, må du følge følgende prosedyre:

  • send ham et registrert brev med bekreftelse på kvittering som ber om betaling av premien
  • komme nærmere arbeidsdomstolene for å hevde dine rettigheter, hvis selskapet fremdeles ikke betaler deg.

For å sjekke

Oppsigelsesbeløpet må vises på den siste lønnsslippen som ble utstedt til den ansatte.

Informasjon relatert til betingelsene for tildeling av bonus, finner du på den offisielle hjemmesiden til Arbeidsdepartementet.

For å lese også:

  • Feil i CDD: hvordan går du frem?
  • Saldo for CDD-kontoer: hvilke spesifikasjoner?
  • Hvordan leie en leilighet når du er på en tidsbegrenset kontrakt
  • Hva er vanlig CDD?

Kategori:

Sysselsetting